Дело № 2-188/2011 19 апреля 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Ягубкиной О.В.,
при секретаре Михуля В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных Н.А. к ООО «ЧОП «ФОРТ-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Черных Н.А. обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании с последнего компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма обезличена, в обоснование заявленных требований, указывая, что в период с 14 сентября 1998 года по 14 августа 2010 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности начальника охраны группы объектов, однако при увольнении истца с занимаемой им должности работодатель в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел окончательный расчет с истцом в части выплаты последнему компенсации за неиспользованный им в период работы отпуск из расчета 81, 63 календарных дня.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении слушания дела не представил /л.д. 129 /.
Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав объяснения истцовой стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При этом нормами статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, так, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Как следует из материалов дела, Черных Н.А. в период с 14 сентября 1998 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности начальника охраны группы объектов /л.д. 7-9/.
Приказом руководителя ООО «ЧОП «ФОРТ-С» № 796-к от 02 августа 2010 года, Черных А.Н. уволен с занимаемой им должности с 14 августа 2010 года по собственному желанию, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 81, 63 календарных дня /л.д. 6/.
Согласно сведениям, содержащимся в личной карточке работника, Черных Н.А. за период работы у ответчика (с 14 сентября 1998 года по 14 августа 2010 года), были предоставлены ежегодные отпуска в следующем порядке:
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 1998 года по 15 сентября 1999 года продолжительностью 28 календарных дней с 15 июля 2000 года по 11 августа 2000 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 1999 года по 15 сентября 2000 года: продолжительностью 7 календарных дней с 21 августа 2001 года по 27 августа 2001 года, и с 17 сентября 2001 года по 01 октября 2001 года продолжительностью 15 календарных дней;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2000 года по 15 сентября 2001 года продолжительностью 28 календарных дней с 08 июля 2002 года по 04 августа 2002 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2001 года по 15 марта 2002 года продолжительностью 14 календарных дней с 14 июля 2003 года по 27 июля 2003 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 марта 2002 года по 15 сентября 2002 года продолжительностью 28 календарных дней с 13 августа 2003 года по 22 августа 2003 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2002 года по 15 марта 2003 года продолжительностью 14 календарных дней с 19 июля 2004 года по 02 августа 2004 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 марта 2003 года по 15 сентября 2003 года продолжительностью 14 календарных дней с 09 августа 2004 года по 23 августа 2004 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2003 года по 15 сентября 2004 года продолжительностью 28 календарных дней с 05 августа 2005 года по 01 сентября 2005 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2004 года по 15 июня 2005 года продолжительностью 20 календарных дней с 07 августа 2006 года по 27 августа 2006 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 июня 2005 года по 15 октября 2005 года продолжительностью 10 календарных дней с 16 июля 2007 года по 26 июля 2007 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 октября 2005 года по 15 апреля 2006 года продолжительностью 15 календарных дней с 14июля 2008 года по 29 августа 2008 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 апреля 2006 года по 15 июля 2006 года продолжительностью 7 календарных дней с 20 августа 2008 года по 27 августа 2008 года;
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2006 года по 14 сентября 2007 года продолжительностью 11 календарных дней с 26 июля 2010 года по 24 июля 2010 года /л.д. 23-24/.
Как следует и представленного ответчиком расчетного листка за август 2010 года размер компенсации отпуска при увольнении за 81, 63 дня неиспользованного работником отпуска составляет сумма обезличена /л.д. 26/.
Согласно объяснениям представителя ответчика, данными им в судебном заседании 27 декабря 2010 года при увольнении истца работодателем был произведен полный расчет, истцу выплачено при увольнении сумма обезличена, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма обезличена, в подтверждение чего представителем ответчика представлен расходный кассовый ордер № 460 от 05 октября 2010 года с подписью от имени истца о получении денежных средств в указанной сумме, в назначении платежа указанных как: «заработная плата за август 2010 года» /л.д. 44/.
Допрошенная судом в качестве свидетеля кассир-бухгалтер «ООО ЧОП «ФОРТ-С» ФИО4 показала, что при увольнении Черных Н.А. ею был составлен расходный кассовый ордер № 460 от 05 октября 2010 года о выдаче Черных Н.А. денежных средств, однако денежные средства по указанному ордеру свидетелем на руки Черных Н.А. не выдавалось. При этом свидетель подтвердила, что в графе «выдал кассир» стоит ее подпись. По какой причине расходный кассовый ордер датирован 05 октября 2010 года, при том, что был составлен свидетелем и подписан в августе 2010 года свидетель пояснить не смогла /л.д. 104-106/.
Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер «ООО ЧОП «ФОРТ-С» ФИО5 показала, что в конце лета 2010 года ею был подписан расходный кассовый ордер о выдаче Черных Н.А. денежных средств, однако какие-либо денежные средства по данному документу Черных Н.А. ею не выдавались. По какой причине расходный кассовый ордер был составлен летом, а датирован 05 октября 2010 года свидетель пояснить также не смогла /л.д. 106-107/.
Согласно заключению проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы от 10 марта 2011 года № 11-040-Д-2-188/11 ООО «Центр независимой профессиональной экспертизы «Петро Эксперт», буквенно-цифровые записи «сумма обезличена», « сумма обезличена» от имени Черных Н.А. в строке «получил» на расходном кассовом ордере ООО «ЧОП «ФОРТ-С» № 460 от 05 октября 2010 года, выполнены не самим Черных Н.А., а другим лицом. Подпись от имени Черных Н.А. на расходном кассовом ордере ООО «ЧОП «ФОРТ-С» № 460 от 05 октября 2010 года, вероятно, выполнена не самим Черных Н.А., а другим лицом /л.д. 112-127/.
При таком положении, учитывая, что ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о выплате в пользу Черных Н.А. всех причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд находит заявленные истцом требования о взыскании в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма обезличена, исходя из представленного ответчиком расчета, подлежащими удовлетворению.
При этом в соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца полежат взысканию судебные расходы по оплате услуг экспертов за производство судебной почерковедческой экспертизы в размере сумма обезличена /л.д. 132 /.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма обезличена в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-С» в пользу Черных Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма обезличена, судебные расходы в размере сумма обезличена.
Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-С» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья