Дело № 2-984/2011
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
24 февраля 2011 г. | г. Архангельск |
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Лобановой Н.В.
при секретаре Филипповой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонолит» о взыскании выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Я.С.Д. обратился в суд с иском к ООО «Строймонолит» о взыскании выходного пособия, сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. В день увольнения истцу не выплачено выходное пособие. ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в центре занятости населения и не был трудоустроен до ДД.ММ.ГГГГ Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумму, указанную в иске.
В судебном заседании Я.С.Д. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из материалов дела, Я.С.Д. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «Строймонолит», ДД.ММ.ГГГГ уволен по основанию, предусмотренному п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи с сокращением численности работников организации. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОГУ «Центр занятости населения г. Архангельска»» для оказания содействия в трудоустройстве, трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, справок ОГУ «Центр занятости населения г. Архангельска»» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем суд полагает их установленными.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за <данные изъяты> подлежит удовлетворению.
Представленный истцом расчет суммы задолженности судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не оспорен, как не представлено и доказательств выплаты указанной суммы, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый месяц с даты увольнения в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Я.С.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление Я.С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонолит» о взыскании выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонолит» в пользу Я.С.Д. выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонолит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2011 г.
Судья Н.В. Лобанова