Дело Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«05» мая 2010 г. г. Владимир
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи при секретаре | Прокофьевой Е.В., FIO1, |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению FIO3 к Индивидуальному предпринимателю FIO2 о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
FIO3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю FIO2 о:
- взыскании заработной платы в размере 45 774 рублей;
- процентов за задержку заработной платы в размере 1994 рубля;
- компенсации за неотгуленный отпуск в размере 5202 рубля;
- компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование указала, что Дата обезличена г. была принята ИП FIO2 на работу по трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен, заключенному на неопределенный срок. Дата обезличена г. представитель ИП FIO2 на собрании предложила всем работникам получить заработную плату за период до Дата обезличена года и покинуть магазин. О том, где будет расположено ее новое место работы не сообщили. Однако, трудовой договор, заключенный с ней, не расторгнут, и по независящим от нее причинам, она не может выполнять свои трудовые обязанности, то есть ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Согласно ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя либо об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь указанной нормой, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено, что FIO3 была с Дата обезличена г. принята на работу к ИП FIO2 в магазин «Ценопад», расположенный по адресу: ..., ..., ..., в качестве продавца. Размер оклада составляет 5500 рублей в месяц.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от Дата обезличена г. Номер обезличен.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как указывает FIO3 вышеуказанный трудовой договор с ней расторгнут не был. Заработная плата была выплачена за период до Дата обезличенаг. включительно. Таким образом, суд считает, возможным взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, то есть с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 45 774 рубля( 5 500 х 8 мес. +5500 /31х 10 дн.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ввиду того, что FIO3 своевременно не была выплачена заработная плата, начиная с июля месяца 2009 года, то суд считает возможным взыскать проценты за задержку заработной за период начиная с июля 2009 года, то есть в размере 1944 рубля 00 коп., согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, поскольку со стороны ответчика не представлен иной расчет.
Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к следующему.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Так, компенсация за неиспользованный отпуск FIO3 составляет:
(28 дней /продолжительность отпуска согласно трудовому договору/ : 12 мес. х 12 отработанных мес.) = 28 дней отпуска;
(5 500 руб. /заработная плата по трудовому договору/ : 29,4) х 28 = 5 238 руб. 09 коп.
FIO3 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5202 рубля, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную денежную сумму.
Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.
Компенсация морального вреда, являясь мерой гражданско-правовой ответственности, предполагает наличие состава гражданского правонарушения: совершение действий (бездействий), посягающих на нематериальные блага или личные неимущественные права; нравственные или физические страдания; причинная связь между действиями (бездействиями) и страданиями; вина причинителя вреда (за исключением случаев, установленных ст. 1100 ГК РФ, когда вина причинителя вреда не является условием ответственности).
Вина ответчика имеет юридическое значение, поскольку основания, установленные ст. 1100 ГК РФ и влекущие ответственность независимо от вины, отсутствуют.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст. 1101 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание:
- характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий (п. 2 ст. 1101 ГК РФ);
- степень физических и нравственных страданий (ст. 151 ГК РФ);
- степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (ст. 151ГК РФ, п. 2 ст. 1101 ГК РФ);
- степень вины потерпевшего (ст. 1083 ГК РФ);
- индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
- иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
- требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101);
- имущественное положение гражданина, причинившего вред (ст. 1083 ГК РФ).
Учитывая данные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, полагает присудить в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины, не уплаченная истцом, подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенной сумме иска в размере 1987 рублей 60 коп.( 1787 руб. 60 кп. - по имущественному требованию + 200 руб. - по требованию о компенсации морального вреда) в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление FIO3 удовлетворить в части.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя FIO2 в пользу FIO3 заработную плату в размере 45 774 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1944 рубля 55 коп., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 5202 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении требований остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя FIO2 государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1987 рублей 60 коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Прокофьева Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 11.05.2010 г.
Председательствующий судья Прокофьева Е.В.