Дело №2-2754/2011 31 мая 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Пыжовой И.А., при секретаре Коваленко И.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.П. к Архангельской квартирно-эксплуатационной части 605 КЭО 6 армии ВВС и ПВО МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременному денежному вознаграждению, а также денежной компенсации морального вреда, установил: К.О.П. обратился в суд с иском к Архангельской КЭЧ о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременному денежному вознаграждению, всего в размере 69686,44руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 5000руб. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении предприятие не выплатило начисленную заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, ЕДВ, чем причинило нравственные страдания. В судебном заседании истец К.О.П. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что моральный вред выразился в нравственных переживаниях, по поводу нарушения его права на своевременное получение оплаты за труд, невозможности исполнить денежные обязательства, обеспечить семье надлежащее материальное содержание. Представитель ответчика Архангельской КЭЧ в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв в котором указали, что наличие задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, ЕДВ, перед истцом не оспаривают. Однако в настоящее время погасить ее не представляется возможным в связи с тем, что финансовое положение предприятия является тяжелым, операции по расчетному счету Архангельской КЭЧ приостановлены. Считают необоснованным и завышенным заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда. Просят о снижении размера подлежащей взысканию госпошлины. Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему. В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что К.О.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность <данные изъяты>. Уволен в связи с сокращением численности работников организации. (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Положением ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.164-165 Трудового кодекса РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений. Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового Кодекса - гарантии и компенсации. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно справке Архангельской КЭЧ от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2011года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, ЕДВ, всего в размере 69686,44руб. Задолженность не выплачена до настоящего времени, что подтверждается письменным отзывом ответчика, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000руб. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации. В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, однако в меньшем, чем заявлено истцом размере. При определении размера подлежащей взысканию компенсации, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения, а также финансовое положении ответчика, требования о разумности и справедливости размера денежной компенсации. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 1500 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст.333.190 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание ходатайство ответчика, его тяжелое финансовое положение, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 100 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования К.О.П. к Архангельской квартирно-эксплуатационной части 605 КЭО 6 армии ВВС и ПВО МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременному денежному вознаграждению, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с Архангельской квартирно-эксплуатационной части 605 КЭО 6 армии ВВС и ПВО МО РФ в пользу К.О.П. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременному денежному вознаграждению, всего в сумме 69686руб. 44коп., а также денежную компенсацию морального вреда 1500 рублей, всего взыскать 71186 (Семьдесят одна тысяча сто восемьдесят шесть)рублей 44копеек. Взыскать с Архангельской квартирно-эксплуатационной части 605 КЭО 6 армии ВВС и ПВО МО РФ госпошлину в размере 100рублей в доход местного бюджета. На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения суда, путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд города Архангельска. Судья: (подпись) И.А. Пыжова Мотивированное решение изготовлено 3 июня 2011года.