Дело № 12 ноября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Белякова В.Б.,
при секретаре судебного заседания Мироненко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению З.М.В. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,
установил :
З.М.В. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате сохраняемой на период трудоустройства за шестой месяц, т.е. за период с 03.09.2010 года по 02.10.2010 года в размере 16914 рублей 24 коп. и 5000 рублей денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что согласно справке ответчика задолженность по заработной плате сохраняемой на период трудоустройства за шестой месяц, т.е. за период с 03.09.2010 года по 02.10.2010 года составляет 16914 руб. 24 коп.
Истец о судебном заседании уведомлен надлежащим образом, в суд не явился, просит провести процесс в его отсутствие.
Ответчик в суд представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представил.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истец работал в ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в должности инженера органа контроля качества по авиационному и радиоэлектронному оборудованию в инженерно - авиационной службе авиакомпании и был сокращен 02.04.2010 года.
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из имеющегося в материалах дела приказа и.о. конкурсного управляющего ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» от 12.10.2010 года № 289/Л следует, что решено выплатить З.М.В. среднюю заработную плату за период с 03.09.2010 года по 02.10.2010 года (за шестой месяц), в связи с нетрудоустройством, как основание указывается ст. 318, 178 ТК РФ и справка ГУ «Центр занятости населения г. Архангельска» № 112010/1001 от 04.10.2010 года.
Факт наличия задолженности по сохраняемой заработной плате в размере 16914 руб. 24 коп. подтверждается справкой работодателя б/н от 12.10.2010 года.
Доказательств выплаты заработной платы (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника) ответчик суду не представил.
Учитывая изложенное, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 16914 руб. 24 копеек обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» также устанавливает, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выдачи заработной платы).
На основании вышеизложенного, с учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 876 рублей 57 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
решил :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу З.М.В. задолженность по выплате заработной платы сохраняемой на период трудоустройства в размере 16914 рублей 24 копейки и 2000 рублей денежной компенсации морального вреда, всего 18914 рублей 24 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований относительно взыскания денежной компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в доход бюджета государственную пошлину в размере 876 рублей 57 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 17 ноября 2010 года.
Председательствующий В.Б.Беляков
Копия верна: В.Б.Беляков