Дело Номер обезличен
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
Дата обезличена г. Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего судьи Лобановой Н.В.
при секретаре Соколовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.Л.В. к товариществу собственников жилья «Ломоносова, 131» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Я.Л.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ломоносова, 131» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указала, что с Дата обезличена работает в должности <данные изъяты> ТСЖ «Ломоносова, 131», размер ее заработной платы составляет <данные изъяты>. В нарушение действующего трудового законодательства Я.Л.В. не выплачена заработная плата за Дата обезличена и Дата обезличена, Дата обезличена, за остальные периоды заработная плата выплачена не в полном объеме. С Дата обезличена истец фактически отстранена от работы, однако не уволена. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с процентами за нарушение срока ее выплаты. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумму, указанную в иске.
В судебном заседании Я.Л.В. исковые требования уточнила. Просила взыскать с ТСЖ «Ломоносова, 131» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Пояснила, что с Дата обезличена работает в ТСЖ «Ломоносова, 131» <данные изъяты>. Заработная плата ей выплачивается не в полном объеме. Дата обезличена, придя в банк, истец узнала, что не имеет права подписи финансовых документов от имени товарищества. Дата обезличена по требованию председателя передала всю имеющуюся документацию товарищества, с указанного времени должностные обязанности не исполняет, однако с приказом об увольнении ее не знакомили, окончательный расчет с ней не произведен.
Истец Я.Л.В. и представитель истца С.Л.С. на удовлетворении уточненных требований настаивали по изложенным основаниям.
ТСЖ «Ломоносова, 131», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовало об отложении дела слушанием в связи с занятостью председателя товарищества в другом судебном процессе. При разрешении данного ходатайства суд исходит из следующего. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 49 ГПК РФ может вести дела организации в суде. О дате и времени судебного заседания ответчик извещен своевременно (Дата обезличена). Таким образом, у ТСЖ «Ломоносова, 131» имелось время для представления суду мнения относительно заявленных требований и доказательств в его обоснование, а также направления в суд представителя организации с надлежащим образом оформленными полномочиями. Кроме того, указанная в ходатайстве дата судебного заседания арбитражного суда не совпадает со временем данного судебного заседания. В связи с изложенным суд признает причины неявки ответчика неуважительными. По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву корреспондирует закрепленная в ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из представленных материалов, ТСЖ «Ломоносова, 131» создано Дата обезличена. В тот же день на основании ее заявления Я.Л.В. принята на должность главного бухгалтера товарищества по совместительству. С Дата обезличена это место работы является для истца основным.
Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Я.Л.В. от Дата обезличена, приказами ТСЖ «Ломоносова, 131» от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен.
Приказом ТСЖ «Ломоносова, 131» от Дата обезличена Номер обезличен утверждено штатное расписание товарищества, согласно которому лицу, занимающему должность главного бухгалтера организации, установлен оклад в размере <данные изъяты>. Аналогичный размер оклада установлен истцу и приказом о приеме на работу от Дата обезличена Номер обезличен.
Приказами председателя ТСЖ «Ломоносова, 131» от Дата обезличена и от Дата обезличена предписано начисление заработной платы за Дата обезличена не производить в связи с отсутствием денежных средств в кассе организации.
Вместе с тем, данные приказы в силу приведенных положений действующего трудового законодательства являются незаконными. Отсутствие у работодателя денежных средств не может служить основанием для невыплаты работнику вознаграждения за труд на условиях, согласованных сторонами при приеме на работу. За указанный период истцу подлежала выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, что с учетом удержания налога на доходы физических лиц составит <данные изъяты>.
Согласно представленным в материалы дела расчетным ведомостям, подлинники которых обозревались в судебном заседании, истцу за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> (после удержания налога на доходы физических лиц). Как следует из платежных ведомостей, подлинники которых также обозревались в судебном заседании, истцу за указный период выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за Дата обезличена - Дата обезличена составляет <данные изъяты>.
Помимо изложенного, как пояснила Я.Л.В. в ходе судебного разбирательства, свои должностные обязанности она исполняла до Дата обезличена, когда при визите в банк ей стало известно о том, что она исключена из числа лиц, имеющих право совершать банковские операции от имени товарищества. Дата обезличена истец по требованию председателя товарищества передала имеющуюся у нее документацию организации, что подтверждается представленными актами от Дата обезличена и Дата обезличена, с указанного времени фактически свои должностные обязанности не исполняет. Вместе с тем, данных о том, что Я.Л.В. была уволена с занимаемой должности, в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с Дата обезличена истец по решению работодателя была отстранена от работы. Вместе с тем, перечень оснований, с которыми трудовое законодательство связывает обязанность работодателя отстранить работника от работы, предусмотрен ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. К числу таких оснований относится: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, обязательного медицинского осмотра, выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, требование уполномоченных органов или должностных лиц.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Принимая во внимание, что наличие законных оснований для отстранения Я.Л.В. от работы с Дата обезличена из материалов дела не усматривается, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за Дата обезличена, а также невыплаченная заработная плата за Дата обезличена в сумме <данные изъяты> (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена составит <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.
Представленными материалами подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем в пользу Я.Л.В. подлежит взысканию предусмотренная названной нормой компенсация из расчета <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 63 постановления от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование Я.Л.В. о взыскании с ТСЖ «Ломоносова, 131» компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда являются обоснованными. Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень физических и нравственных страданий, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Я.Л.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Я.Л.В. к товариществу собственников жилья «Ломоносова, 131» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Ломоносова, 131» в пользу Я.Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Ломоносова, 131» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5 661 руб. 06 коп.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Судья Н.В. Лобанова