о взыскании заработка на период трудоустройства

Дело № 2-4035/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Гулевой Г.В.

при секретаре Журавлевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В.С. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по выплате средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

К.В.С. обратился с иском к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по выплате средней заработной платы на период трудоустройства за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 670 рублей 40 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата. В течение шести месяцев со дня увольнения не был трудоустроен, что дает ему право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Ответчик не выплатил ему сохраняемый средний месячный заработок за шестой месяц трудоустройства. На этом основании вынужден был обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении искового заявления в свое отсутствие.

Ответчик ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» извещенное о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Определением суда, дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.

Как установлено судом, истец состоял с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в трудовых отношениях в должности инженера <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из содержания искового заявления, К.В.С. не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец имеет законное право на выплату ему за счет средств работодателя сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц трудоустройства, а у ответчика имеется обязанность по выплате соответствующих денежных сумм.

Разрешая вопрос о размере задолженности ответчика перед истцом, суд приходит к следующему выводу.

Как указано истцом суммы сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц трудоустройства на его счет от работодателя не поступали, вследствие чего образовалась задолженность в размере 17 670 рублей 40 копеек.

Из содержания, имеющейся в материалах дела справки, подписанной главным бухгалтером ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», следует, что указанный размер задолженности, образовавшейся перед К.В.С., ответчиком не оспаривается. Таким образом, сумма сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц трудоустройства К.В.С. будет составлять 17 670 рублей 40 копеек.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты указанной задолженности (расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника). Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ), со стороны ответчика суду не представлено. Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц трудоустройства, задолженность в указанном размере (17 670 рублей 40 копеек) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера компенсации, и считает возможным взыскать с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу К.В.С. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 подп.1 Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 906 рублей 82 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования К.В.С. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по выплате средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу К.В.С. задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в размере 17 670 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; всего взыскать 19 670 рублей 40 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 906 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2010 года.