о возмещении затрат, связанных с обучением работника

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника в сумме 198 048 руб. 79 коп., взыскании уплаченной при подаче заявления государственной пошлины.

Заявленные требования обосновывает тем, что в период работы ответчика у истца в должности <данные изъяты> тот прошел дополнительное обучение в 2007 году, стоимость которого оплачена работадателем. При увольнении работник не выплатил оставшуюся сумму в нарушение п.2.3 дополнительного соглашения, а также положений трудового законодательства.

В судебном заседании представитель истца Б.Д.Ю., действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении заявленных требований по тем же основаниям и доводам.

Ответчик извещен о времени рассмотрения дела по месту его жительства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявил, доказательств погашения задолженности не представил.

По определению суда с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о переподготовке летного состава на воздушные судна Боинг -737, 25. 07.2007 года заключено дополнительное соглашение, регулирующие последствия неисполнения условий договора.

Ответчик прошел обучение в ФГОУ ВПО « Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»,по результатам которого получил свидетельство. Обучение в г.Санкт-Петербурге и прохождение тренажера в г.Рига было оплачено истцом в размере 462 274 руб.33 коп.

Согласно п.2.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник принял на себя обязательство отработать у истца не менее пяти лет.

Пунктом 2.4 того же соглашения предусмотрено в случае расторжения трудового договора без уважительной причины по собственной инициативе ранее установленного срока возмещение расходов работником с учетом уменьшения суммы на 1-5 часть за каждый год, отработанный в данном периоде.

ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по его инициативе, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работник подписал соглашение о выплате работадателю оставшейся суммы 198 048 руб.79 коп. в течение января-декабря 2010 года.

Выплаты в указанное время не осуществил, направленное в его адрес ДД.ММ.ГГГГ предупреждение о погашении задолженности на день рассмотрения дела не исполнил.

Согласно выписке из протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Аэрофлот-Норд» № от ДД.ММ.ГГГГ фирменное наименование общества изменено на ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца к ответчику в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец уплатил при подачи иска госпошлину в сумме 5160 руб. 98 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.194-199,235,237 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные линии» к К.О.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с З.Д.В. в пользу закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» в возмещение затрат, связанных с обучением работника 198 048 руб.79 коп, возврат госпошлины 5160 руб. 98 коп., всего 203 209 (Двести три тысячи двести девять) руб. 77 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.М.Оборина