РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-4586/2010 01 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,
при секретаре Ляшко В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
установил:
К.Л.А. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что был уволен по сокращению численности работников. По решению органа службы занятости населения за ним сохранен средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения, который ответчиком ему не выплачен. Считает такие действия ответчика неправомерными и просит взыскать в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, не явился. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», также надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований суду не представил.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что истец уволен из ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
Факт того, что указанная работа выполнялась истцом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ни кем не оспаривался, а потому у К.Л.А. имеется право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения.
Как следует из решения комиссии Государственного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, от ДД.ММ.ГГГГ № К.Л.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Между тем, ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», рассчитав сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения, указанную сумму не выплатил.
Указанное, в частности, подтверждается справкой и.о. конкурсного управляющего ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что К.Л.А. не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства (шестой месяц) в размере 14 948 руб. 64 коп.
На момент разрешения спора в суде, ответчик в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ наличие указанной задолженности не оспаривал, доказательств выплаты сохраняемого среднемесячного заработка за шестой месяц со дня увольнения К.Л.А. суду не представил.
Учитывая изложенное, суд считает, что требование истца о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в размере 14 948 руб. 64 коп. подлежит удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается согласно ст. 237 ТК РФ работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом изложенного, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 700 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 797 руб. 95 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования К.Л.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу К.Л.А. задолженность по среднемесячному заработку в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 14 948 руб. 64 коп., а также в счет компенсации морального вреда 700 рублей, всего 15 648 руб. 64 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 797 руб. 95 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Председательствующий Е.В. Акишина