Дело № 2-2068/2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 17 мая 2011 г. г. Архангельск Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Лобановой Н.В., при секретаре судебного заседания Филипповой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Е.Л. к открытому акционерному обществу «Севералмаз» о взыскании невыплаченной суммы премии, установил: Н.Е.Л. обратился в суд с иском к ОАО «Севералмаз» о взыскании невыплаченной премии в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленного требования указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Севералмаз» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ОАО «Севералмаз» работникам общества выплачена премия в связи с выполнением основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности общества в <данные изъяты>. В соответствии с названным приказом, право на получение премии имеют работники общества, принятые на работу не позднее ДД.ММ.ГГГГ и продолжавшие работу до ДД.ММ.ГГГГ, а также уволенные из общества по определенным основаниям (в связи с выходом на пенсию по инвалидности, в связи со смертью). Полагает указанный приказ в части, ограничивающей право на получение премий определенным периодом работы в обществе, противоречащим общепризнанным принципам и нормам международного права, Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ, гарантирующих равенство прав и возможностей работников. Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 22, 129 Трудового кодекса РФ, указывает, что невыплата премии свидетельствует о применении в отношении него дискриминации, исходя из даты прекращения трудовых отношений, несмотря на полную отработку учетного периода, по итогам которого производилась выплата премиального вознаграждения. В судебном заседании Н.Е.Л. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Полагал также, что из расчета взыскиваемого премиального вознаграждения ответчиком необоснованно исключены отдельные выплаты (отплата отпуска, командировочные и т.д.). Представитель ОАО «Севералмаз» Ш.К.Н. против удовлетворения заявленных требований возражал. Указал, что в силу ст. 129 и 135 Трудового кодекса РФ в систему оплаты труда входят стимулирующие выплаты, установленные локальными правовыми актами организации, принятыми с учетом мнения профсоюзного органа работников. Таким локальным правовым актом в организации является Временное положение о премировании работников ОАО «Севералмаз» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ОАО «Севералмаз» от ДД.ММ.ГГГГ №. Премиальное вознаграждение, предусмотренное Временным положением, истцу в течение <данные изъяты> выплачивалось. Полагал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок. Испрашиваемая истцом премия ранее не выплачивалась, приурочена к определенному событию - выполнение основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности за <данные изъяты>, ее размеры отличаются от установленных действующими в обществе локальными правовыми актами, в связи с чем трудовые права истца невключением в перечень лиц, имеющих право на получение данного вознаграждения, не нарушены. Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В ходе рассмотрения дела установлено, что Н.Е.Л. работал в должности <данные изъяты> ОАО «Севералмаз», ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон. Сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, который неоднократно изменялся путем подписания дополнительных соглашений. В соответствии с п.п. 4.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору общество вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе, ежемесячные премии согласно Положению о премировании, разовые премии достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подробные показатели, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами общества, а также осуществлять иные дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами общества. Данная норма по своему содержанию носит отсылочный характер и предусматривает, что условия премирования истца как работника ответчика предусматриваются трудовым законодательством и действующими в организации локальными правовыми актами. В соответствии с п. 7.16 коллективного договора на <данные изъяты>, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников общества. Указанные системы определены положением о премировании, иными локальными актами общества или трудовым договором. Решение о выплате премий, стимулирующих доплат и надбавок, а также об и размере в отношении работников общества и/или отдельных работников принимается работодателем. Приказом ОАО «Севералмаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Временное положение о премировании работников ОАО «Севералмаз» по результатам производственно хозяйственной деятельности. В соответствии с п.п. 1.4, 2.1 данного Временного положения начисление и выплата премии производится ежемесячно за счет и в пределах фонда заработной платы при выполнении плана по добыче алмазов. Данная премия истцу выплачивалась регулярно, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, сторонами не оспаривается. Показатели, при достижении которых выплачивается премия за иной отчетный период - год, обязанность работодателя выплачивать вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год, Временным положением не предусмотрены. Приказом ОАО «Севералмаз» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ОАО «Севералмаз» в связи с выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Севералмаз» в <данные изъяты>, а также в целях материального стимулирования работников ОАО «Севералмаз» предписано премировать работников ОАО «Севералмаз» (кроме работающих на условиях внутреннего и внешнего совместительства), принятых на работу в общество не позднее ДД.ММ.ГГГГ и продолжающих работу в обществе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также уволенных из ОАО «Севералмаз» до ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на пенсию по инвалидности и смертью работника (выплачивается семье покойного), в размере 1/12 заработной платы, начисленной работнику за <данные изъяты> из расчета 50 копеек на рубль. Претендуя на получение указанной стимулирующей выплаты, истец ссылается на положения ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателю обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, полагая, что данная выплата входит в систему оплаты труда и должна производиться каждому работнику общества, полностью отработавшему учетный период. Данные доводы не основаны на материалах дела и положениях действующего законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно имеющимся в материалах дела локальным правовым актам ОАО «Севералмаз» в обществе в зависимости от форм организации труда в структурных подразделениях применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (п. 2.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Севералмаз»), установлена система доплат и надбавок за работу в особых условиях труда, в зависимости от квалификации и иных критериев (разделы 3-7 Положения об оплате труда работников ОАО «Севералмаз»), а также действует система премирования, предусматривающая выплату ежемесячного премиального вознаграждения по итогам выполнения плана по добыче алмазов (Временное положение о премировании работников ОАО «Севералмаз» по результатам производственно хозяйственной деятельности). Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная приказом от ДД.ММ.ГГГГ № не входила в систему оплаты труда, носила разовый характер и была направлена на однократное поощрение отдельных работников общества в соответствии с сформированными управлением труда и заработной платы списками. Таким образом, принятие решения о выплате разового премиального вознаграждения в отношении отдельных работников ОАО «Севералмаз» не нарушает право истца, трудовые отношения с которым прекращены, на равную оплату за труд равной ценности, поскольку данная выплата не входит в действующую в организации систему оплаты труда. Не может быть принята во внимание и ссылка Н.Е.Л. на то, что выплата единовременного вознаграждения по итогам года предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, поскольку п. 4.2 соглашения к трудовому договору предоставляет работодателю право производить работнику разовые выплаты стимулирующего характера, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, которое он реализует по собственному усмотрению. При таких обстоятельствах требования Н.Е.Л. о взыскании с ОАО «Севералмаз» невыплаченной суммы премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за 2010 г. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении иска Н.Е.Л. к открытому акционерному обществу «Севералмаз» о взыскании невыплаченной суммы премии отказать. На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 г. Судья Н.В. Лобанова