ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-399/2011 04 февраля 2011 года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,
при секретаре Ляшко В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.П.А. к открытому акционерному обществу «К-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Ч.П.А. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «К-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «К-Авиа» <данные изъяты>. Решением совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности, однако в день увольнения заработная плата ему выплачена не была, а потому просит взыскать 60 006 руб. 80 коп.
В судебное заседание Ч.П.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Его представитель М.О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ОАО «К-Авиа», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется уведомление, в судебное заседание не явился. Возражений относительно заявленного иска суду не представили.
По определению суда и с согласия представителя истца дело рассмотрение в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что Ч.П.А. приказом ОАО «К-Авиа» от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности <данные изъяты>.
Как указывает истец в исковом заявлении Решением совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь с настоящим иском в суд, Ч.П.А. указал, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 006 руб. 80 коп.
Указанное в частности подтверждается справкой <данные изъяты> ОАО «К-Авиа» М.З.С., согласно которой задолженность по заработной плате перед Ч.П.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 006 руб. 80 коп.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии указанной задолженности перед истцом или ином размере задолженности, ответчиком суду представлено не было.
В силу принципа диспозитивности, присущего гражданскому судопроизводству, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Ч.П.А. о взыскании задолженности по заработной плате заявлены обоснованно и в его пользу надлежит взыскать 60 006 руб. 80 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 000 руб. 20 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ч.П.А. к открытому акционерному обществу «К-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «К-Авиа» в пользу Ч.П.А. задолженность по заработной плате в размере 60 006 (шестьдесят тысяч шесть) руб. 80 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «К-Авиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 000 (две тысячи) руб. 20 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2011 года.
Председательствующий Е.В. Акишина