Дело № 2-3986/2011 23 ноября 2011 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Андриановой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Н.В. к ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

Киселева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» об обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, по тем основаниям, что она является работником ответчика по трудовому договору, с 15.06.2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей пришло уведомление о передаче учетных документов подтверждающих трудовой стаж и трудовую книжку на хранение в ООО «Делис Альянс» в связи с окончанием срока аренды помещения ответчиком, работодатель последний раз отчитывался перед налоговой инспекцией в 2009 году, организация не ликвидирована, 12.10.2011 года она направляла заявление на расторжение трудового договора, но ответа не получила.

Киселева Н.В. в судебном заседании требования поддержала, просила обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор.

Представитель ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в судебное заседание не явился, при извещении по адресу указанному в качестве местонахождения в учредительных документах: <адрес>, телеграмма не доставлена с указанием, что учреждения нет.

Суд, выслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующему.

10.01.2008 года между ОАО «Энергобаланс-Северо-Запад» заключен трудовой договор № 386 с Григорьевой Н.В., которым последняя принята на должность оператора в Центральное отделение, Василеостровского участка, место работы филиал ОАО «Энергобаланс Северо-Запад» в г. Санкт-Петербурге, на неопределенный срок (л.д. 5-8);

10.01.2008 года Григорьевой Н.В. направлено уведомление № 244, о том, что решением внеочередного собрания акционеров, протокол от 10.12.2007 года № 9, филиал ОАО «Энергобаланс-Северо-Запад» будет реорганизован в форме преобразования в филиал ООО «Энергобаланс Северо-Запад» в Санкт-Петербурге и Ленобласти, трудовые отношения продолжаются (л.д. 9).

06.03.2008 года к трудовому договору от 10.01.2008 года № 386 заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор заключен с ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в лице директора филиала в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области (л.д. 10).

01.06.2008 года к трудовому договору от 10.01.2008 года № 386 дополнительное соглашение, по которому Григорьева Н.В. переведена на должность техника первой категории (л.д. 11).

Согласно трудовой книжке ТК № Киселевой Н.В. (фамилия Григорьева изменена на Киселеву на основании <данные изъяты> (л.д. 12) в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ фамилия изменена на Киселеву (свидетельство л.д. 15), имеется запись № 11 от 10.01.2008 года о принятии на должность, внесены сведения о реорганизации в форме преобразования в ООО «Энергобаланс-Северо-Запад», запись о продолжении трудовых отношений в ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» филиал в г. Санкт-Петербурге и Ленобласти, внесена запись 01.07.2008 г. о переводе на должность техника 1 категории Василеостровского участка Центрального отделения (л.д. 12-14).

13.10.2009 года ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» филиал в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области направлено уведомление из которого следует, что в связи с окончанием срока аренды помещения учетные документы и трудовая книжка предаются на хранение в ООО «Альянс Делис» (л.д. 18).

01.11.2010 года Филиал № 12 ГУ СПб РО Фонда социального страхования РФ уведомило, что в связи с недостаточностью денежных средств на расчетных счетах филиала ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области на основании ч. 4,5, ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании заявления ль 25.10.2010 года будет производиться перечисление денежных средств (ежемесячное пособие по уходу за ребенком) по указанным реквизитам на основании приказа от 27.01.2010 года № 474-А о назначении пособия с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г. (до 1,5 лет) (л.д.19-20).

11.10.2011 года Киселева Н.В., указывая, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет направила ответчику заявление с просьбой уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) (л.д. 21-23).

По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.11.2011 года ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» находится по адресу постоянно действующего исполнительного органа: <адрес>, зарегистрирована при создании путем реорганизации ОАО «Энергобаланс-Северо-Запад» 06.03.2008 года; зарегистрированы семь филиалов, в том числе в городе Санкт-Петербурге, на <адрес>; запрета на регистрационные действия нет, последняя выдача свидетельства произведена 11.05.2010 года, сведения о введении наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, конкурсного производства, банкротстве отсутствуют.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что истица не выполняет трудовые обязанности, настаивает на расторжении трудового договора, подтвердила ранее выраженное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, направив заявление по почте по официальному месту нахождения ответчика, указанному в ЕГРЮЛ и Уставе, тем самым приняла необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом, принятие корреспонденции по месту нахождения ответчик не обеспечил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, для расторжения трудового договора между сторонами.

Так как Постановлением Правительства РФ от 24.03.2006 г. № 160 предусмотрено, что контрольные сроки пересылки письменной корреспонденции (без учета дня приема) составляют на внутригородской территории городов федерального значения - 2 дня, заявление о расторжении трудового договора было направлено заказным письмом 12.10.2011 года, расторжение трудового договора должно было быть произведено 28.10.2011 года.

При этом, принимая во внимание, что в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, расторжение трудового договора с истицей должно быть произведено 28.10.2011 года по п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 вышеуказанного кодекса, ответчик подлежит обязанию издать приказ об увольнении истицы 28.10.2011 года с должности техника первой категории по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор № 386 заключенный 10.01.2008 года, с дополнительными соглашениями от 06.03.2008 года, 01.07.2008 года между ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» и Киселевой Н.В. по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника 28.10.2011 года.

Обязать ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» издать приказ об увольнении 28.01.2011 года Киселевой Н.В. с должности техника первой категории по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку Киселевой Н.В..

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: