о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда

Д...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

dd/mm/yy. г. Владимир

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Кемерово, обратившегося в защиту прав и интересов Волкова Алексея Владимировича в сфере трудовых отношений, к Обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» о взыскании в пользу Волкова Алексея Владимировича задолженности по заработной плате в связи с неначислением районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, необоснованно удержанной в счет уплаты налога суммы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в защиту прав и интересов Волкова Алексея Владимировича в сфере трудовых отношений к Обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» (далее также - ООО «Трейд-Сервис») о взыскании с ООО «Трейд-Сервис» в пользу Волкова А.В. задолженности по заработной плате в связи с неначислением районного коэффициента в размере 319 925 руб. 15 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 69 832 руб. 56 коп., необоснованно удержанной в счет уплаты НДФЛ суммы в размере 7150 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от dd/mm/yy г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от dd/mm/yy г., указанное гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кемерово направлено по подсудности для рассмотрения в Октябрьский районный суд г. Владимира.

В соответствии с ч. 4 ст. 33 ГПК РФ дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.

В обоснование исковых требований указано, что dd/mm/yy г. Волков А.В. принят на работу в региональную группу «Урал-2» подразделения службы сбыта «Урал-Столица» ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод» на должность регионального менеджера, с истцом заключен трудовой договор ###, по условиям которого ФИО4 установлен должностной оклад 6438 руб. и региональная надбавка 4120 руб.

В соответствии с условиями договора Волков А.В. исполнял обязанности на территории Кемеровской области, поскольку был принят в региональную группу «Урал-2» подразделения «Урал-Столица» службы сбыта.

dd/mm/yy г. работодателем с работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в п. 1.6 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада и региональной надбавки; размер должностного оклада составил 7403 руб., региональной надбавки - 4 738 руб.

dd/mm/yy г. компания ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод», осуществлявшая деятельность по адресу: ..., ..., ..., была реорганизована в ООО «Трейд-Сервис», юридический адрес компании остался тем же.

dd/mm/yy г. Волков А.В. переведен с должности регионального менеджера региональной группы «Урал-2» подразделения «Урал-Столица» службы сбыта ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод» на должность начальника эксклюзивной команды ООО «Трейд-Сервис», Служба продаж Региональная группа «Сибирь 1» - Кемерово. Трудовые отношения оформлены трудовым договором ### от dd/mm/yy г., по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 7403 руб., региональная надбавка 4738 руб.

dd/mm/yy г. Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ### от dd/mm/yy г., согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор dd/mm/yy г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3 данного соглашения работодатель принял обязанность выплатить Волкову А.В. отступные в размере 55 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанные дни. dd/mm/yy г. Волков А.В. уволен. Однако сумма отступных Волкову А.В. в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Так, за октябрь 2009 г. Волкову А.В. начислено 95 386 руб. 89 коп. (оклад - 7 128 руб. 81 коп., премия из фонда руководителя - 1 07 руб., премия ежемесячная - 3 541 руб., единовременная выплата при увольнении 55 000 руб., региональная надбавка - 4 562 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 24 047 руб. 56 коп.), всего 95 386 руб. 89 коп. С указанной суммы работодателем исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% - 12 688 руб. dd/mm/yy г. платежным поручением ### Волкову А.В. перечислено 82 698 руб. 89 коп.

По мнению истца, действия работодателя по удержанию НДФЛ с суммы отступных являются незаконными, поскольку отступные являются дополнительной компенсацией, выплачиваемой работодателем по достигнутому с работником соглашению.

Единственным случаем выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон является выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Иных случаев денежной компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон нормы ТК РФ не предусматривают.

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата дополнительных отступных не связана с режимом работы компании или условиями труда, поэтому она не соответствует нормам ст. 255 НК РФ и не облагается налогом на доходы физических лиц.

Сумма недоплаты ввиду неправомерного удержания работодателем НДФЛ составила 7150 руб.

Кроме того, за весь период работы Волкову А.В. не начислялся районный коэффициент.

Так, в силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Применение районного коэффициента в силу ст. 1 Закона Российской Федерации от dd/mm/yy ### «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» не зависит от формы собственности организации. Коэффициент применяется к заработной плате с первого дня работы сотрудника.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента для Кемеровской области установлен постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов от dd/mm/yy ### и составляет 1,3.

Со стороны работодателя имела место дискриминация, поскольку всем работникам, работающим на территории Кемеровской области, предусмотрено начисление на заработную плату районного коэффициента, а Волкову А.В. данный коэффициент не начислялся, и соответственно выплата заработной платы производилась в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством.

Согласно расчету истца общая сумма недоплаты за весь период работы Волкова А.В. у ответчика составила 319 925 руб. 15 коп.

Данную сумму истец просит взыскать с ответчика в пользу Волкова А.В.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить Волкову А.В. проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 69 832 руб. 56 коп. согласно расчету, содержащемуся в исковом заявлении.

Ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, истец просит компенсировать моральный вред, причиненный Волкову А.В. неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате денежных средств, в размере 50 000 руб.

Также прокурор просит восстановить пропущенный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку у прокурора отсутствовали документы, связанные с работой Волкова А.В., а работодатель находится за пределами Кемеровской области - в г. Владимире.

В судебное заседание процессуальный истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направил.

Волков А.В. в судебное заседание не явился. В письменном заявлении исковые требования, заявленные прокурором г. Кемерово в интересах Волкова А.В., поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

С учетом мнения представителя ответчика, не возражавшего относительно рассмотрения дела в отсутствие представителей процессуального истца и материального истца, учитывая удаленность места их нахождения, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя прокурора г. Кемерово и Волкова А.В.

В судебном заседании представитель ответчика возражал относительно удовлетворения требований прокурора г. Кемерово. В обоснование возражений указал, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от dd/mm/yy ### «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от dd/mm/yy ###» город Кемерово не является районом Крайнего Севера и приравненной к ним местностью.

Вместе с тем, в п. 3.4. трудового договора, заключенного dd/mm/yy г. между Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» л.д.18-20), работнику установлен должностной оклад в размере 7403 руб. и региональная надбавка 4738 руб. (что составляет 64 % от 7403 руб.).

Следовательно, истцу в трудовом договоре был установлен районный коэффициент в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Трейд-Сервис» в размере не ниже, чем предусмотрено постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от dd/mm/yy ###, на которое ссылается истец.

Различие в наименовании «районный коэффициент» и «региональная надбавка» не влияет на существо соответствующих выплат.

Поскольку требование о взыскании районного коэффициента не основано на законе, то не подлежит также удовлетворению требование о взыскании процентов в размере 69 832 руб. 56 коп., начисленных на сумму 319 925 руб. 15 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ.

НДФЛ с суммы отступных 55 000 руб. в сумме 7150 руб. был удержан обоснованно.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцом пропущен срок на обращение в суд по всем материальным требованиям.

Поскольку работодателем не были совершены неправомерные действия или бездействие, нарушающие трудовые права Волкова А.В., и истец не доказал, что Волкову А.В. причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отсутствуют

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Маркетинг - Сбыт - Сервис - Холод», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило, о причинах неявки не сообщило и не просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая мнение представителя ООО «Трейд-Сервис», не возражавшего относительно рассмотрения дела в отсутствие третьего лица, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ООО «Маркетинг - Сбыт - Сервис - Холод».

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ от dd/mm/yy г. «Относительно защиты заработной платы» термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что dd/mm/yy г. Волков А.В. принят на работу в ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод» в региональную группу «Урал-2» подразделения «Урал-Столица» службы сбыта на должность регионального менеджера. С истцом заключен трудовой договор от dd/mm/yy ### л.д. 13-16), по условиям которого ФИО4 установлен должностной оклад 6438 руб. и региональная надбавка 4120 руб. (пункт 1.6). В соответствии с условиями договора Волков А.В. исполнял обязанности на территории Кемеровской области, поскольку был принят в региональную группу «Урал-2» подразделения «Урал-Столица» службы сбыта.

dd/mm/yy г. работодателем с работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в п. 1.6 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада и региональной надбавки; размер должностного оклада составил 7403 руб., региональной надбавки - 4 738 руб. л.д. 17).

dd/mm/yy г. приказом от dd/mm/yy г. ###к истец был уволен из ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод» в порядке перевода к другому работодателю - в ООО «Трейд-Сервис» (пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ).

Довод истца о том, что ООО «Трейд-Сервис» является правопреемником ООО «Маркетинг-Сбыт-Сервис-Холод» в порядке реорганизации не подтверждается материалами дела л.д. 139-168), из Свидетельств о государственной регистрации юридических лиц, устава, документов, представленных представителем ответчика в судебном заседании dd/mm/yy г., правопреемство не усматривается. Совпадающий юридический адрес не может служить основанием для вывода о реорганизации, как и письмо генерального директора холдинга «АБИ Продакт Менеджемент» о намерениях л.д. 94).

dd/mm/yy г. между Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» был заключен трудовой договор ### от dd/mm/yy г., согласно которому истец был принят на должность начальника эксклюзивной команды Службы продаж Региональной группы «Сибирь 1» - Кемерово л.д. 18-20, 22). Работнику установлен должностной оклад в размере 7403 руб., региональная надбавка 4738 руб. (п. 3.4). Дополнительным соглашением от dd/mm/yy г. в трудовой договор от dd/mm/yy г. внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы л.д. 21).

dd/mm/yy г. Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ### от dd/mm/yy г. л.д. 21), согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор dd/mm/yy г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В соответствии с п. 3 данного соглашения работодатель принял обязанность выплатить Волкову А.В. «отступные» в размере 55 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанные дни. dd/mm/yy г. Волков А.В. уволен.

За октябрь 2009 г. Волкову А.В. начислено 95 386 руб. 89 коп. (оклад - 7 128 руб. 81 коп., премия из фонда руководителя - 1 07 руб., премия ежемесячная - 3 541 руб., единовременная выплата при увольнении 55 000 руб., региональная надбавка - 4 562 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 24 047 руб. 56 коп.), всего 95 386 руб. 89 коп. С указанной суммы работодателем исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% - 12 688 руб. dd/mm/yy г. платежным поручением ### Волкову А.В. перечислено 82 698 руб. 89 коп.

Действительно, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Учитывая, что соответствующего единого нормативного правового акта Правительством Российской Федерации до настоящего времени не принято, при определении размера указанных районного коэффициента и надбавки к заработной плате следует применять законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 ТК РФ.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от dd/mm/yy ### «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от dd/mm/yy ###» город Кемерово не является районом Крайнего Севера и приравненной к ним местностью.

Решением судьи Ленинского районного суда г. Владимира от dd/mm/yy г. (по делу об административном правонарушении), оставленным без изменения решением судьи Владимирского областного суда от dd/mm/yy, по жалобе ФИО10 на постановление Главного государственного инспектора труда от dd/mm/yy г. о назначении административного наказания установлено, что работнику Волкову А.В., выполнявшему трудовые обязанности по трудовому договору в г. Кемерово от ООО «Трейд-Сервис», выплата районного коэффициента не предусмотрена, поскольку г. Кемерово не является районом Крайнего Севера и приравненной к ним местностью. Данное решение не носит преюдициального значения при рассмотрении настоящего дела, но является одним из письменных доказательств, которое оценивается наряду с другими доказательствами.

Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от dd/mm/yy ### «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» с dd/mm/yy г. вводится единый размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3.

Следует учитывать, что пунктом 2 указанного постановления предусматривалось в связи с введением в соответствии с данным постановлением единых размеров районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих поручить Госплану СССР и Министерству финансов СССР с участием ВЦСПС по представлению Совета Министров РСФСР выделить не позднее августа 1989 г. из союзного бюджета на 1989 - 1990 годы Совету Министров РСФСР, министерствам и ведомствам СССР соответствующие дополнительные фонды заработной платы на эти цели, изменив исходные данные для расчета экономических нормативов и нормативные соотношения между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда на 1989 год.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Трейд-Сервис», утвержденное исполнительным директором ООО «Трейд-Сервис», на предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за труд (заработная плата):

- должностной оклад, тарифная ставка;

- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- персональные надбавки;

- региональные надбавки;

- премии согласно Положению о премировании руководителей и специалистов ООО «Трейд-Сервис», Положению о премировании служащих, основных и вспомогательных рабочих ООО «Трейд-Сервис», Положению о фонде руководителя. Положению о фонде исполнительного директора;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Таблицей соответствия коэффициентов категориям регионов и распределения регионов по категориям (приложение ### к штатному расписанию, утв. исполнительным директором ООО «Трейд-Сервис» dd/mm/yy г.) город Кемерово отнесен к категории «В» и для данного региона установлен коэффициент 1,64 (т.е. больше, чем коэффициент 1,3, установленный для г. Кемерово постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от dd/mm/yy ###).

В п. 3.4. трудового договора, заключенного dd/mm/yy г. между Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» л.д.18-20), работнику установлен должностной оклад в размере 7403 руб. и региональная надбавка 4738 руб. (что составляет 64 % от 7403 руб., т.е. соответствует Таблице соответствия коэффициентов категориям регионов и распределения регионов по категориям).

Таким образом, истцу в трудовом договоре был установлен районный коэффициент в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Трейд-Сервис» в размере не ниже, чем предусмотрено постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от dd/mm/yy ###.

Различие в наименовании «районный коэффициент» и «региональная надбавка» не влияет на существо соответствующих выплат.

Поскольку истцом не оспаривается, что региональная надбавка, установленная трудовым договором, ему выплачивалась в полном объеме, то у суда отсутствует основание для взыскания дополнительно заработной платы с учетом районного коэффициента в сумме 319 925 руб. 15 коп.

Более того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от dd/mm/yy ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), не в предварительном судебном заседании, а после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что трудовой договор между Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» расторгнут dd/mm/yy г., когда с Волковым А.В. был произведен расчет.

Следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь, во всяком случае, не позднее dd/mm/yy г.

Исковое заявление в защиту прав Волкова А.В. поступило в Заводской районный суд г. Кемерово только dd/mm/yy г., т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Суд не может отнести к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд «отсутствие у прокурора документов, связанных с работой Волкова А.В.», поскольку необходимые документы могли быть собраны при подготовке дела к судебному разбирательству после предъявления иска. Также не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд предварительное обращение Волкова А.В. к прокурору, поскольку судом не установлено, что Волков А.В. не имел возможности самостоятельно обратиться в суд.

Нахождение работодателя в г. Владимире не препятствовало своевременному обращению Волкова А.В. либо прокурора в суд, тем более, что иск был предъявлен в Заводской районный суд г. Кемерово.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента в сумме 319 925 руб. 15 коп. также в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу Волкова А.В. заработной платы с учетом районного коэффициента в сумме 319 925 руб. 15 коп. отказано, не подлежит также удовлетворению требование о взыскании процентов в размере 69 832 руб. 56 коп., начисленных на сумму 319 925 руб. 15 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ.

Что касается требования о взыскании необоснованно удержанной суммы в размере 7150 руб. (13%) в счет уплаты НДФЛ с «отступных», составляющих 55 000 руб., суд приходит к следующему.

Установлено, что dd/mm/yy г. Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ### от dd/mm/yy г. л.д. 21), согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор dd/mm/yy г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В соответствии с п. 3 данного соглашения работодатель принял обязанность выплатить Волкову А.В. «отступные» в размере 55 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанные дни. dd/mm/yy г. Волков А.В. уволен.

С суммы отступных в размере 55 000 руб. работодателем был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 7150 руб. (13 %).

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, не подлежат налогообложению только такие выплаты при увольнении, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК ПФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Отступные в размере 55 000 руб., которые были выплачены материальному истцу при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрены законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а установлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Следовательно, льготы, предусмотренные п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, в данном случае неприменимы, поскольку в указанных нормах налогового законодательства речь идет о только нормативно установленных компенсационных выплатах, связанных, в частности, с увольнением работников. Выходные пособия, выплачиваемые работникам на основании трудового договора и (или) коллективного договора и (или) иного локального нормативного акта работодателя, к таковым не могут быть отнесены.

Аналогичные выводы содержатся в письмах Минфина России от dd/mm/yy г. ### от dd/mm/yy г. ###, от dd/mm/yy г. ###.

Поэтому НДФЛ с суммы отступных 55 000 руб. в сумме 7150 руб. был удержан обоснованно.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Поэтому срок, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь, во всяком случае, не позднее dd/mm/yy г., когда был расторгнут трудовой договор между Волковым А.В. и ООО «Трейд-Сервис». Исковое заявление в защиту прав Волкова А.В. поступило в ... суд ... только dd/mm/yy г., т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Суд не может отнести к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд «отсутствие у прокурора документов, связанных с работой Волкова А.В.», поскольку необходимые документы могли быть собраны при подготовке дела к судебному разбирательству после предъявления иска. Также не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд предварительное обращение Волкова А.В. к прокурору, поскольку судом не установлено, что Волков А.В. не имел возможности самостоятельно обратиться в суд.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании необоснованно удержанной суммы в размере 7150 руб. (13%) в счет уплаты НДФЛ с «отступных», составляющих 55 000 руб. также в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом не установлены неправомерные действия или бездействие ответчика, нарушающие трудовые права Волкова А.В., и истец не доказал, что Волкову А.В. причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления прокурора города Кемерово, обратившегося в защиту прав и интересов Волкова Алексея Владимировича в сфере трудовых отношений, к Обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» о взыскании в пользу Волкова Алексея Владимировича задолженности по заработной плате в связи с неначислением районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, необоснованно удержанной в счет уплаты налога суммы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Якушев П.А.

Мотивированное решение изготовлено dd/mm/yy г.

Председательствующий судья Якушев П.А.