Дело № 2-764/2012 05 апреля 2012 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

с участием прокурора Минасяна В.М.

при секретаре Светлаковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Т.В. к ООО «Банг и Бонсомер» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Банг и Бонсомер» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 01.11.2010 года она заключила с ответчиком срочный трудовой договор на должность секретаря, до этого с ней неоднократно заключались договора возмездного оказания услуг, являющиеся договорами подряда на выполнение той же трудовой функции. 01.11.2010 года трудовой договор был заключен на срок до 28.02.2011 года, она была вынуждена согласиться на заключение договора на определенный срок, т.к. имела намерение работать у ответчика постоянно. Данный договор заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно договор от 01.11.2010 года является трудовым договором заключенным на неопределенный, он не мог быть расторгнут в связи с истечением срока, приказ о расторжении не соответствует требованиям закона. Так как незаконное увольнение по инициативе работодателя нарушает ее права и лишает возможности трудиться, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма обезличена.

22.03.2012 года подано уточненное исковое заявление о признании факта трудовых отношений на неопределенный срок, признании незаконным приказа от 10.10.2011 года о расторжении трудового договора, восстановлении в должности с 01.10.2011 года, взыскании компенсации за вынужденный прогул с 21.11.2011 года по 22.03.2011 года сумма обезличена, взыскании компенсации морального вреда сумма обезличена (л.д. 191-199).

По состоянию на 05.04.2012 года заявлены требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с 21.11.2011 года по 05.04.2012 года включительно сумма обезличена.

Григорьева Т.В. в судебное заседание не явилась, представитель истицы Иголкин И.М. в судебном заседании требования просил удовлетворить.

ООО «Банг и Бонсомер» представитель Сухарева О.В. просила отказать в удовлетворении требований, представлены отзывы (л.д. 92-97, 215-216, 233-237).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом от 01.11.2010 года № 42-л/с Григорьева Т.В. принята в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге ООО «Банг и Бонсомер» на должность секретаря по основному месту работы без испытательного срока, с 01.11.2010 года по 28.02.2011 года (л.д. 6).

Как следует из трудового договора № 13/10, заключенного 01.11.2010 года с истицей, работник принимается на работу в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге, на должность секретаря, место работы: офис в г. Санкт-Петербурге, перечень должностных обязанностей приводится в должностной инструкции, утвержденной работодателем для соответствующей должности, работа по договору является для работника основным местом работы (раздел 1 – предмет договора). Договор заключен на определенный срок, работник приступает к работе с «01» ноября 2010 года, трудовой договор истекает 28 февраля 2011 года (п. 2.2.), договор вступает в силу со дня начала работником трудовой деятельности в соответствии с п. 2.2 договора. В разделе 3 договора предусмотрены право работника на предоставление работы, предусмотренной договором, и его обязанность квалифицированно, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и другие санитарные правила, равно как и требования законодательства Российской Федерации. В разделе 4 предусмотрено право работодателя требовать от работника надлежащего выполнения его должностных обязанностей, с предоставлением работы обусловленной данным договором (л.д. 44-55).

31.12.2010 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, вступающее в силу с 01.01.2011 года, устанавливающее ежемесячный оклад в размере сумма обезличена до налогообложения и вносящее изменения в порядок оплаты периодов отпуска, командировок (л.д. 132-133).

Ответчиком представлена должностная инструкция от 01.11.2007 года № 14, утвержденная генеральным директором 01.11.2007 года разработанная и утвержденная на основании трудового договора с секретарем, подписанная Григорьевой Т.В. (л.д. 134-136). Функциональные обязанности секретаря согласно инструкции включают: прием, распределение и фильтрование телефонных звонков; прием, отправку и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции (по факсу, по электронной почте, почтой России, курьерскими службами); выполнение печатных и копировально-множительных работ; организацию приема и необходимое обслуживание посетителей, гостей, делегация, клиентов, партнеров общества; выполнение иных поручений руководителей общества (генерального директора, зам. генерального директора, финансового директора, главного бухгалтера, директора по логистике и др.); самостоятельное изучение профильной, методической и нормативной литературы, необходимой для качественного выполнения должностных обязанностей, замену офис-менеджера в случае его отсутствия; размещение в случае необходимости заказов на такси, авиа и ж/д билеты и гостиницы.

25.02.2011 года истице было вручено уведомление № 1 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в соответствии с требованиями п. 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о предупреждении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (л.д. 137).

25.02.2011 года Григорьевой Т.В. подано заявление (л.д. 138) о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью на основании справки № из женской консультации № города Санкт-Петербурга от 24.02.2011 года (л.д. 139). Также 25.02.2011 года Григорьевой Т.В. направлено ответчику письмо с указанием, что срочный трудовой договор заключен с ней без достаточных оснований указанных в ст. 59 ТК РФ и с просьбой дать объяснения на каком основании с ней был заключен срочный трудовой договор (л.д. 208).

28.02.2011 года издан приказ № 11-л/с о продлении срока действия трудового договора от 01.11.2010 года № 13/10 заключенного с Григорьевой Т.В. до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (л.д. 140).

28.02.2011 года составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора от 01.11.2010 года до окончания беременности, вступающее в силу с 28.02.2011 года (л.д. 141).

17.03.2011 года составлен акт об отказе от подписания приказа и дополнительного соглашения о продлении трудового договора, из которого следует, что в присутствии регионального менеджера по Северо-Западному округу ФИО8 и старшего менеджера по продажам ФИО9 генеральный директор ФИО11 предложила Григорьевой Т.В. подписать приказ № 11-л/с от 28.02.2011 г. и дополнительное соглашение от 28.02.2011 г. о продлении срочного трудового договора, Григорьева Т.В. приказ и дополнительное соглашение подписать отказалась (л.д. 142).

17.03.2011 года Григорьева Т.В., в заявлении полученном ответчиком просила признать ее трудовой договор № 13/10 от 01.11.2010 года бессрочным, в связи с тем, что он был заключен при отсутствии достаточных оснований, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ (л.д. 209).

07.07.2011 года Григорьева Т.В. подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 04.07.2011 года по 20.11.2011 года продолжительностью 140 календарных дней, с приложением листка нетрудоспособности № выданного на период с 04.07.2011 года по 20.11.2011 года (л.д. 143-144).

07.07.2011 года Григорьева Т.В. ознакомлена с приказом № 156-О от 07.07.2011 года о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней с 04.07.2011 г. по 20.11.2011 года (л.д. 145).

04.10.2011 года Григорьева Т.В. обратилась с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка, представив справку от 20.09.2011 года № о рождении ребенка 12.09.2011 года (л.д. 146-147).

05.10.2011 года Григорьевой Т.В. вручено уведомление о прекращении 10.10.2011 года действия трудового договора от 01.11.2010 года № 13/10 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) (л.д. 150).

10.10.2011 года приказом № 37-л/с прекращено действие трудового договора от 01.11.2010 года № 13/10, Григорьева Т.Г. уволена с 10.10.2011 г., в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание пункты 2.1 и 2.2. трудового договора от 01.11.2010 года, уведомление от 05.10.2011 года.

С приказом об увольнении истица ознакомлена 11.10.2011 года (л.д. 151).

Ответчиком представлены: приказ № 33/01 от 22.12.2008 года об утверждении с 22.12.2008 года штатного расписания со штатом в количества 92,5 единицы, в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге предусмотрена должность секретаря (л.д. 153-154). С 01.01.2010 года приказом от 21.12.2009 года об утверждении штатного расписания в количестве 83,25 единиц, предусмотрена та же должность (л.д. 156, 158).

25.03.2010 года приказом № 33/1 с 01.04.2010 года в связи с изменением объема работ, 1 штатная единица секретаря в обособленном подразделении Санкт-Петербурга сокращена до 0,2 штатных единицы (л.д. 162, 164).

14.09.2010 года приказом № 72 с целью совершенствования организационной структуры и в связи с изменением объема работ с 15.09.2010 года, в связи с планируемым переездом офиса обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге в новое помещение на период с 15.09.2010 года по 28.02.2011 года увеличить временно штатную единицу секретаря с 0,2 ставки до 1 ставки (л.д. 165, 167).

26.12.2011 года приказом № 84 введено штатное расписание с 01.01.2012 года, в котором ставка секретаря в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге не предусмотрена (л.д. 168-170).

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный с истицей не содержит указаний на основания для заключения его на определенный срок.

Из содержания данного договора и должностной инструкции не усматривается наличие оснований для заключения его на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по правилам ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Договор от 01.11.2010 года не является договором, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу по условиям пунктов 1-4 части 1 статьи 59 ТК РФ и договором заключаемым на определенный срок по п. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в других случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

Также он не относится к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок согласно пунктам 8-11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Не может быть отнесен данный договорам и к договорам, заключаемым на определенный срок для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п. 5. ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В отзыве ответчика указывалось, что в связи с предполагаемым переездом потребуется временное увеличение объема работ по должности секретаря, вызванное необходимостью уведомления контрагентов о перемене адреса, в связи с предполагаемым переездом в другой офис, подготовки и упаковки документов для переезда, затем разбора документации в новом офисе после переезда, отправки почтовых уведомлений, дополнительного обзвона клиентов, архивации документации всех отделов обособленного подразделения, выполнения большого объема копировально-множительных работ и работ по сортировке документов.

Вместе с тем данный характер работы – увеличение объема работы секретаря, не является расширением производства или объема оказываемых услуг именно организацией при осуществлении деятельности, с учетом указания в том же отзыве на постоянно уменьшающийся объем работ и проводимую общую политику сокращения административного персонала (л.д. 93).

Также из содержания трудового договора и должностной инструкции не следует, что выполняемые работы относились к проведению работ, выходящих за рамки обычной деятельности ответчика – подготовки и проведения переезда офиса, как указывалось в отзыве от 27.02.2012 года (л.д. 235).

По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно в случае, если, выполняемая работа не относится к постоянной, обычной, соответствующей основным направлениям ее деятельности, закрепленным в уставе.

Должностная инструкция секретаря, на должность которого была принята истица, утверждена в 2007 году, и при наличии в штате должности секретаря 0,2 единицы выполнение обязанностей указанных в трудовом договоре и должностной инструкции секретаря не может быть отнесено к работе, выходящей за рамки обычной деятельности, которой могли бы являться услуги по погрузке и перевозке документации, специальные работы программного обеспечения и т.д.

Общество не является организацией созданной на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы и соответственно не могло заключать срочный трудовой договор согласно п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Также трудовой договор, заключенный с истицей не относится к договорам, заключаемым по правилам п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовым договором истицы предусмотрена конкретная дата окончания срока его действия. Из содержания трудового договора и должностной инструкции не следует, что работа носила определенный характер, а ее выполнение оканчивается с оформлением результата и не предполагает продолжения.

При этом суд полагает, что ответчиком не доказан факт принятия истицы на работу носящей именно временный характер и связанный с переездом.

В письме генерального директора истице от 03.03.2011 года указывалось, что корпоративному руководству пока не понятно, требуется ли в офисе в Санкт-Петербурге выделенный секретарь или эту должность можно совмещать с ассистентской работой, как делала Алена или организовать услуги ресепшн каким-то другим образом, поэтому нет разрешения вводить новую постоянную штатную единицу секретаря (л.д. 211).

Представленная в материалы дела переписка генерального директора ФИО11 с руководством Банг и Бонсомер Групп Ою с апреля 2010 года по вопросу поиска нового офисного учреждения не является основанием для вывода о том, что с 15.09.2011 года штатная единица секретаря была увеличена с 0,2 ставки до 1 ставки до 28.02.2011 года для выполнения работ связанных именно с переездом. Как указано в самом приказе № 72 от 14.09.2010 года переезд именно планировался. В письме от 27.09.2010 года генеральным директором указывалось на желание найти новое арендное помещение и требования к нему (л.д. 179). В письме от 18.01.2010 года генеральному директору ФИО11 был предложен вариант помещений с указанием на ожидание ответа (л.д. 183).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, указанных в перечне, установленном данной частью статьи, носящим исчерпывающий характер - с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с лицами, поступающими на работу по совместительству и др., или в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или специальными федеральными законами.

Вместе с тем обоснование заключения срочного трудового договора, приведенное ответчиком в возражениях на иск – планируемый переезд в другой офис с временным увеличением объема работ, в частности необходимостью информирования контрагентов о смене адреса, проведения работ по подготовке переезда, переезду и разбору документации завершаемого по плану не позднее февраля 2011 года, не относится к перечню, предусмотренному частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не предусмотрено федеральными законами в качестве основания для заключения срочного трудового договора.

До заключения трудового договора 01.11.2010 года истицей и ответчиком заключались договора возмездного оказания услуг.

10.08.2010 года был заключен договор № 12-10, сроком действия с 17.08.2010 года по 07.09.2010 года, с оказанием услуг согласно графику, составляемому по договоренности: по разбору и архивированию почтовых отправлений и документации, организации служебных поездок сотрудников заказчика во время, согласованное заказчиком, а именно: разбор и сортировку документации и почтовых отправлений, подшивку документов в дела, оформление архивных папок, заказ билетов и бронирование гостиниц для сотрудников заказчика. Договором предусматривалась почасовая оплата услуг с возможностью привлечения третьих лиц для исполнения (л.д. 118).

28.09.2010 года между истицей и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг на условиях аналогичных договору от 10.08.2010 года с 28.09.2010 года по 31.10.2010 года (л.д. 123).

При этом в рекомендательном письме ООО «Банг и Бонсомер» было указано, что Григорьева Т.В. проработала в должности секретаря с 17 августа по 07 сентября 2010 года во время отпуска штатного секретаря офиса, проявила себя ответственным, работоспособным, контактным сотрудником (л.д. 185).

Последовательное заключение вышеуказанных договоров на оказание услуг, и последующее заключение срочного трудового договора без значительных временных промежутков, по мнению суда, свидетельствует о том, что работа по должности секретаря с выполнением функциональных обязанностей по должностной инструкции являлась для ответчика необходимой и постоянной работой, а не работой выходящей за рамки обычной деятельности организации.

Само по себе согласие истицы на заключение с ней срочного трудового договора, без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

Исходя из анализа положений трудового договора, заключенного с истицей, ее должностной инструкции, суд приходит к выводу о том, истица не принималась на должность секретаря для выполнения какой-либо временной, конкретной работы, выполняемая ею работа носила постоянный характер.

При таких обстоятельствах отсутствие достаточных оснований установленных судом для заключения с истицей срочного трудового договора в силу положений части 5 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации влечет признание данного трудового договора от 01.11.2010 года № 13/10, заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так как трудовой договор истицы признан судом заключенным на неопределенный срок, он не мог быть расторгнут в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение произведенное по данному основанию является незаконным, Григорьева Т.В. в соответствии с положениями части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе в должности секретаря со дня увольнения 10 октября 2011 года, с обращением решения в данной части по правилам статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации к немедленному исполнению.

Отсутствие в штатном расписании ответчика соответствующей должности в настоящее время не может являться основанием для отказа в иске, т.к. изменение штатного расписания осуществляется работодателем в одностороннем порядке и может быть произведено при исполнении решения суда.

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ в пользу истицы с работодателя подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, а именно за период с 21.11.2010 года, т.к. предыдущий период являлся отпуском и был оплачен при его предоставлении по дату восстановления на работе 05.04.2012 года.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в случае истицы, исходя из заработной платы за период с ноября 2010 года по июль 2011 года, путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При составлении расчета среднего заработка сторонами принимались 126 рабочих дней, за которые начислялась заработная плата с учетом увеличения размера должностного оклада, при этом истцовой стороной учитывался начисленный за этот период заработок сумма обезличена (л.д. 232), ответчиком учитывались начисления в размере сумма обезличена. Как указывалось ответчиком в составе начислений за декабрь 2010 года не могут учитываться сумма обезличена (сумма обезличена (зарплата) + 5027,5) * 1,1 коэффициент увеличения) – сумма обезличена), являющихся компенсацией приобретения авиабилетов, учтенных в справке формы 2-НДФЛ по коду дохода 4800 – иные доходы (л.д. 235), может быть учтена только заработная плата сумма обезличена *1,1 – сумма обезличена. Так как обоснования для отнесения данного вида начислений, к предусмотренным частью 3 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 видам выплат социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, суду не представлено, они относятся к установленным частью 2 вышеуказанного Постановления всем предусмотренным системой оплаты труда видам выплат, применяемым у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат учитываемым для расчета среднего заработка. Соответственно средний дневной заработок истицы составляет: сумма обезличена, заработок за время вынужденного прогула подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы за 92 рабочих дня вынужденного прогула с 21.11.2010 года по 05.04.2012 года составляет сумма обезличена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при определении размера которого в соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», необходимо исходить из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание незаконность заключения с истицей срочного трудового договора, лишение ее в результате незаконного увольнения возможности трудиться и зарабатывать средства к существованию и определяя размер возмещения морального вреда от характера причиненных физических и нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истицы, отсутствие доказательств наступления тяжких необратимых последствий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации с заявленных сумма обезличена до сумма обезличена, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

По правилам статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истице подлежат присуждению расходы на оплату услуг представителя по договору от 05.10.2011 года (л.д. 200-202), определяя размер которых от заявленных сумма обезличена (л.д. 203), исходя из проведенных по делу шести судебных заседаний с участием представителя, участие в заседании в Санкт-Петербургском городском суде, подготовку им уточнений требований и расчетов по размеру вынужденного прогула, с учетом сложности дела, а также требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию сумма обезличена.

В соответствии с п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства сумма обезличена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор № 13/10 от 01.11.2010 года между ООО «Банг и Бонсомер» и Григорьевой Т.В. заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение Григорьевой Т.В. 10.10.2011 года из ООО «Банг и Бонсомер» обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Григорьеву Т.В. в должности секретаря ООО «Банг и Бонсомер» обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге с 10 октября 2011 года.

Взыскать из средств ООО «Банг и Бонсомер» в пользу Григорьевой Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула сумма обезличена, компенсацию морального вреда сумма обезличена, расходы на оплату услуг представителя сумма обезличена, а всего сумма обезличена

В остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Банг и Бонсомер» госпошлину в доход государства сумма обезличена.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: