Дело № 2-1081/2011 18 апреля 2011 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Литвиненко Е.В.
при секретаре Борошневой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаченко С.В. к ООО «Сантис плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кулаченко С.В. обратился в суд с иском к ООО «Сантис плюс» с июня 2010 года по дату увольнения сумма обезличена, компенсации за неиспользованный отпуск сумма обезличена, процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении на день вынесения решения, компенсации морального вреда сумма обезличена, ссылаясь на то, что ответчик не выплачивал заработную плату в установленные сроки и не произвел расчет при увольнении.
Кулаченко С.В. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме, просил взыскать в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения.
Представитель ООО «Сантис плюс» в судебное заседание не явился, о явке извещены надлежащим образом, возражений по существу иска не представили.
Суд, выслушав объяснения истца, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему:
Из материалов дела следует, что истец работал с 30.05.2008 года в должности водителя погрузчика ООО «Сантис плюс» (л.д. 38), уволен 15.11.2010 года по собственному желанию приказ № 67-к от 15.11.2001 года (л.д. 11, 39). 29.05.2008 года ответчиком с истцом заключен трудовой договор № 19 по условиям которого истцу установлена пятидневная рабочая неделя, оклад сумма обезличена, предусмотрено предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней (л.д. 40). Как следует из справки о доходах истца за 2010 года представленной ответчиком, расчетных листков и объяснений истца заработная плата начислялась в 2010 году из размера оклада сумма обезличена, дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 140, 172 ТК РФ).
Из представленных расчетных листков и справки формы 2-НДФЛ за 2010 год на истца (л.д. 41-49) также следует, что период нетрудоспособности у истца в 2010 году не было, какие либо премии не начислялись, сведений об оплате отпуска и его периодов не содержат. При этом согласно расчетным листкам, начиная с июня 2010 года начисленная заработная плата учитывалась в счет долга предприятия, выплаты заработной платы не указаны, и по данным расчетного листка за ноябрь 2010 года долг ответчика перед истцом составил сумма обезличена за 10 рабочих дней ноября из расчета сумма обезличена оклада, сумма обезличена компенсации за 69 дней неиспользованного отпуска, сумма обезличена долга по заработной плате перед работником на начало месяца, а всего задолженность после удержания подоходного налога сумма обезличена на дату увольнения составила сумма обезличена (л.д. 49).
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут и не оспорен, по данным выписки по счету карты истца заработная плата не перечислялась, суд полагает, что представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований истца в его пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.06.2010 года по 15.11.2010 года - сумма обезличена * 5 + (сумма обезличена : 21 (рабочие дни ноября) * 10 (отработанных дней) - сумма обезличена, за вычетом подоходного налога (сумма обезличена - сумма обезличена*13%) - сумма обезличена. При этом расчет истца при определении задолженности не может быть принят, т.к. за ноябрь 2010 года им учитывались не рабочие дни, а календарные, задолженность определялась не из среднего, а из среднедневного заработка. Также в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации от среднедневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Так как заработная плата истца составляла сумма обезличена в месяц, времени исключаемого из расчетного периода и начисленных за этот период сумм у истца не имелось, среднедневной заработок истца составляет - сумма обезличена (начисления за год сумма обезличена *12) : 12 месяцев : 29,4 - сумма обезличена. Как следует из объяснений истца за весь период работы с 30.05.2008 года отпуск ему не предоставлялись, соответственно при определении размера оплаты суд исходит из того, что за период с 30.05.2008 года до 30.05.2009 года, а также с 30.05.2009 года до 30.05.2010 года истцу должны были предоставить 28*2 - 56 дней отпуска, соответственно за этот период подлежит взыскании полная компенсация за неиспользованный отпуск. За период с 30.05.2010 года по 15.11.2010 года истцу полагается компенсация, определяемая в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, поскольку период, учитываемый для предоставления отпуска составляет менее 11 месяцев - 5,5 месяцев, и увольнение произведено по собственному желанию, выплате подлежит пропорциональная компенсация из расчета 28 : 12 - 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы, за 5,5 месяцев работы - 2,33 * 5,5 - 12,82, при округлении за 13 дней, а всего за 56 + 13 - 69 дней, размер компенсации за которые всего составляет - сумма обезличена, за вычетом подоходного налога (сумма обезличена*13%) - сумма обезличена, при этом суд также учитывает, что данное количество дней неиспользованного отпуска и начисленной компенсации соответствует размерам указанным в расчетном листке истца за ноябрь.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя. Поскольку заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена, размер процентов за задержку выплаты составляет с 01.07.2010 г. по 18.04.2011 года при ставке рефинансирования 7,75% с 01.06.2001 года, 8% с 28.02.2011 года, с начислением процентов на всю сумму задолженности с 15.11.2010 года (дата увольнения) за вычетом подоходного налога на ежемесячную заработную плату - сумма обезличена (сумма обезличена *13%), и за вычетом походного налога со всей суммы задолженности - сумма обезличена + сумма обезличена - сумма обезличена, составляет: (Х*(7,75%/300)*31) + (Х*(7,75%/300)*31) + (Х*(7,75%/300)*30) + (Х*(7,75%/300)*31) + (Х*(7,75%/300)*15) + (Х*(7,75%/300)*106) + (Х*(8%/300)*49) = сумма обезличена.
Также, суд полагает обоснованными требования о взыскании в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда, причиненного истцу бездействием работодателя - лишением на протяжении длительного времени заработной платы, являющейся единственным источником дохода, однако размер компенсации с учетом разумности и справедливости подлежит снижению с сумма обезличена до сумма обезличена, так как истцом не представлены доказательства наступления тяжких и неблагоприятных последствий, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства сумма обезличена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сантис плюс» в пользу Кулаченко С.В. за вычетом подоходного налога задолженность по заработной плате за июнь - ноябрь 2010 года сумма обезличена, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма обезличена, проценты за задержку выплаты сумма обезличена, компенсацию морального вреда в размере сумма обезличена, а всего сумма обезличена, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Сантис плюс» госпошлину в доход государства сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Литвиненко Е.В.