Дело № 2-3128/2011 07 октября 2011 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Светлаковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булгаковой С.Н. к Комитету по труду и занятости населения о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании произвести оплату листка нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Булгакова С.Г. обратилась в суд с иском к Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 26 мая 2011 года по 26 июгня 2011 года в размере сумма обезличена, в случае задержки по день восстановления, компенсации морального вреда сумма обезличена.

07.07.2011 года истицей заявлены требования об обязании произвести оплату листка нетрудоспособности с 27.04.2011 года по 03.05.2011 года и увеличен размер компенсации морального вреда до сумма обезличена.

Определением от 07.07.2011 года требования о взыскании заработной платы, обязании произвести оплату листка нетрудоспособности выделены в отдельное производство.

Булгакова С.Г. в судебном заседании поддержала требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не оспаривала, что оплата листка нетрудоспособности с 27.04.2011 года по 03.05.2011 года произведена.

Представитель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в судебном заседании при определении размера заработка за время вынужденного прогула просила учесть все произведенные истице выплаты по заработной плате и оплату листков нетрудоспособности, в том числе в период вынужденного прогула.

Суд, выслушав объяснения лицу, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Булгакова С.Н. занимала должность государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга – 15.12.2008 года заключен служебный контракт (л.д. 26-29). 15.12.2009 года к служебному контракту заключено дополнительное соглашение по которому предусматривалось исполнение истицей должностных обязанностей по должности ведущего специалиста сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства.

04.05.2011 года издан приказ № 174-к которым Булгакова С.Н. освобождена 04.05.2011 года от должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства, прекращен служебный контракт и уволена с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга за прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), подпункт «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с выплатой компенсации за неиспользованные 16,7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решением от 07.07.2011 года увольнение Булгаковой С.Н. из Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с государственной гражданской службы с 04 мая 2011 года признано незаконным, она восстановлена в должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с 04 мая 2011 года, решение в этой части обращено к немедленному исполнению, в ее пользу взыскании компенсация морального вреда сумма обезличена, в остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2011 года решение от 07.07.2011 года оставлено без изменения и вступило в законную силу.

Поскольку увольнение истицы признано незаконным, за период, являющийся вынужденным прогулом, ответчик обязан возместить ей неполученный заработок в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Средний заработок истицы подлежит исчислению по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемым для оплаты вынужденного прогула. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом в силу положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. «б» п. 5), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым в том числе относится денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации (пп. «д» п. 2), и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок истицы за 12 месяцев предшествующих увольнению истице рассчитывается из выплачиваемого ежемесячного содержания включающего – должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение, оклад за классный чин, вознаграждение за выслугу лет, персональную надбавку за особые условия государственной службы.

За май 2010 года – истице выплачено сумма обезличена за 19 рабочих дней, за июнь 2010 года выплачено сумма обезличена за 21 рабочий день, за июль 2010 г. истице выплачено сумма обезличена за 22 рабочих дня, из которых в расчет среднего заработка не включаются сумма обезличена материальной помощи в связи со смертью члена семьи, за август 2010 года выплачено сумма обезличена за 15 рабочих дней, из которых подлежит исключению сумма обезличена материальной помощи к отпуску и сумма обезличена оплаты отпуска, за сентябрь 2010 года за 6 рабочих дней выплачено сумма обезличена, за 21 рабочий день октября 2010 выплачено сумма обезличена, за 21 рабочий день ноября выплачено сумма обезличена, за 23 рабочих дня декабря выплачено сумма обезличена, за 15 рабочих дней января выплачено сумма обезличена, из которых подлежат исключению сумма обезличена материальной помощи, за 14 рабочих дней января и период болезни выплачено сумма обезличена, из которых подлежат исключению сумма обезличена и сумма обезличена пособия по оплате временной нетрудоспособности, за 22 рабочих дня марта выплачено сумма обезличена.

Как следует из справки ответчика за 20 рабочих дней апреля (без учета 27 апреля учитывавшегося работодателем в качестве дня прогула) истице была начислена заработная плата сумма обезличена (л.д. 17-18, 54).

Всего за 219 рабочих дней предшествовавших увольнению ответчиком начислено сумма обезличена (л.д. 54).

При этом как следует из справки ответчика от 07.10.2011 года Булгаковой С.Н. истице была произведена оплата периода нетрудоспособности с 27.04.2011 года по 03.05.2011 года – листок нетрудоспособности №, произведена оплата листка нетрудоспособности за период с 04.05.2011 года по 25.05.2011 года (серии ВЯ №) ДД.ММ.ГГГГ, заработок за 18 рабочих дней апреля составляет сумма обезличена.

Для расчета заработка за время вынужденного прогула учитывается – 19 + 21 + 22 + 15 + 6+ 21 + 21 + 23 + 15 + 14 + 22 + 18 = 217 рабочих дней – являющихся фактически отработанных временем с исключением периодов отпуска, нетрудоспособности и учитываемых за апрель 2011 года 18 рабочих дней – 22 (всего рабочих дней апреля) – 4 (период нетрудоспособности с 27.04.2011 года).

Начисленная заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению для исчисления среднего заработка за период вынужденного прогула составляет - сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена = сумма обезличена.

Средний дневной заработок составляет - сумма обезличена : 217 = сумма обезличена.

Период вынужденного прогула составляет 4 рабочих дня мая – за вычетом периода нетрудоспособности по 04.05.2011 года и с 04.05.2011 года по 25.05.2011 года, 21 рабочий день июня и 4 рабочих дня июля, т.к. 07.07.2011 года истица восстановлена на работе, всего 29 рабочих дней, оплата вынужденного прогула составляет - сумма обезличена * 29 = сумма обезличена.

Из вышеуказанной суммы подлежат исключению выплаченные истице денежные средства за 2 рабочих дня апреля - сумма обезличена - сумма обезличена – сумма обезличена, заработная плата за 03 и 04 мая 2011 года сумма обезличена + сумма обезличена + сумма обезличена – сумма обезличена, т.к. данный период был оплачен повторно в качестве периода нетрудоспособности. Соответственно заработок, за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истицы с ответчика составляет - сумма обезличена - сумма обезличена - сумма обезличена = сумма обезличена, с учетом подоходного налога, т.к. обязанность по удержанию подоходного налога возложена на налогового агента - работодателя.

Так как ответчиком был оплачен листок нетрудоспособности истицы за период с 27.04.2011 года по 03.05.2011 года, и истицей данный факт не оспаривается, требования об оплате листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в пользу Булгаковой С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула сумма обезличена, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Литвиненко Е.В.