Дело № 2-2736/2010 27 июля 2010 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Литвиненко Е.В., при секретаре Жужговой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бетугановой Л.Ю. к ООО «Европа» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бетуганова Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Европа» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за март 2010 года сумма обезличена, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск сумма обезличена и задержку выдачи трудовой книжки из расчета сумма обезличена в месяц, компенсации морального вреда сумма обезличена, ссылаясь на то, что при увольнении 12.03.2010 года ей не была выплачена заработная плата за март, расчет не произведен, трудовая книжка до настоящего времени не выдана.
Бетуганова Л.Ю. в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ООО «Европа» в судебное заседание не явился, о явке извещались, возражений не представили.
Суд, выслушав объяснения истицы, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что истица работала в ООО «Европа» в должности менеджера по закупкам с 16.03.2009 года л.д. 5, 7), с 01.10.2009 года переведена на должность бухгалтера-калькулятора л.д. 8) с должностным окладом сумма обезличена в месяц;
Приказом № 3/3-к от 12.03.2010 года Бетуганова Л.Ю. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию) л.д. 8, 9).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), в том числе при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Истицей заявлены требования об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за март 2010 года невыплаченной при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно личной карточке работка и записке-расчету от 12.03.2010 года, за период работы с 16.03.2009 г. по 15.03.2010 года истице предоставлялся отпуск на 14 календарных дней с 21.09.2009 г. по 09.10.2009 г., не использованы 14 календарных дней отпуска л.д. 7-9), и в соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 в ред. от 03.03.2005 г., она, как лицо, отработавшее более 11 месяцев подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, имеет право на получение полной компенсации. Как следует из расчета среднего заработка и оплаты отпуска, произведенных бухгалтером ООО «Европа» с соблюдением требований п. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и не оспариваемого истицей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма обезличена л.д. 10). Заработная плата за март 2010 года составляет (Х : 22 * 9) – сумма обезличена.
Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; и при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, и поскольку ответчиком доказательств опровергающих требования истицы: копий платежных ведомостей подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, копий документов подтверждающих выдачу трудовой книжки, не представлено, суд приходит к выводу законности и обоснованности исковых требований истицы об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за март сумма обезличена, компенсации за неиспользованный отпуск сумма обезличена без вычета подоходного налога, который должен быть удержан налоговым агентом - работодателем, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию в пользу истицы, определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из расчета среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата – (сумма обезличена (начисленная заработная плата за расчетный период) : 229 дней (фактически отработанное время) – сумма обезличена (среднедневной заработок), и следовательно компенсация с 12.03.2010 года по день вынесения решения составляет – Х * 94 (рабочие дни в периоде подлежащем оплате) – сумма обезличена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя. Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены, размер процентов, за задержку выплаты, составляющий с 15.03.2010 г. по 27.07.2010 года при ставке рефинансирования 8,5% с 24.02.2010 г., 8,25% с 29.03.2010 г., 8% с 30.04.2010 г., 7,75% с 01.06.2010 г. – (Х*(8,5%/300)*14) + (Х*(8,25%/300)*32) + (Х*(8%/300)*32) + (Х*(7,75%/300)*57) = сумма обезличена также подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.
Также, суд полагает обоснованными требования о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, причиненного истице бездействием работодателя, однако размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости подлежит снижению с сумма обезличена до сумма обезличена, так как истицей не представлены доказательства наступления тяжких и неблагоприятных последствий, всего в ее пользу подлежит взысканию сумма обезличена, в остальной части требования удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1,3 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства сумма обезличена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Европа» выдать Бетугановой Л.Ю. трудовую книжку.
Взыскать из средств ООО «Европа» в пользу Бетугановой Л.Ю. задолженность по заработной плате за март 2010 года сумма обезличена, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма обезличена, проценты за задержку выплаты сумма обезличена, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки сумма обезличена, компенсацию морального вреда сумма обезличена, а всего сумма обезличена, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Европа» госпошлину в доход государства сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Литвиненко Е.В.
Дело Номер обезличен Дата обезличена года
РЕШЕНИЕ(резолютивная часть)
ФИО3
... суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи ФИО1, при секретаре ФИО0
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Ляны Юрьевны к ООО «Европа» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Руководствуясь требованиями закона ст.ст. 194-197, 198 ч. 5, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Европа» выдать ФИО2 Ляне Юрьевне трудовую книжку.
Взыскать из средств ООО «Европа» в пользу ФИО2 Ляны Юрьевны задолженность по заработной плате за март 20Дата обезличена руб 19 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 3591 руб 84 коп, проценты за задержку выплаты 239 руб 04 коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 34 224 руб 46 коп, компенсацию морального вреда 5000 руб, а всего 46 123 руб 53 коп, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Европа» госпошлину в доход государства 1633 руб 71 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ФИО1