02 декабря 2010 года город Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,
при секретаре Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по сохраняемому среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
К.Л.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по сохраняемому среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работал в ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников. Ссылался на то, что ему не выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43422 руб. 24 коп. Просил взыскать указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истец К.Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, какого-либо отзыва не предоставил.
Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец К.Л.А. работал <данные изъяты> в производственно-диспетчерской службе ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия», ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата.
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43422 руб. 24 коп.
Следовательно, по мнению суда, истец имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
Доказательств отсутствия задолженности по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении в размере 43422 руб. 24 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда являются обоснованными.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень физических и нравственных страданий, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1502 руб. 67 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования К.Л.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по сохраняемому среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу К.Л.А. задолженность по сохраняемому среднемесячному заработку на период трудоустройства в размере 43422 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего ко взысканию: 44422 руб. 24 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1502 руб. 67 коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть также обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи кассационной жалобы.
Судья Л.В. Ушакова
Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2010 года.