РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-934/2011 16 февраля 2011 года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,
при секретаре Быковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.П.С. к муниципальному унитарному предприятию «Архгорпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
Х.П.С. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Архгорпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что приказом ответчика был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако в день увольнения заработная плата ему выплачена не была, а потому просит взыскать задолженность по заработной плате 66 555 руб. 20 коп, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 969 руб. 40 коп.
В судебном заседании Х.П.С. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил также взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Представитель МУП «Архгорпроект» Т.В.М. в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска согласился, с требованиями о компенсации морального вреда не согласился, считал заявленную сумму явно завышенной.
Заслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что Х.П.С. работал в МУП «Архгорпроект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из справки, представленной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составила 66 555 руб. 20 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 26 969 руб. 40 коп.
Размер задолженности истцом не оспаривался и именно эти суммы он просил взыскать в свою пользу.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Х.П.С. о взыскании указанных сумм задолженности заявлены обоснованно и в его пользу надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 66 555 руб. 20 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 969 руб. 40 коп.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
При этом, как указано в п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу же ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 205 руб. 74 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архгорпроект» в пользу Х.П.С. задолженность по заработной плате в размере 66 555 руб. 20 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 969 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., всего 95 524 руб. 60 коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архгорпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 205 руб. 74 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года.
Председательствующий Е.В. Акишина