взыскание задолженности по заработной плате

Дело Номер обезличен

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Лобановой Н.В.

при секретаре Соколовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Э.Л. к федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

С.Э.Л. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 238 088 руб., оплате отпуска за Дата обезличена в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованные в Дата обезличена отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что в Дата обезличена был принят на работу в филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина на должность <данные изъяты> на внештатной основе. За указанный период в нарушение ст. 315 Трудового кодекса РФ ответчик выплачивал истцу заработную плату, производил оплату отпуска без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также не производил предусмотренное заключенным с истцом трудовым договором увеличение заработной платы в связи с ростом МРОТ, в связи с чем образовалась задолженность в сумме, указанной в иске, которую истец просит взыскать с процентами за нарушение сроков выплаты заработной платы. С Дата обезличена выплата заработной платы истцу прекратилась. Дата обезличена С.Э.Л. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, с указанного времени он должностные обязанности не исполняет. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумму, указанную в иске.

В ходе рассмотрения дела С.Э.Л. неоднократно уточнял исковые требования. Окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме <данные изъяты>, задолженность по оплате отпуска за Дата обезличена в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, сумму индексации заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании С.Э.Л. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал в филиале ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина, указания о том, какие задания необходимо выполнять, получал от руководителя филиала либо главного бухгалтера Л.Л.С. О проведенной Дата обезличена реорганизации, ликвидации филиала уведомлен не был. Дата обезличена ему прекратили выплачивать заработную плату, о причинах такой задержки не сообщили. По указанию Л.Л.С. истец в Дата обезличена подготовил текст дополнительного соглашения к трудовому договору, который представил в организацию. Дата обезличена новым руководителем филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» приглашался на беседу, по результатам которой С.Э.Л. было сообщено, что их отношения продолжатся, вопрос с выплатой вознаграждения, оформлением его полномочий действовать от имени организации будет решен, однако этого сделано не было.

Представители ответчика М.С.В. и С.С.А. против удовлетворения заявленных требований возражали. Пояснили, что до Дата обезличена у ФГОУ ВПО «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» существовало два филиала в г. Архангельске: Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина, ликвидированное в Дата обезличена, и Архангельский филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. Адмирала С.О. Макарова», переименованный в Арктический морской институт им. В.И. Воронина. Истец состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГОУ ВПО «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» - Архангельским мореходным училищем им. капитана В.И. Воронина, после ликвидации которого трудовые отношения с ним не были продолжены. Заключенный с истцом договор является договором гражданско-правового характера, в связи с чем С.Э.Л. не вправе претендовать на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Определенное заключенным сторонами соглашением вознаграждение выплачено истцу в полном объеме. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Заслушав стороны, допросив свидетелей Д.С.М., Л.Л.С., П.М.П., исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Как следует из представленных материалов, ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - государственное высшее профессиональное образовательное учреждение, учредителем которого является Правительство РФ. Источниками образования средств учреждения являются средства федерального бюджета, доходы учреждения от осуществления платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и пр.

Дата обезличена в г. Архангельске открыт Архангельский филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», расположенный по адресу: .... С Дата обезличена в г. Архангельске действует второй филиал учреждения - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина, также расположенный по указанному адресу.

На основании распоряжения Федерального агентства морского и речного транспорта от Дата обезличена Номер обезличен и приказа ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» от Дата обезличена Номер обезличен начата процедура ликвидации филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина, которая завершена Дата обезличена снятием с учета организации в налоговом органе по месту нахождения данного филиала.

Приказом ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» от Дата обезличена Номер обезличен Архангельский филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» переименован в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», утверждено Положение о названном филиале.

Дата обезличена С.Э.Л. и ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» в лице филиала учреждения - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина заключен договор о приеме на работу на неопределенный срок на внештатной основе в должности <данные изъяты>. По условиям данного соглашения работодатель выплачивает истцу ежемесячно в срок выплаты заработной платы штатным работникам денежное вознаграждение в размере <данные изъяты>. В случае уменьшения или увеличения действующего в Российской Федерации минимального месячного размера оплаты труда в соответствующей пропорции уменьшается или увеличивается размер указанного денежного вознаграждения.

Приказом филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина от Дата обезличена Номер обезличен С.Э.Л. принят на работу на внештатной основе на должность <данные изъяты> с выплатой вознаграждения в сумме <данные изъяты> ежемесячно.

На основании приказа филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина от Дата обезличена Номер обезличен истцу выплачена компенсация за неиспользованные в Дата обезличена <данные изъяты> дня отпуска.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности доводов истца о том, что в течение спорного периода работодатель не производил ему выплату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом то обстоятельство, что в тексте трудового договора используется термин «вознаграждение», не означает, что указанная в п. 3 договора от Дата обезличена сумма включает в себя указанные районный коэффициент и процентную надбавку, поскольку в силу приведенных положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ данное обстоятельство должно быть прямо отражено в тексте заключенного сторонами соглашения. Поскольку ни договор о приеме на работу, ни изданный на его основании приказ от Дата обезличена Номер обезличен такого условия не содержат, ответчик обязан был производить начисление и выплату истцу вознаграждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Помимо изложенного, абз. 2 п. 3.1 договора о приеме на работу на внештатной основе от Дата обезличена предусматривал повышение установленного договором размера ежемесячного денежного вознаграждения в связи с ростом действующего в Российской Федерации минимального размера оплаты труда в соответствующей пропорции, что не противоречит Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. увеличен с 2 300 руб. до 4 330 руб. в месяц, то есть в 1,88 раза.

С учетом изложенного, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять с Дата обезличена - <данные изъяты> руб., с Дата обезличена - <данные изъяты> руб. Соответственно, оплата отпуска истца также должна была производиться, исходя из указанных размеров заработной платы.

Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, расходных кассовых ордеров, реестров к платежным поручениям в Дата обезличена г.г. истцу начислялось и выплачивалось денежное вознаграждение в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно, а в Дата обезличена выплачена денежная компенсация за неиспользованные в Дата обезличена дни отпуска в сумме <данные изъяты>, т.е. исходя из среднего заработка, исчисленного из указанного размера вознаграждения.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный в Дата обезличена отпуск подлежат удовлетворению. Размер задолженности по заработной плате за Дата обезличена с учетом произведенных истцу выплат составляет <данные изъяты> руб. (без удержания налога на доходы физических лиц), по выплате компенсации за неиспользованный в Дата обезличена отпуск - <данные изъяты>. (без удержания налога на доходы физических лиц). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителей ответчика о том, что заключенный с истцом договор является договором гражданско-правового характера, в связи с чем С.Э.Л. не имеет права на предъявление требований о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, оплате отпуска, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, судом отклоняются в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Как следует из представленных в материалы дела копии трудовой книжки истца С.Э.Л. Дата обезличена принят на работу в ГОУ «Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина» (в дальнейшем - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова») на внештатной основе для выполнения обязанностей <данные изъяты>. Как пояснила допрошенная в судебном заседании свидетель Л.Л.С., С.Э.Л. работал в учреждении на основании заключаемых с ним ежегодно трудовых договоров, с Дата обезличена такой договор был заключен на неопределенный срок. Истцу производилось начисление и выплата заработной платы, из которой работодателем удерживался налог на доходы физических лиц, производилась оплата отпуска и т.д.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что стороны определили модель их отношений, облекли ее в определенную договорно-правовую форму, которой придерживались на протяжении длительного времени, в связи с чем оснований для признания договора о приеме на работу на внештатной основе от Дата обезличена носящим гражданско-правовой характер, не имеется. При этом довод представителя ответчика М.С.В. о том, что заключение такого трудового договора является нарушением бюджетного законодательства, на характер сложившихся между сторонами отношений не влияет.

С.Э.Л. также заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за Дата обезличена. Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

Как пояснил допрошенный в ходе судебного разбирательства П.М.Н., в Дата обезличена занимавший должность <данные изъяты> Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина - филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», в результате проведенной в учреждении реорганизации внутренней структуры с Дата обезличена. деятельность названного филиала прекращена, сотрудники филиала либо уволены, либо переведены на работу в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова».

Свидетель Д.С.В. суду показала, что в Дата обезличена. работала в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина - филиале ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» <данные изъяты>. С.Э.Л. знала как <данные изъяты> организации, взаимодействовала с ним по вопросам, связанным с исполнением заключенных учреждением договоров аренды. Дата обезличена свидетель переведена на работу в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», с указанного времени со С.Э.Л. по рабочим вопросам не общалась, в кабинете бухгалтерии истца не видела.

Свидетель Л.Л.С. суду показала, что с Дата обезличена работала в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина в должности <данные изъяты>. С Дата обезличена переведена на работу в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова». С.Э.Л. длительное время работал в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина на основании договоров, заключаемых сроком на 1 год. В Дата обезличена договор с истцом был заключен на неопределенный срок. С.Э.Л. выполнял работу, связанную с представлением интересов организации в судах, оказанием юридических консультаций. После ликвидации филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина вопрос о продолжении трудовых отношений со С.Э.Л. решен не был. Истец подходил в бухгалтерию, интересовался, будет ли ему выдана доверенность на представление интересов организации в суде, однако данный вопрос руководством филиала не решался, соглашение с истцом о продолжении трудовых отношений подписано не было, каких-либо поручений ему не давалось, вознаграждение за исполнение должностных обязанностей не начислялось и не выплачивалось.

Из пояснений, данных в судебном заседании директором Арктического морского института им. капитана В.И. Воронина - филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» М.С.В., следует, что Дата обезличена к нему обращались сотрудники филиала с вопросом о продолжении отношении с истцом. В Дата обезличена он пригласил С.Э.Л. на беседу, однако по ее результатам никаких соглашений с истцом подписано не было. В штате филиала имелась должность <данные изъяты>, на нее был принят работник, необходимости в услугах внештатного <данные изъяты> не имелось.

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает основания прекращения трудового договора. В силу данной нормы ликвидация филиала, иного структурного подразделения организации самостоятельным основанием прекращения трудового договора не является. Данных о том, что трудовой договор прекратился на основании решения работодателя, в том числе в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, в материалы дела не представлено.

Дата обезличена С.Э.Л. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, с указанного времени на работу не выходил, должностные обязанности не исполнял.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч.ч. 4, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Предоставляя работнику право по окончании срока предупреждения об увольнении прекратить работу, ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ тем самым возлагает на работодателя обязанность издать приказ об увольнении работника, не изъявившего намерения продолжить трудовые отношения с работодателем, по собственному желанию, выдать работнику трудовую книжку и иные документы и произвести с ним окончательный расчет.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон продолжались до Дата обезличена, после чего трудовой договор в силу п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ был прекращен.

Период с Дата обезличена по Дата обезличена судом квалифицируется как простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), по вине работодателя, так как в ходе рассмотрения дела установлено, что в течение Дата обезличена проводилась реорганизация внутренней структуры ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», в ходе которой ликвидирован филиал учреждения - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина. По завершении процедуры реорганизации истец не был допущен к работе ни в ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», ни в действующем филиале учреждения в г. Архангельске, ему не была выдана доверенность на представление интересов учреждения в судах, иных органах государственной власти, организациях и учреждениях, какие-либо поручения о выполнении работы администрацией филиала ему не давались. С.Э.Л. подготовлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с состоявшейся реорганизацией, который не был подписан.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С учетом изложенного, в пользу истца за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц).

Часть 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в силу абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ время простоя работника по вине работодателя подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На основании приказа филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина от Дата обезличена Номер обезличен истцу выплачена компенсация за неиспользованные в Дата обезличена <данные изъяты> дня отпуска. Вместе с тем, представленные в материалы дела расчетные листки за Дата обезличена свидетельствуют о том, что в Дата обезличена отпуск истцу не предоставлялся, денежные средства в счет оплаты отпуска не начислялись и не выплачивались. Какие-либо выплаты истцу в Дата обезличена не производились, что сторонами не оспаривалось.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные в Дата обезличена отпуска также подлежит удовлетворению. Размер такой компенсации составит <данные изъяты>.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина - филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», утвержденных Дата обезличена, заработная плата работникам филиала выплачивается ежемесячно 4 и 19 числа.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение утверждение истца о том, что заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика с процентами за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.

С учетом установленного в судебном заседании размера задолженности по заработной плате сумма такой компенсации составит <данные изъяты>. Суд не принимает расчет данной компенсации, представленный истцом, в связи с тем, что он выполнен, исходя из иных сумм задолженности по заработной плате. Ответчик контррасчета данной компенсации не представил.

Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» имеет статус бюджетного учреждения, финансируется за счет средств федерального бюджета, оно в силу приведенной нормы обязано производить индексацию заработной платы своих сотрудников.

С учетом изложенного, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела данные о индексах потребительских цен на товары и услуги, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма индексации заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела нарушение работодателем права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нашло свое подтверждение.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, характера допущенного ответчиком нарушения, периода неисполнения обязанности по выплате работнику заработной платы. С учетом приведенных обстоятельств, суд полагает возможным определить размер такой компенсации в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск С.Э.Л. к федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» в пользу С.Э.Л. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный в <данные изъяты> отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованные в <данные изъяты> отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, сумму индексации заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6212 руб. 93 коп.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.