ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-867/12 14 мая 2012 г.

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Пазюченко И.Ж.

При секретаре Маньшиной А.В.

Рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Дайнатовой М.В. к ООО «Издательский Дом Пресском» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда;

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд к ответчику с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что с 08 июня 2010 года работала у ответчика по трудовому договору в должности руководителя группы продаж коммерческого департамента. С 24 августа 2011 года по 20 сентября 2011 года находилась в очередном отпуске, с 21 сентября 2011 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 08.02.2011 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. За период с 01 сентября по 20 сентября 2011 года ответчик не выплатил ей заработную плату в виде процента от прихода денежных средств. Полагает действия ответчика незаконными, в связи с чем, первоначально просила взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в сумме сумма обезличена, проценты за просрочку выплаты заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 13 октября 2011 года по день фактического расчета включительно и компенсировать моральный вред в сумме сумма обезличена.

Уточнив исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма обезличена за период с 01 сентября 2011 года по 20 сентября 2011 года. Других исковых требований не заявляет. (л.д. 33)

В судебное заседание истица и ее представитель явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Между ООО «Издательский Дом Пресском» и Дайнатовой М.В. 08 июня 2010 года заключен трудовой договор № (л.д. 10-12), по условиям которого истица выполняет функции руководителя группы продаж, за выполнение который ответчик выплачивает истице заработную плату, начисляемую на основании Инструкции по оплате труда руководителей групп продаж Коммерческого департамента, отдела продаж. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц – 28 числа текущего месяца и 13 числа следующего за ним месяца. Работнику также могут быть установлены премии и доплаты, форма и размер которых устанавливается отдельным приказом по фирме. (пункт 3 Трудового договора)

В соответствии с п. 1 Инструкции № 2011 по оплате труда руководителя группы продаж Коммерческого департамента, утвержденной руководителем Общества 11 января 2011 г., ознакомление истицы с которой подтверждается ее подписью и последней не оспаривается. ( л.д.13-14), за выполнение комплекса работ согласно должностной инструкции руководителю группы продаж предусматривается выплата процента. Процент исчисляется от общей суммы (без НДС) договоров, заключенных группой подчиненных данному руководителю менеджеров по рекламе и оплаченных рекламодателями. Процент выплачивается в составе заработной платы, начисленной за месяц, в котором фактически поступили денежные средства от рекламодателя по договору, но не ранее, чем за месяц, в котором поступившие денежные средства от рекламодателя однозначно определены как средства в оплату по договору рекламы, получены договоры с подписью и печатью рекламодателя, в базу данных внесены соответствующие реквизиты.

Понятие заработной платы определено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и не оспаривается истицей, последняя с 24 августа 2011 года по 20 сентября 2011 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, в подтверждение чему в материалы дела представлено личное заявление истицы, приказ руководителя о предоставлении отпуска от 22.08.2011 г. №/от и табель учета рабочего времени. (л.д.71-72, 78)

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, минимальная продолжительность которого, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Расчет отпускных осуществляется по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2009 г. №916), учитывающих все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, фактически начисленных за расчетный период.

В материалы дела представлен расчет среднего заработка истицы и начисленных за период с 24 августа 2011 года по 20 сентября 2011 года отпускных, нарушений вышеуказанных норм закона при производстве которого, судом не выявлено. (л.д. 95)

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истица за отработанный период августа 2011 года получила заработную плату и за период нахождения ее в очередном оплачиваемом отпуске с 24 августа по 20 сентября 2011 года, получила отпускные. Размер и порядок расчета выплаченных сумм истица не оспаривает, однако настаивает на том, что во время нахождения ее в очередном оплачиваемом отпуске, работодатель должен был выплатить ей заработную плату в виде процента от реализованных в указанном периоде договоров.

Поскольку истица в оспариваемый период находилась в очередном оплачиваемом отпуске, работу, обусловленную трудовым договором, не выполняла, получила отпускные, рассчитанные в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к выводу, что обязанности по оплате труда истицы ответчиком выполнены в соответствии с законом и не находит оснований для удовлетворения исковых требований Дайнатовой М.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Дайнатовой М.В. в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через октябрьский районный суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2012 г.

Судья Пазюченко И.Ж.