РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-1493/2012                                            28 февраля 2012 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Капустиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиганова С.П. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Пиганов С.П. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что был уволен по сокращению численности работников, сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства ответчиком начислен, но не выплачен. Считает такие действия ответчика неправомерными, а потому просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание Пиганов С.П., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ОАО «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что истец уволен из ОАО «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников.

Факт того, что работа у ответчика выполнялась истцом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях никем не оспаривается, а потому у Пиганова С.П. имеется право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Как следует из сообщения Государственного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ комиссией по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, в отношении Пиганова С.П. были приняты решения о предоставлении права на сохранение среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Между тем, ОАО «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия», рассчитав сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, указанную сумму не выплатил.

Указанное, в частности, подтверждается справкой ОАО «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что Пиганову С.П. не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства: за ДД.ММ.ГГГГ в размере - 17 571 руб. 96 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 21 271 руб. 32 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 20 346 руб. 48 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 19 421 руб. 64 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 20 346 руб. 48 коп.

На момент разрешения спора в суде, ответчик в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ наличие указанной задолженности не оспаривал, доказательств выплаты сохраняемого среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения Пиганова С.П. суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает, что требование истца о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в общем размере 98 957 руб. 88 коп. подлежит удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается согласно ст. 237 ТК РФ работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом изложенного, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина как по заявленным требованиям имущественного характера, так и по требованиям о компенсации морального вреда в размере 3 368 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Пиганова С.П. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» в пользу Пиганова С.П. задолженность по среднемесячному заработку в течение ДД.ММ.ГГГГ со дня увольнения в размере 17 571 руб. 96 коп., в течение ДД.ММ.ГГГГ - 21 271 руб. 32 коп., в течение ДД.ММ.ГГГГ - в размере 20 346 руб. 48 коп., в течение ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - в размере 19 421 руб. 64 коп., в течение ДД.ММ.ГГГГ - в размере 20 346 руб. 48 коп., а также в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., всего 99 957 руб. 88 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа» - Гарантия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 368 руб. 74 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2012 года.

Председательствующий               Е.В. Акишина