РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе: председательствующего судьи Гулевой Г.В., при секретаре Вотякове М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» к С.В.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, установил: ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» обратилось в суд с исковым заявлением к С.В.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в сумме 192 951 рубль 77 копеек. В обоснование заявленных требований указано, что С.В.И. работал в ЗАО «Аэрофлот-Норд» (в настоящее время - ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии») с ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота ВС АН-24, Ан 26. В период работы С.В.И. сторонами был заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о профессиональной подготовке (обучении) пилотов для работы на воздушных судах за счет средств работодателя. Во исполнение данного договора истец оплатил обучение и прохождение ответчиком профессиональной переподготовки в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». С.В.И. прошел обучение, по окончании обучения ответчику было выдано пилотское свидетельство. По условиям заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору С.В.И. принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в обществе не менее пяти лет, а в случае расторжения трудового договора без уважительной причины, а также при расторжении договора за виновные действия по инициативе ЗАО “Аэрофлот-Норд” ранее срока или по инициативе работника возместить понесенные истцом расходы, связанные с оплатой обучения с уменьшением подлежащей возмещению суммы на 1/5 часть за каждый год, отработанный в данный период. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение работника, исходя из периода работы ответчика после прохождения обучения, а также с учетом индексации оплаты труда, произведенных удержаний из заработной платы С.В.И., составили 192 951 рубль 77 копеек. В судебном заседании представитель истца Б.Д.Ю., действующий на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что сумма расходов, затраченных на обучение работника, складывается из оплаты стоимости теоретических занятий в г. Санкт-Петербурге и практических занятий в г. Берлин, Германия, а также расходов, связанных с направлением ответчика в командировки. Общая сумма расходов, затраченных на обучение С.В.И., была согласована сторонами при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. С.В.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд телефонограмму, в которой просил о рассмотрении дела в без его участия, в связи с нахождением за пределами г. Архангельска, заключение договора о профессиональной подготовке (обучении) за счет средств работодателя не оспаривает, с иском о взыскании с него денежных средств не согласен. Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Из норм Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ст. 21, 22 следует, что как работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норм трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договор соглашений и трудовых договоров. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В ходе рассмотрения дела установлено, что С.В.И. с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты> ЗАО «Аэрофлот-Норд» на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение на профессиональное обучение С.В.И. по профессии пилот ВС Боинг-737 по программе «Подготовка пилотов для работы на воздушных судах Боинг-737» в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». Приказами ЗАО «Аэрофлот-Норд» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на учебу. С.В.И. прошел обучение в ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в центре летной подготовки «Люфтганза» (LufthansaFlightTrainingCenter) (г.Берлин, Германия), что подтверждается приказами о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, служебными заданиями и командировочными удостоверениями, авансовыми отчетами, копиями авиабилетов. Согласно п.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ расходы, связанные с прохождением С.В.И. профессиональной подготовки пилотов для работы на воздушных судах Боинг-737 в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», определяются по фактическим затратам согласно утвержденной калькуляции, являющейся приложением к дополнительному соглашению, а ответчик обязуется после окончания обучения отработать в обществе не менее пяти лет. Согласованная сторонами стоимость обучения по данной программе составила 448 447 рублей 18 копеек. Статья 5 договора предусматривает, что в случае расторжения трудового договора без уважительной причины по собственной инициативе, а также за виновные действия по инициативе общества ранее указанного срока работник обязан возместить понесенные обществом расходы, связанные с его подготовкой с уменьшением подлежащей возмещению суммы на 1/5 часть за каждый год, отработанный в данный период. С ДД.ММ.ГГГГ С.В.И. уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом, как следует из представленных в материалы дела документов (л.д. 46), при увольнении ответчика между сторонами было заключено соглашение о порядке возмещения затрат, связанных с обучением работника, согласно которому работник обязуется погасить задолженность в размере 192 951 рубль 77 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления ежемесячных платежей в размере 16 100 рублей 00 копеек; соглашение подписано обеими сторонами. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возместить расходы работодателя, связанные с оплатой обучения, в сумме 192 951 рубль 77 копеек, уведомление ответчиком получено, обязанность по оплате не исполнена. Согласно выписке из протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Аэрофлот-Норд» № от ДД.ММ.ГГГГ фирменное наименование общества изменено на ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии». С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» о возмещении С.В.И. затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному у истца сроку. Как следует из материалов дела, в связи с обучением ответчика по программе «Подготовка пилотов для работы на воздушных судах Боинг-737» в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» с которой истцом заключен договор о предоставлении образовательных услуг, ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» были понесены следующие расходы. Из справки о затратах сумма расходов, понесенных ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» по обучению С.В.И., следует, что они составляют 448 447 рублей 18 копеек. Указанная сумма уплачена истцом ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» что ответчиком не оспаривается. С.В.И. принят на работу в должности второго пилота с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение о профессиональной подготовке заключено ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.3 соглашения С.В.И. обязался отработать у истца не менее 5 лет с момента окончания подготовки. После прохождения переподготовки ответчик отработал менее 2 лет, в связи с чем задолженность снизилась на 157 649 рублей, 72 копеек; в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что при увольнении С.В.И. из его заработной платы было удержано 97 845 рублей 69 копеек в счет погашения задолженности за обучение. Таким образом, на дату увольнения ответчика не возмещенная сумма за обучение с учетом индексации оплаты труда, удержаний из заработной платы С.В.И., учетом отработанного С.В.И. периода составляет 192 951 рубль 77 копеек (448 447,18-157 649,72 - 97 845,69) и подлежит взысканию в пользу истца. Удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, поскольку истец понес реальные расходы на обучение ответчика, а ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором на обучение, и обязана возвратить денежные средства, затраченные на его обучение. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец уплатил при подачи иска госпошлину в сумме 5 059 рублей 04 копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: исковое заявление закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» к С.В.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. Взыскать с С.В.И. в пользу закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» расходы, связанные с обучением работника в размере 192 951 рубль 77 копеек, а также в возврат уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины 5 059 рублей 04 копейки; всего взыскать 198 010 рублей 81 копейку. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивировочной части решения путем подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска. Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2011 года. Судья Г.В. Гулева19 июля 2011 года г. Архангельск