Дело № 2-3030/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«10» сентября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,
при секретаре Беляковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Удоновой Н.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Реверсресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Удонова Н.Я. обратилась в суд с иском к ООО «Реверсресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что работала в ООО «Реверсресурс» в должности диспетчера автотранспортного цеха с dd/mm/yy г. по dd/mm/yy г. dd/mm/yy г. была предупреждена об увольнении по сокращению штата. Трудовой договор по соглашению сторон был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении ООО «Реверсресурс» не произвел с ней полный расчет. В связи с этим просит взыскать с ООО «Реверсресурс» компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения при увольнении, выходное пособие, всего в сумме ### руб. 66 коп., а также компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ### руб. 66 коп.
В судебном заседании Удонова Н.Я. поддержала заявленные требования.
Представитель ООО «Реверсресурс» по доверенности Иванова Т.Н. исковые требования признала частично, показав, что определением Арбитражного суда ... от dd/mm/yyг. по делу ### ООО «РЕВЕРСРЕСУРС» признано несостоятельным (банкротом). Приказом от dd/mm/yy г. ### на предприятии принято решение о сокращении численности работников в т.ч. должность диспетчера автотранспортного цеха, которую занимала Удонова Н.Я. Уведомлением ### от dd/mm/yy ... был об этом уведомлен надлежащим образом. Уведомлением от dd/mm/yy г. ### Удоновой Н.Я. было предложено расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В своем заявлении она согласилась с предложенным. В день увольнения (dd/mm/yy г.) Удоновой Н.Я. был выдан расчетный лист, согласно которому произведены начисления в размере ### рублей в т.ч.: оплата по окладу в размере ### рублей; выходное пособие в размере ### рубля; дополнительная компенсация при досрочном увольнении за 32 дня в размере ### рублей; компенсация отпуска при увольнении ### рубля долг за предприятием на начало dd/mm/yy г. ### рублей. Удержано НДФЛ - ### рублей. В июне месяце Удоновой Н.Я была выплачена заработная плата за dd/mm/yy г. в размере ### рублей. В связи с нетрудоустройством, Удоновой Н.Я. за dd/mm/yy г. был начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере ### рублей. Таким образом, долг за предприятием на сегодняшний день составил ### рублей. С данной суммой исковых требований они согласны. Требования Удоновой Н.Я. о взыскании морального ущерба, в размере равном сумме задолженности, а именно ### рублей, считает не подлежащим удовлетворению, поскольку одним из обязательных условий компенсации морального вреда является наличие вины работодателя. В настоящее время ООО «Реверсресурс» предпринимает все возможные меры по взысканию дебиторской задолженности, а именно направляет претензии, подает исковые заявления в арбитражные суды к должникам. В отношении отдельных должников вынесены решения арбитражных судов и ведутся работы по взысканию дебиторской задолженности в ходе исполнительного производства. Полученные от должников денежные средства будут полностью направлены на погашение задолженности перед работниками. Всем лицам, - которым ООО «Реверсресурс» начислило, но не выплатило денежные средства, производится начисление процентов (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. На сегодняшний день производственная деятельность ООО «Реверсресурс» прекращена, поэтому предприятие не располагает денежными средствами, необходимыми для погашения имеющейся задолженности по начисленным выплатам при увольнении. Указанная задолженность будет погашена в ходе реализации имеющегося предприятия имущества. Все бывшие работники предприятия, имеющие задолженность, включены в реестр кредиторов общества. Просит в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда отказать.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что Удонова Н.Я. работал в ООО «Реверсресурс» в должности диспетчера автотранспортного цеха с dd/mm/yy г. по dd/mm/yy г., что подтверждается приказом о приеме на работу от dd/mm/yy г. ### л/с и приказом об увольнении от dd/mm/yy г. ### л/с.
Приказом ### л/с от dd/mm/yy г. Удонова Н.Я. была уволена в связи с сокращением штата, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации.
Установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. Заявленная истцом сумма долга в размере ### руб. 66 коп., подтверждается справкой ООО «Реверсресур» ### от dd/mm/yy г. Представитель ответчика с данной суммой долга в судебном заседании согласился.
Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.
Компенсация морального вреда, являясь мерой гражданско-правовой ответственности, предполагает наличие состава гражданского правонарушения: совершение действий (бездействий), посягающих на нематериальные блага или личные неимущественные права; нравственные или физические страдания; причинная связь между действиями (бездействиями) и страданиями; вина причинителя вреда (за исключением случаев, установленных ст. 1100 ГК РФ, когда вина причинителя вреда не является условием ответственности).
Судом установлено, что вследствие невыплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания в виде переживаний истца, не имеющего иных средств к существованию, по поводу отсутствия денежных средств в семье. Вина ответчика выражается в том, что он должен был предвидеть, что невыплата заработной платы повлечет нравственные страдания работника.
Исследуя характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд установил, что истцом испытывались нравственные страдания в виде переживаний по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для содержания семьи и невозможности жить нормальной жизнью.
Степень вины причинителя вреда (ответчика) суд устанавливает как простую неосторожность. Умысел ответчика не установлен.
Судом учитываются также требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенных обстоятельств, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, суд полагает присудить в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины в размере 1 417 руб. 80 коп. подлежит взысканию с ответчика на основании п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Удоновой Н.Я. удовлетворить частично.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Реверсресурс» в пользу Удоновой Н.Я. денежные средства в сумме ### руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в сумме ### руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реверсресурс» в доход бюджета (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет № ### в ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области, ИНН 3328009708, КПП 332801001, БИК 041708001, код бюджетной классификации 18210803010011000110, код ОКАТО 17401000000) судебные расходы по государственной пошлине в сумме 1 417 руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней.
Председательствующий судья Н.Н. Киселева
Решение изготовлено dd/mm/yy г.
Судья Н.Н. Киселева