РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-1245/2011 09 марта 2011 года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,
при секретаре Ляшко В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.М.М. к закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд № 9» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
М.М.М. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд № 9» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При этом, работодателем на момент увольнения не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.
В судебное заседание М.М.М., надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, не явился. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ЗАО «Мостостроительный отряд № 9», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Просили рассмотреть дело в их отсутствие. Размер задолженности по заработной плате не оспаривали.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что М.М.М. работал в ЗАО «Мостостроительный отряд № 9» в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ правоотношения сторон были прекращены, М.М.М. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из справки, представленной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом за <данные изъяты>.
Размер задолженности истцом не оспаривался и именно эту сумму он просил взыскать в свою пользу.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что на момент рассмотрения дела, ответчиком размер задолженности не оспорен, суд приходит к выводу, что требования М.М.М. о взыскании указанных сумм задолженности заявлены обоснованно и в его пользу надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сторонами при заключении трудового договора было установлено в п. 4.3, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.
Таким образом, поскольку имел место факт просрочки ответчиком выплаты причитающейся истцу заработной платы, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Истцом был представлен расчет указанной компенсации, который ответчиком также не оспорен, судом проверен, является правильным, а потому именно указанная сумма в размере <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
При этом, как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу же ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Перед обращением в суд с настоящим иском, М.М.М. была выдана нотариальная доверенность на представление его интересов М.Р.А., за что он уплатил <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расходы истца в размере 700 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку признаются судом необходимыми расходами истца и связаны именно с рассматриваемым делом.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, М.М.М. заключил с М.Р.А. договор возмездного оказания услуг, по условиям которого последний принял на себя обязательства оказать М.М.М. юридические услуги, а именно консультирование, написание искового заявления, представление интересов в суде. За оказание данной услуги истец уплатил по договору <данные изъяты>.
Принимая во внимание степень участия представителя истца в процессуальных действиях и подготовке процессуальных документов, категорию и сложность дела, рассмотрение судом данного дела в отсутствие истца и его представителя, суд находит размер компенсации расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>. отвечающим требованиям разумности.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 826 руб. 08 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования М.М.М. к закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд № 9» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд № 9» в пользу М.М.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд № 9» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 826 (две тысячи восемьсот двадцать шесть) руб. 08 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Председательствующий Е.В. Акишина