...
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
dd/mm/yy года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Гвоздилиной И.В.
при секретаре Мясниковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Зайцевой Татьяны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СамРемо» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Зайцева Т.В. обратилась в суд с уточненным иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме 60 000 рублей, процентов за несвоевременную выплату денежных средств в размере 968 рублей 75 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В обоснование иска указала, что она работает в Обществе с ограниченной ответственностью «СамРемо» (далее ООО «СамРемо») продавцом - кассиром с dd/mm/yy г. по настоящее время. Оплата труда должна производиться каждое 15-е число месяца, следующего за текущим. Однако в нарушение условий трудового договора ей не выплатили заработную плату за период с декабря 2009 года по dd/mm/yy года в общей сумме 60 000 рублей.
Кроме этого, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Таким образом, размер процентов за период с 15 января по dd/mm/yy года составил 968 рублей 75 копеек.
Поскольку заработная плата является ее единственным источником дохода, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Уважительных причин неявки, а также возражений по иску до начала судебного заседания не представил.
Судебные повестки на имя ответчика были возвращены почтовым отделением связи с пометкой «истек срок хранения», что признается судом надлежащим извещением, поскольку направлялись они неоднократно. Это дает суду основание сделать вывод об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав мнение истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы».
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Зайцева Т.В. работает в ООО «СамРемо» продавцом - кассиром с dd/mm/yy года по настоящее время, что подтверждается трудовым договором ### от dd/mm/yy г.
Истец в судебном заседании пояснил, что ему за период с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года заработная плата не выплачивалась. Задолженность составляет 60 000 рублей.
На основании ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Таким образом, требования в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Как пояснил истец, оплата труда должна производиться каждое 15-е число месяца, следующего за текущим.
Таким образом, суд считает установленным факт просрочки выплаты денежных средств в сумме 60 000 рублей за период с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года и поэтому полагает необходимым возложить на ответчика обязанность уплаты 979 рублей 11 копеек в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки банковского процента - 7,75%.
с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года
5 000 руб. х 0,0258 (7,75% х 1/300) : 100 х 151 день = 194 руб. 79 коп.
с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года
10 000 руб. х 0,0258 (7,75% х 1/300) : 100 х 120 день = 309 руб. 60 коп.
с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года
10 000 руб. х 0,0258 (7,75% х 1/300) : 100 х 92 дня = 237 руб. 36 коп.
с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года
10 000 руб. х 0,0258 (7,75% х 1/300) : 100 х 61 день = 157 руб. 38 коп.
с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года
10 000 руб. х 0,0258 (7,75% х 1/300) : 100 х 31 день = 79 руб. 98 коп.
Согласно расчету суда проценты составляют 979 рублей 11 копеек (194 руб. 79 коп. + 309 руб. 60 коп. + 237 руб. 36 коп. + 157 руб. 38 коп. + 79 руб. 98 коп.).
Однако истец настаивает на исковых требованиях в размере 968 рублей 75 копеек.
При таких обстоятельствах, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению на указанную сумму.
На основании ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В ходе судебного заседания установлено, что Зайцева Т.В. не получила заработную плату в ООО «СамРемо» за период с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года, которая является социально значимой выплатой, т.е. средством к существованию, в связи с чем вынуждена была для защиты своих прав обратиться в суд.
Суд, удовлетворяя исковые требования в этой части, исходит из принципа разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Руководствуясь п. 1 ст. 103 и ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зайцевой Татьяны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СамРемо» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СамРемо» в пользу Зайцевой Татьяны Вячеславовны заработную плату в сумме 60 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 968 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 65 968 рублей 75 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СамРемо» госпошлину в размере 2 229 рублей 06 копеек в доход бюджета муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира, ИНН ###, № счета получателя платежа: ###, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области г. Владимир, БИК ###, КБК ###, ОКАТО ###).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии такого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Гвоздилина