о взыскании задолженности сохраняемого среднего заработка и денежной компенсации морального вреда

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Обориной В. М.,

при секретаре Ногих Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
С.С.А. к Открытому акционерному Обществу «Авиакомпания «Трансавиа -Гарантия» о взыскании задолженности сохраняемого среднего заработка и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к Открытому акционерному Обществу «Авиакомпания «Трансавиа -Гарантия» о взыскании задолженности по сохраняемой заработной плате за период с 5 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 607 руб.25 коп., денежной компенсации морального вреда 5000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком трудового законодательства.

Отсутствие дохода влечет причинение ему нравственных страданий, т.к он лишается средств к существованию, не имеет возможности нормально питаться, лечиться, отдыхать, оплачивать коммунальные услуги.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела без него, требования поддержал, сообщив, что задолженность по сохраняемой заработной плате за период нетрудоустройства за шестой месяц после увольнения ему не выплачена.

Ответчик в суд не явился, ходатайств об отложении дела не направил, доказательств погашения сохраняемой заработной платы за спорный период не представил.

Судом принято определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Положением ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,а также на получение дополнительных социальных гарантий.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по тем же основаниям выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата.

Как следует из материалов дела за спорный период истец не трудоустроен.

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял решение выплатить сохраняемую заработную плату, включая истца за спорный период.

Размер сохраняемой заработной платы равен заявленной сумме, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что выплата истцу на день слушания дела не произведена.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка при увольнении, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленный иск подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работадателем денежной компенсации морального при нарушении трудовых прав работника, учитывая, что заработная плата истцу не выдана в установленный законом срок, продолжительность задержки составляла менее 2-х месяцев, суд считает возможным взыскать 1000 руб., признавая данную сумму достаточной и разумной исходя из всей совокупности обстоятельств по делу.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 подп.1,3 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 784 руб. 29 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.С.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного Общества «Авиакомпания «Трансавиа -Гарантия» в пользу С.С.А. задолженность по сохраняемой заработной плате в размере 14 607 руб. 25 коп., денежную компенсацию морального вреда 1000 руб., всего 15 607 (Пятнадцать тысяч шестьсот семь) руб.25 коп.

Взыскать с Открытого акционерного Общества «Авиакомпания «Трансавиа -Гарантия» государственную пошлину с зачислением в доход местного бюджета в сумме 784(Семьсот восемьдесят четыре) руб. 29 коп.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.М.Оборина