Дело № 2-368/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года город Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Гулевой Г.В.,
при секретаре Журавлёвой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению З.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Класс» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
З.Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Мастер Класс» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 000 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 935 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 660 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, а в дальнейшем и <данные изъяты> по совместительству; с середины апреля по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 38 000 рублей, также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; трудовая книжка получена была от ответчика только ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке отсутствовала запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Просила также взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 11 660 рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец доводы, изложенные в иске, поддержала по вышеизложенным основаниям.
Ответчик ООО «Мастер Класс», надлежащим образом извещаемый судом о дате и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, причины неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные по делу доказательства, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мастер Класс» в должности <данные изъяты>, а в дальнейшем и <данные изъяты> по совместительству.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту заочного решения - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.164-165 ТК РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII ТК РФ - гарантии и компенсации.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Как указано З.Н.В., ей была установлена заработная плата в размере 7 000 рублей. С середины апреля по ДД.ММ.ГГГГ З.Н.В. не выплачена заработная плата, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 38 000 рублей.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.
Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате З.Н.В. (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счёт работника).
Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед З.Н.В., либо иного расчёта, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.
В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку со стороны ответчиков, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло своё подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объёме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения; а задолженность в указанном размере (38 000 рублей 00 копеек) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверяя обоснованность данных исковых требований, судом учитывается следующее.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 Трудового кодекса РФ.
З.Н.В. указано, и не оспаривается со стороны ответчика то обстоятельство, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в данной части, и взыскать в пользу истца с ответчика за неиспользованный отпуск в размере 9 935 рублей 00 копеек.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Аналогичные нормы предусмотрены п.п.35 и 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее по тесту заочного решения - Постановление).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ООО «Мастер Класс» трудовую книжку истцу при ее увольнении не выдало.
Подтверждается документально и не оспаривается ответчиком то обстоятельство, что трудовая книжка получена З.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, при этом запись об увольнении работодателем в трудовую книжку не внесена.
Задержка выдачи трудовой книжки работнику влечет за собой согласно ст. 234 ТК РФ не только возвращение работнику трудовой книжки (с исправлением записи в ней), но и оплату за время вынужденного прогула за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 62 Постановления, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, то есть, исходя из среднего заработка.
В материалах дела имеется расчет задолженности денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, произведенный истцом, и составляющий 11 660 рублей 00 копеек. Данный расчет признается судом арифметически верным и может быть взят за основу, кроме того, контррасчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком не представлен. С учетом изложенного, в пользу З.Н.В. с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в указанном размере (11 660 рублей 00 копеек).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в силу указания ст. 237 ТК РФ, учитывая характер взаимоотношений сторон, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, размер которой определен судом с учетом доказанных нравственных страданий и степени нарушения прав в размере 3 000 рублей.
Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования З.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Класс», о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Класс» в пользу З.Н.В. задолженность по заработной плате в размере 38 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 935 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 660 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; всего взыскать 62 595 рублей 00 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мастер Класс» внести в трудовую книжку З.Н.В. запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Класс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2187 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путём подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 7 февраля 2011 года.
Судья Г.В. Гулева