РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-4060/2011              30 августа 2011 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Ляшко В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.Л.В. к индивидуальному предпринимателю Х.С.В. о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Е.Л.В. обратилась в суд с иском к ИП Х.С.В. о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ в должности кондуктора. При этом работодателем в день увольнения не выплачена компенсация за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

В судебном заседании Е.Л.В. на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала.

Ответчик ИП Х.С.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. С требованиями о компенсации морального вреда не согласен.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда» предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующих компенсаций: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда.

Установление в зависимости от класса условий труда минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условий предоставления указанной компенсации возложено на Министерство здравоохранения и социального развития РФ (п. 2 названного постановления).

До настоящего времени Минздравсоцразвития РФ такой нормативный правовой акт не приняло.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с названным кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

С учетом изложенного, при решении вопроса о предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в настоящее время применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. В соответствии с п. 206 раздела Е указанного Списка кондуктор автобуса имеет право на предоставление дополнительного отпуска.

Судом установлено, что Е.Л.В. работала у ИП Х.С.В. в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ правоотношения сторон были прекращены, Е.Л.В. уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленного ответчиком расчета задолженность по компенсации за дополнительный отпуск перед истцом составила 1 509 руб. 14 коп. (за вычетом НДФЛ).

С указанным расчетом, размером задолженности компенсации дополнительного отпуска Е.Л.В. в судебном заседании согласилась.

Представленный ответчиком расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, а потому, при отсутствии каких-либо возражений относительно размера задолженности со стороны истца, суд приходит к выводу, что требования Е.Л.В. о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в размере 1 509 руб. 14 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленные Е.Л.В. требования о компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав, связанных с невыплатой компенсации за дополнительный отпуск, суд считает обоснованными. С учетом установленных по делу обстоятельств, а также с учетом личности истца, длительности нарушенного права, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах и на основании подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Е.Л.В. к индивидуальному предпринимателю Х.С.В. о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Х.С.В. в пользу Е.Л.В. компенсацию за дополнительный отпуск в размере 1 509 руб. 14 коп. (за вычетом НДФЛ), в качестве компенсации морального вреда 500 руб., всего 2 009 руб. 14 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Х.С.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2011 года.

Председательствующий              Е.В. Акишина