Дело № 2-5752/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Гулевой Г.В.

при секретаре Журавлевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глухарева А.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении,

установил:

Глухарев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика до 30 марта 2010 года. При этом, работодателем на момент увольнения не выплачена заработная плата в размере 28 301 руб. 78 коп., на момент подачи искового заявления сумма задолженности составляет 12 027 руб. 99 коп. Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплат при увольнении, Глухарев А.А. просил взыскать с ОАО Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» компенсацию за нарушение таких сроков.

В судебное заседание Глухарев А.А. не явился, в письменном заявлении, направленном в адрес суда, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» извещенное о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в едином государственном реестре на данное юридическое лицо, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Определением суда, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, что Глухарев А.А. работал в ОАО Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» с 21 октября 2004 года в должности авиатехника по СиД в инженерно-технической службе, далее начальником участка технического обслуживания воздушных судов.

30 марта 2010 года правоотношения сторон были прекращены, Глухарев А.А. уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки ОАО Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия», представленной истцом в материалы дела, задолженность ответчика перед Глухаревым А.А. на дату увольнения работника составляла 40 329 руб. 77 коп.

Как следует из содержания представленных материалов, решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 13 сентября 2011 года, по иску Глухарева А.А. к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 28 301 руб. 78 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 989 руб. 61 коп. за период с 31 марта 2010 года по 13 сентября 2011 года, а также компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего взыскано 33 291 руб. 39 коп.

В силу ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановление по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом того, что с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в судебном порядке была взыскана только часть задолженности, требования Глухарева А.А. о взыскании оставшейся части задолженности в сумме 12 027 руб. 99 коп. (40 329 руб. 77 коп. - 28 301 руб. 78 коп.) являются обоснованными.

Ответчик доказательств, как того требуют положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, погашения задолженности по заработной плате перед истцом суду не представил.

В силу присущего данному виду судопроизводства принципу диспозитивности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку доказательств необоснованности доводов истца суду представлено не было, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывал, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, а именно не произвел с ним окончательный расчет в день его увольнения с работы, а потому полагал необходимым взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы именно со следующего дня после увольнения по день вынесения решения судом, исходя из размера оставшейся суммы задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы из расчета действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с 31 марта 2010 года по 28 ноября 2011 года, что составляет 1 946 рублей 99 копеек.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Глухарева А.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу Глухарева А.А. задолженность заработной плате в размере 12 027 руб. 99 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 946 рублей 99 копеек; всего взыскать 13 974 рубля 98 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 559 рублей 00 копеек.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2011 года.