Дело № 2-21/2011
Именем Российской Федерации
Решение
20 января 2011 года город Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,
при секретаре Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
И.Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Икса» и Обществу с ограниченной ответственностью «Икса-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,
УСТАНОВИЛ:
И.Д.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Икса» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь 2009 года в размере 135000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы.
Исковые требования обосновывал тем, что работал в ООО «Икса» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата за период с января 2009 года по октябрь 2009 года ответчиком не выплачивалась.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца в качестве соответчика было привлечено ООО «Икса-Транс».
В судебных заседаниях истец и его представители неоднократно уточняли исковые требования, окончательно просили суд взыскать с ООО «Икса-Транс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64354 руб. 84 коп. с января 2009 года по день увольнения, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10521 руб., с ООО «Икса» задолженность по заработной плате в размере 76196 руб. 11 коп. за период с января 2009 года по день увольнения, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14510 руб. 55 коп.
В судебном заседании истец и его представитель И.А.В. уточненные требования и доводы в их обоснование поддержали в полном объеме, пояснив, что задолженность не погашена по настоящее время.
Представитель ответчиков ООО «Икса» и ООО «Икса-Транс» П.М.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ходатайствовал о применении срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.ст. 164-165 ТК РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Икса» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки. В судебном заседании также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совместительству <данные изъяты> в ООО «Икса-Транс». Трудовой договор с работником в ООО «Икса» не заключался, в соответствии с трудовым договором с ООО «Икса-Транс» от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата И.Д.С. составляла 17241 руб. (оклад 10141,99 руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%), расчетные листки И.Д.С. ответчиками не выдавались. Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске срока на обращение в суд по требованиям к ООО «Икса», суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с требованиями к ООО «Икса» И.Д.С. не пропущен, поскольку уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах трехмесячного срока, при этом судом учитывается то обстоятельство, что расчетных листков И.Д.С. в ООО «Икса» не выдавалось.
Согласно расчету истца, за период с января 2009 года по 09 октябрь 2009 года задолженность ООО «Икса» перед ним по заработной плате составляет 76196 руб. 11 коп., производя расчет задолженности, истец исходил из месячной заработной платы равной 15000 руб.
Вместе с тем, судом установлено, что согласно штатному расписанию оклад истца с января 2009 г. в ООО «Икса» составлял 3900 руб., заработная плата истца в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 6630 руб. В соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Икса», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусматривалось, что фонд оплаты труда формируется из следующих видов выплат: должностной оклад; премия за месяц, квартал; премия по итогам работы за год; дополнительные премии; персональные надбавки; надбавки, предусмотренные законодательством РФ; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за особые условия труда, отклонение от нормальных условий труда; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а также в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ). Выплата премий, надбавок и доплат осуществлялась на основании соответствующих Регламентов, являвшихся приложениями к Положению «Об оплате труда работников ООО «Икса». Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам ООО «Икса» премии по результатам работы за месяц/квартал премирование работников производится с целью их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией (п. 1.2), основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии/квартальной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и результаты работы компании (п. 1.4.), основанием для начисления и выплаты премии является приказ Генерального директора или уполномоченного им лица (п. 4.1).
Судом установлено, что И.Д.С. в 2009 г. не премировался, соответствующих приказов генеральный директор не издавал, каких-либо доплат и надбавок, кроме районного коэффициента и северной надбавки, работодателем истцу установлено не было, следовательно, ссылки истца на то, что его ежемесячная заработная плата в ООО «Икса» составляла 15000 руб., суд находит несостоятельными. Соответствующих доказательств в обоснование своих доводов истцом применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Таким образом, как следует из справки о начисленной и выплаченной заработной плате, и платежным документам задолженность по заработной плате в ООО «Икса» перед истцом отсутствует.
Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Икса» удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в ООО «Икса» нерегулярно, было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 11158 руб. 78 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд проверил представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в ООО «Икса», контррасчет ответчика ООО «Икса» и не может с ними согласиться.
Согласно расчету суда с ООО «Икса» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1211 руб. 78 коп.
Разрешая требования истца к ООО «Икса-Транс», учитывая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока, установлено ст. 392 ТК РФ, суд исходит из того, что истцом пропущен срок на обращение в суд с иском к ООО «Икса-Транс», так как уволен истец был из ООО «Икса-Транс» ДД.ММ.ГГГГ, а требования к ООО «Икса-Транс» были заявлены И.Д.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Ссылки истца и представителя истца на то, что срок на обращение в суд пропущен истцом по уважительной причине, поскольку фактически руководители ООО «Икса» и ООО «Икса-Транс» одни и те же лица, и истец, получая заработную плату не знал кем из ответчиков производятся выплаты, суд считает несостоятельными, а причины пропуска срока на обращение в суд с требованиями к ООО «Икса-Транс» неуважительными. Истец расписывался в получении заработной платы в платежных документах и мог видеть кем из ответчиком выплачивается заработная плата, также истцом применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что он обращался к работодателям с требованием о получении расчетных листков либо справок о начисленной заработной плате и ее составляющих.
Таким образом, обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с требованиями к ООО «Икса-Транс», судом не установлено.
В силу ст.198 ГПК РФ пропуск И.Д.С. срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем иные доводы истца правового значения не имеют.
Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Икса-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «Икса» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования И.Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Икса» и Обществу с ограниченной ответственностью «Икса-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Икса» в пользу И.Д.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1211 руб. 78 коп.
В удовлетворении исковых требований И.Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Икса» о взыскании заработной платы отказать.
В удовлетворении исковых требований И.Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Икса-Транс» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Икса» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.В. Ушакова
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2011 года.