Дело № 2-4173/2010
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
14 декабря 2010 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Гулевой Г.В.,
при секретаре Журавлевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Э.Л. к федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
С.Э.Л. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 238 088 руб., оплате отпуска за 2008 г. в сумме 16 470 руб. 83 коп., компенсации за неиспользованные в 2009-2010 г.г. отпуска в сумме 39 338 руб. 82 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 27 350 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в январе 2008 г. был принят на работу в филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина на должность <данные изъяты> на внештатной основе. За указанный период в нарушение ст. 315 Трудового кодекса РФ ответчик выплачивал истцу заработную плату, производил оплату отпуска без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также не производил предусмотренное заключенным с истцом трудовым договором увеличение заработной платы в связи с ростом МРОТ, в связи с чем образовалась задолженность в сумме, указанной в иске, которую истец просит взыскать с процентами за нарушение сроков выплаты заработной платы. С января 2010 г. выплата заработной платы истцу прекратилась. В апреле С.Э.Л. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени он должностные обязанности не исполняет. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумму, указанную в иске.
В ходе рассмотрения дела С.Э.Л. неоднократно уточнял исковые требования. Окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2008 г. по апрель 2010 г. в сумме 238 088 руб., задолженность по оплате отпуска за 2008 г. в сумме 16 470 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2010 г.г. в сумме 45 509 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 44 659 руб. 17 коп., сумму индексации заработной платы в размере 28 670 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также 520 руб. в счет возмещения судебных расходов.
В судебном заседании С.Э.Л. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал в филиале ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина, указания о том, какие задания необходимо выполнять, получал от руководителя филиала либо главного бухгалтера Л.Л.С. С 2010 г. ему прекратили выплачивать заработную плату, о причинах такой задержки не сообщили. Вместе с тем, не отрицал того обстоятельства, что он не имел определенного рабочего места, а временные рамки трудовой деятельности не укладывались в рабочие часы, предусмотренные трудовым распорядком. Указал, что срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен.
Представитель ответчика М.С.В. против удовлетворения заявленных требований возражал. Пояснил, что истец состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГОУ ВПО «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» - Архангельским мореходным училищем им. капитана В.И. Воронина, после ликвидации которого трудовые отношения с ним не были продолжены. Заключенный с истцом договор является договором гражданско-правового характера, в связи с чем С.Э.Л. не вправе претендовать на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Определенное заключенным сторонами соглашением вознаграждение выплачено истцу в полном объеме. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать, кроме того, в случае установления судом факта наличия трудовых правоотношений между сторонами, просил применить положения статьи 392 ТК РФ в части пропуска установленного законом срока на обращение в суд.
Заслушав стороны, оценив показания свидетелей Д.С.М., Л.Л.С., П.М.П.., исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из представленных материалов, ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - государственное высшее профессиональное образовательное учреждение, учредителем которого является Правительство РФ. Источниками образования средств учреждения являются средства федерального бюджета, доходы учреждения от осуществления платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и пр.
ДД.ММ.ГГГГ в г. Архангельске открыт Архангельский филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», расположенный по адресу: г. Архангельск, наб. Северной Двины, 111. С ДД.ММ.ГГГГ в г. Архангельске действует второй филиал учреждения - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина, также расположенный по указанному адресу.
На основании распоряжения Федерального агентства морского и речного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ № АД-210-р и приказа ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» от ДД.ММ.ГГГГ № начата процедура ликвидации филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина, которая завершена ДД.ММ.ГГГГ снятием с учета организации в налоговом органе по месту нахождения данного филиала.
Приказом ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» от ДД.ММ.ГГГГ № Архангельский филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» переименован в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», утверждено Положение о названном филиале.
ДД.ММ.ГГГГ С.Э.Л. и ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» в лице филиала учреждения - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина заключен договор о приеме на работу на неопределенный срок на внештатной основе в должности юрисконсульта. По условиям данного соглашения работодатель выплачивает истцу ежемесячно в срок выплаты заработной платы штатным работникам денежное вознаграждение в размере 5 000 руб. В случае уменьшения или увеличения действующего в Российской Федерации минимального месячного размера оплаты труда в соответствующей пропорции уменьшается или увеличивается размер указанного денежного вознаграждения.
Приказом филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельского мореходного училища им. капитана В.И. Воронина от ДД.ММ.ГГГГ №А/1-К С.Э.Л. принят на работу на внештатной основе на должность юрисконсульта с выплатой вознаграждения в сумме 5 000 руб. ежемесячно.
Разрешая вопрос об обоснованности доводов представителя ответчика о том, что заключенный с истцом договор является договором гражданско-правового характера, в связи с чем С.Э.Л. не имеет права на предъявление требований о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, оплате отпуска, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными трудовыми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ.
Как следует из представленных в материалы дела копии трудовой книжки истца С.Э.Л. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ГОУ «Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина» (в дальнейшем - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова») на внештатной основе для выполнения обязанностей <данные изъяты>
В судебных заседаниях истец пояснял, что для выполнения своих должностных обязанностей он не менее двух раз в неделю приходил в учреждение для получения заданий, когда в этом была необходимость, приезжал по звонку работодателя. Конкретного рабочего места, где он должен был находиться постоянно, у него не было. В имеющийся у него рабочий офис приходили студенты и преподаватели для получения консультаций.
Данные обстоятельства подтверждаются и пояснениями представителя ответчика о том, что С.Э.Л. был привлечен к работе для рассмотрения дел по спорам с арендаторами и для дачи консультаций, которые истец давал отделу кадров.
В 2010 году поручений С.Э.Л. не давалось, в связи с чем, вознаграждение ему не начислялось, что сторонами также не оспаривается.
Из содержания правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ГОУ «Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина», для отдельных работников работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца).
В судебном заседании у сторон выяснялось, решался ли в отношении истца вопрос о продолжительности его рабочего времени, характер, распорядок и условия его работы.
Сторонами не оспаривалось, что истец правилам трудового распорядка, действующим у ответчика, не подчинялся, он выполнял конкретную работу, обозначенную в договоре, по условиям договора получал денежное вознаграждение, размер которого не зависел от количества дней, проработанных за месяц. Данные обстоятельства подтверждаются табелями рабочего времени сотрудников Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» за период с января по август 2010 года, из содержания которых следует, что С.Э.Л. ни разу за данный период к работе не привлекался, обязанности <данные изъяты> учреждения исполнял штатный сотрудник - З.Д.В.
Свидетель Д.С.В. суду показала, что в 2009 г. работала в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина - филиале ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» бухгалтером. С.Э.Л. знала как <данные изъяты> организации, взаимодействовала с ним по вопросам, связанным с исполнением заключенных учреждением договоров аренды. ДД.ММ.ГГГГ свидетель переведена на работу в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», с указанного времени со С.Э.Л. по рабочим вопросам не общалась, в кабинете бухгалтерии истца не видела.
Свидетель Л.Л.С. суду показала, что с 1984 г. работала в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу в Арктический морской институт им. капитана В.И. Воронина - филиал ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова». С.Э.Л. длительное время работал в Архангельском мореходном училище им. капитана В.И. Воронина на основании договоров, заключаемых сроком на 1 год. В 2008 г. договор с истцом был заключен на неопределенный срок. С.Э.Л. выполнял работу, связанную с представлением интересов организации в судах, оказанием юридических консультаций. После ликвидации филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» - Архангельское мореходное училище им. капитана В.И. Воронина вопрос о продолжении трудовых отношений со С.Э.Л. решен не был. Истец подходил в бухгалтерию, интересовался, будет ли ему выдана доверенность на представление интересов организации в суде, однако данный вопрос руководством филиала не решался, соглашение с истцом о продолжении трудовых отношений подписано не было, каких-либо поручений ему не давалось, вознаграждение за исполнение должностных обязанностей не начислялось и не выплачивалось.
Из пояснений, данных в ходе рассмотрения дела директором Арктического морского института им. капитана В.И. Воронина - филиала ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова» М.С.В., следует, что в начале 2010 г. к нему обращались сотрудники филиала с вопросом о продолжении отношении с истцом. В марте 2010 г. он пригласил С.Э.Л. на беседу, однако по ее результатам никаких соглашений с истцом подписано не было. В штате филиала имелась должность <данные изъяты>, на нее был принят работник, необходимости в услугах внештатного юриста не имелось.
Кроме того, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что поручаемая С.Э.Л. работа в 2009 году носила разовый характер, ему давались отдельные поручения в рамках подготовки и участия в конкретных судебных делах с участием ФГОУ ВПО «Государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова», таких процессов было немного, в 2010 году какие-либо поручения истцу не давались.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что стороны определили модель их отношений, облекли ее в определенную договорно-правовую форму (гражданско - правовой договор), которой придерживались на протяжении длительного времени, в связи с чем оснований для признания договора о приеме на работу на внештатной основе от ДД.ММ.ГГГГ носящим трудовой характер, не имеется.
Поскольку заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из понимания договора, заключенного между сторонами, как трудового, а в суде не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами отношений, носящих характер трудового договора, суд полагает возможным сделать вывод об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика заявленных сумм.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований С.Э.Л. к ответчику следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований С.Э.Л. к федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 г.
Судья Г.В. Гулева