Дело № 2-1183/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«02» июля 2010г. г.Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Горячевой А.В.
при секретаре Фирсовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гасиловa Т.В. к Открытому акционерному обществу «Стройкапитал», третьему лицу Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, обязании перечислить взносы в Пенсионный фонд,
У С Т А Н О В И Л :
Гасиловa Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройкапитал», третьему лицу Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области с уточнением о взыскании заработной платы в сумме 12 466 руб. 67 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 408 руб. 91 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 110 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., обязании перечислить взносы в Пенсионный фонд за 2009г. в сумме 640 руб., за 2010г. в сумме 2082 руб. 58 коп.
В обоснование иска указала, что dd/mm/yyг. она была принята на работу в ОАО «Стройкапитал». Трудовой договор с ней заключен не был. Медицинский полис ей не выдали, вследствие чего, она не смогла оформить больничный листок в БСП. За 3 дня перед увольнением она потребовала выдать ей на руки трудовой договор, справку 2 НДФЛ за 2010г., справку о среднем заработке для возможности встать на учет в Центр занятости, перечислить взносы в Пенсионный фонд и произвести расчет по заработной плате. До настоящего времени расчет не произведен, взносы не перечислены. Просит удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании истец Гасиловa Т.В. исковые требования поддержала и пояснила, что при трудоустройстве ей была назначена ежемесячная заработная плата в сумме 17 000 руб. Поэтому за декабрь месяц ей была выплачена заработная плата в сумме 8 000 руб. Подтвердила, что до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет и не перечислил взносы в Пенсионный фонд. Просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Стройкапитал» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не известил суд об уважительной причине своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Согласно поданному ранее письменному отзыву ОАО «Стройкапитал» указало, что с исковыми требованиями истца согласны в части выплаты, причитающейся ей заработной в сумме 419 руб. 63 коп., в остальной части исковых требований не согласны и считают их незаконными и необоснованными. Истица работала в ОАО «Стройкапитал» в период с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. в должности начальника отдела исполнительно-распорядительной документации. Согласно приказу о приеме на работу от dd/mm/yyг. ###К ей была установлена заработная плата с окладом в размере 7000 руб. С вышеуказанным приказом она была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью. Трудовой договор ею был подписан при приеме на работу, но в связи со сменой руководства он был утерян. Факт подписания трудового договора ей не отрицается. В табели учета рабочего времени за декабрь 2009г., январь 2010г. количество отработанных дней 19, отработанных часов 152. Организацией была начислена заработная плата за количество отработанных дней следующим образом: за декабрь 2009г. в размере 3229.17 руб., за январь 2010г. в размере 5190.46 руб. dd/mm/yyг. истицей было получено в счет заработной платы 8000 руб. (расходный кассовый ордер ### от dd/mm/yyг.). Следовательно, задолженность ОАО «Стройкапитал» перед Гасиловa Т.В. составляет 419 руб. 63 коп., что подтверждается бухгалтерскими документами. Неоднократно они предлагали истице придти в бухгалтерию организации за получением заработной платы в сумме 419 руб. 63 коп.
Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что dd/mm/yyг. истец Гасиловa Т.В. была принята на работу в ОАО «Стройкапитал» на должность начальника отдела исполнительно-разрешительной документации с испытательным сроком на 3 месяца с окладом 7 000 руб. В тот же день был издан приказ ###К о приеме истца на работу, который она подписала. В судебном заседании истец не оспаривала подпись в указанном приказе.
dd/mm/yyг. Гасиловa Т.В. выплачено в счет заработной платы 8 000 руб. по расходному кассовому ордеру ### от dd/mm/yyг.
dd/mm/yyг. трудовой договор с истцом был расторгнут, о чем был издан приказ об увольнении ###К от dd/mm/yyг. В приказе указано на выплату Гасиловa Т.В. компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 3.5 календарных дней.
Как следует из пояснений Гасиловa Т.В., работодатель не произвел с ней окончательный расчет при увольнении и не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Суд усматривает, что работодателем нарушены положения ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 12 466 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 408 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 110 руб. 50 коп. Гасиловa Т.В. производила указанный расчет исходя из ежемесячной заработной платы в размере 17 000 руб.
Ответчик, не согласившись с указанный расчетом, представил контррасчет, по которому истцу в декабре месяце начислена заработная плата из расчета оклада 7 000 руб. за 12 рабочих дней в сумме 3652 руб. 17 коп., начислен НДФЛ в сумме 423 руб. и подлежало к выплате 3 229 руб. 17 коп., за январь месяц начислена заработная плата из расчета оклада 7 000 руб. за 7 рабочих дней в сумме 3347 руб. 83 коп., премия в сумме 1 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 842 руб. 63 коп., с учетом выплаченной заработной платы в сумме 8 000 руб., подлежало к выплате 419 руб. 63 коп.
Судом не принимаются и расчет истца и контррасчет ответчика.
Для расчета суд использует ежемесячный размер оклада истца в сумме 8 000 руб., который указан в приказе о приеме Гасиловa Т.В. на работу. Утверждения истца о том, что ей была назначена ежемесячная заработная плата в сумме 17 000 руб., суд считает несостоятельными, поскольку документальных доказательств об установленной ежемесячной заработной плате в указанном размере, у суда не имеется.
Таким образом, за декабрь 2009г. истцу за 12 рабочих дней должна быть начислена заработная плата 3652 руб. 17 коп. (7000 руб. : 23 дн. х 12 дн.), начислен НДФЛ в сумме 474 руб. 78 коп. (3 652 руб. 17 коп. х 13%), к выплате причиталось 3 177 руб. 39 коп. (3 652 руб. 17 коп. – 474 руб. 78 коп.). За январь 2010г. истцу за 11 рабочих дней должна быть начислена заработная плата 5 133 руб. 33 коп. (7000 руб. : 15 дн. Х 11 дн.), начислен НДФЛ в сумме 667 руб. 33 коп. (5 133 руб. 33 коп. х 13%), к выплате причиталось 4 466 руб. (5 133 руб. 33 коп. – 667 руб. 33 коп.). Также из расчетного листка следует, что истцу в январе месяце начислена премия в сумме 1 000 руб., с учетом подоходного налога к выплате причиталось 870 руб. ( 1000 руб. – (1000 руб. х 13%)). Итого, за период работы с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. работодатель обязан выплатить истцу заработную плату в сумме 8 513 руб. 39 руб.(3 177 руб. 39 коп. + 4 466 руб. + 870 руб.). При этом Гасиловa Т.В. за указанный период выплачено 8 000 руб. Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 513 руб. 39 коп., которую ответчик должен был выплатить в день увольнения – dd/mm/yyг.
Представитель ответчика в суде указывал, что Гасиловa Т.В. в период с 11 по dd/mm/yyг. отсутствовала на рабочем месте, и в табеле учета рабочего времени за указанные дни ей ставился прогул. В доказательство указанных фактов предоставил служебную записку технического директора ФИО3 и табель учета рабочего времени. Однако, истец в суде пояснила, что все указанные дни она находилась на работе, о данной служебной записке ей ничего не известно, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте она не привлекалась. В подтверждение своей работы Гасиловa Т.В. предоставила письмо заместителя Губернатора Владимирской области, которое ею было получено dd/mm/yyг. в комитете по энергетической политике администрации Владимирской области, о чем имеется отметка. Суд предложил работодателю представить иные доказательства отсутствия Гасиловa Т.В. на рабочем месте в указанный период, в том числе свидетельские показания лица подавшего служебную записку и иных сотрудников. Однако, вышеуказанные доказательства ответчик суду не представил. Поскольку бремя доказывания по трудовому спору лежит на работодателе, а представленные им доказательства опровергаются пояснениями истца и вышеозначенным документом, суд считает недоказанным факт отсутствия истца на работе в период с 11 по dd/mm/yyг. Следовательно, в январе месяце 2010г. Гасиловa Т.В. работала 11 рабочих дней, а не 7 рабочих дней как указал ответчик при подсчете задолженности.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истцу полагалось 4.66 дн. отпуска, по 2.33 дн. за декабрь 2009г. и за январь 2010г. следовательно, работодатель обязан был выплатить Гасиловa Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 976 руб. 05 коп. (29.4 – среднемесячное число календарных дней : 31 дн. – количество дней в декабре месяце х 16 дн. – количество отработанных дней = 15.17 дн.; 3 652 руб. 17 коп. – заработная плата за декабрь месяц : 15.17 дн. = 240 руб. 75 коп. – средний дневной заработок; 240.75 руб. х 4.66 дн. = 1 121 руб. 90 коп. – 145 руб. 85 коп. НДФЛ).
Поскольку работодатель не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, то в пользу Гасиловa Т.В. с ОАО «Стройкапитал» подлежит взысканию сумма компенсации 976 руб. 05 коп.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что работодатель при увольнении не произвел с истцом расчет, он в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить причитающиеся денежные средства с учетом процентов в сумме 14 руб. 43 коп. за период с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. – период указанный истцом в исковых требованиях.
Согласно указаниям ЦБ РФ от 25.12.2009г. № 2369-У и от 19.02.2010г. № 2369-У ставка рефинансирования с 28.12.2009г. составляла 8.75%, с 24.02. 2010г. – 8.5%.
Следовательно, с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. компенсация составляла 12 руб. 59 коп. (1 488 руб. – общая задолженность х 8.75% : 300 х 29 дн.), с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. 00 руб. 84 коп. (1 488 руб. – общая задолженность х 8.5% : 300 х 2 дн.), итого
13 руб. 43 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, то в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан компенсировать Гасиловa Т.В., причиненный моральный вред. С учетом обстоятельств дела, размера задолженности работодателя перед работником, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред надлежит компенсировать суммой в 3000 руб.
Кроме того, ОАО «Стройкапитал» не перечисляло за истца страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области.
Согласно ст.22 п.2 подп.1 в Федерального закона «Об обязательном пенсионном страхования в Российской Федерации» № 167-ФЗ редакции от 15.12.2001г. для лиц 1996г. рождения и старше при базе для начисления до 28 000 руб. установлен тариф страхового взноса в размере 14 %.
Согласно ст.33 п.1 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страхования в Российской Федерации» № 167-ФЗ в редакции от 27.12.2009г. для лиц 1996г. рождения установлен тариф страхового взноса в размере 20 %.
Следовательно, работодатель обязан перечислить за истца страховые взносы за 2009г. в сумме 511 руб. 30 коп. (3 652 руб. 17 коп. х 14%), за 2010г. - 1 026 руб. 67 коп. (5 133 руб. 33 коп. х 20%).
Таким образом, исковые требования Гасиловa Т.В. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гасиловa Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройкапитал» в пользу Гасиловa Т.В. заработную плату в сумме 513 (пятьсот тринадцать) рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 976 (девятьсот семьдесят шесть) рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 (тринадцать) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
Обязать Открытое акционерное общество «Стройкапитал» перечислить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области страховые взносы за Гасиловa Т.В. за 2009г. в сумме 511 (пятьсот одиннадцать) рублей 30 копеек, за 2010г. – в сумме 1026 (одна тысяча двадцать шесть) рублей 67 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройкапитал» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Владимира заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.В.Горячева
Мотивированное решение изготовлено dd/mm/yyг.
Председательствующий судья А.В.Горячева