...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
dd/mm/yy г
Октябрьский районный суд города Владимира
в составе:
председательствующего судьи Кулакова А.Ф.,
при секретаре ФИО1,
истца ФИО2.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «OOO» об взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к ООО «OOO» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 229 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании в обоснование иска указала, что работает в ООО «OOO» в должности директора с декабря 2009 г. ответчиком не выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 12 000 руб. в месяц. Истец неоднократно обращался к генеральному директору с просьбой погасить задолженность но получал отказ.
Моральный вред обосновывает тем, что заработная плата является ее единственным источником дохода и единственным средством для нормального существования.
Ответчик надлежащим образом извещенный в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено почтовым отделением с отметкой «Истек срок хранения».
С учетом изложенного, с согласия истца, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 3 ст. 37 ФИО3, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ФИО2 с dd/mm/yy года работает в ООО «OOO» в должности директора, что подтверждается трудовым договором ### от dd/mm/yy г.
Согласно трудовому договору ### от dd/mm/yy г. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей ежемесячно.
Как следует из показаний истца, данных им в судебном заседании заработная плата за с декабря 2009 года никаких выплат ему не производилось.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что задолженность ООО «OOO» по заработной плате за период с января по май 2010 г. составляет 48 000 руб.
Принимая во внимание, что истец просит взыскать всего с ответчика 38 000 рублей., при рассмотрении настоящего гражданского дела, в то время, как задолженность ответчика составляет 48 000 руб., учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, то считает возможным взыскать с ООО «OOO» в пользу истца всего 38 000 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО2 следовательно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика
В соответствии с п. 15 трудового договора ### от dd/mm/yy года заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - за первую половину не позднее 30-го числа текущего месяца (аванс) и за вторую половину месяца не позднее 15-го числа, следующего за текущим.
Учитывая нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выходного пособия истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 229 руб. Расчет, представленный истцом, суд признает обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В ходе судебного заседания установлено, что ФИО2 не получила заработную плату за период с dd/mm/yy года по настоящее время, которая является социально значимой выплатой, т.е. средством к существованию, в связи с чем вынуждена была для защиты своих прав обратиться в суд.
Суд, удовлетворяя исковые требования в этой части, исходит из принципа разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «OOO» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38 000 руб.
Взыскать с ООО «OOO» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку в заработной плате в размере 229 руб.
Взыскать с ООО «OOO» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «OOO» госпошлину в бюджет (УФК Минфина России по ..., ИФНС по ...у ..., ИНН ###, ###счета получателя платежа: ###, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по ... ..., БИК ###, КБК ###, ОКАТО ###) 1 546 руб. 87 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Октябрьский районный суд г.Владимира заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
На решение может быть подана кассационная жалоба в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Владимирского областного суда через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Судья подпись А.Ф. Кулаков.
Верно
Федеральный судья А.Ф, Кулаков
Секретарь с/з ФИО4
Заочное решение
Верно
Федеральный судья А.Ф, Кулаков