РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-527/2011 25 января 2011 года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,
при секретаре Малиновой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
установил:
А.В.В. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что был уволен по сокращению численности работников. По решению органа службы занятости населения за ним сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, который ответчиком ему не выплачен, а также не выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Считает такие действия ответчика неправомерными и просит взыскать в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В судебном заседании А.В.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований суду не представил.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что истец уволен из ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников.
Факт того, что указанная работа выполнялась истцом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ни кем не оспаривался, а потому у А.В.В. имеется право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Как следует из решений комиссии Государственного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № А.В.В. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.
Между тем, ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», рассчитав сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый и шестой месяцы со дня увольнения, указанную сумму не выплатил.
Указанное, в частности, подтверждается справкой ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что А.В.В. не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства: за третий месяц в размере 17 276 руб. 68 коп., за четвертый месяц - 16525 руб. 52 коп., за пятый месяц - 15 774 руб. 36 коп., за шестой месяц - 16 525 руб. 52 коп.
На момент разрешения спора в суде, ответчик в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ наличие указанной задолженности не оспаривал, доказательств выплаты сохраняемого среднемесячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения А.В.В. суду не представил.
Учитывая изложенное, суд считает, что требование истца о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в общем размере 66 102 руб. 08 коп. подлежит удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается согласно ст. 237 ТК РФ работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом изложенного, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 1 500 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 383 руб. 06 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования А.В.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу А.В.В. задолженность по среднемесячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 17 276 руб. 68 коп., в течение четвертого месяца - в размере 16 525 руб. 52 коп., в течение пятого месяца - в размере 15 774 руб. 36 коп., в течение шестого месяца - в размере 16 525 руб. 52 коп., а также в счет компенсации морального вреда 1 500 руб., всего 67 602 руб. 08 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 383 руб. 06 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Мотивированное решение изготовлено 28 января 2011 года.
Председательствующий Е.В. Акишина