<...> Дело № 2- 3256/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2010 год г. Владимир
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи И.Н.Мысягиной
при секретаре Н.В. Клюевой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танеевой А. В. к ЗАО «Владэнергосвязь» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,
у с т а н о в и л :
Танеева А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Владэнергосвязь» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)с ДД.ММ.ГГГГ
В обосновании заявленных исковых требований суду указала, что работала в ЗАО «Владэнергосвязь» в должности продавца- консультанта магазина «Владимирские узоры» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ всех работников данной организации уволили по соглашению сторон. Ей была выдана на руки трудовая книжка без отметки об увольнении, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она должна была уйти в декретный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ
По утверждению истца, она неоднократно обращалась к руководству ЗАО «Владэнергосвязь» с заявлением об увольнении по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако, не смотря на ее обращения, запись в трудовую книжку об увольнении работодателем внесена не была.
Просит удовлетворить заявленные исковые требования, поскольку нарушены ее права, и она не имеет возможности оформить социальные пособия на своего малолетнего ребенка.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом.
Истец не возражала рассмотреть дело в отсутствие ответчика и принять по делу заочное решение.
Исследовав материалы дела, выслушав обьяснения участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно п.п.2,3,4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###н «О трудовых книжках», зарегистрированного в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ за ### трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно п.п. 14, 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###н «О трудовых книжках», зарегистрированного в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ за ### записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ, или иного федерального закона.
При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Танеева ( Смирнова) А.В. была принята в ЗАО «Владэнергосвязь» на должность продавца-консультанта в магазин «Владимирские узоры». В указанной должности она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По утверждению истца, все работники данного магазина были уволены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Ей была выдана на руки трудовая книжка без указания причин увольнения.
В ходе судебного заседания обозрена трудовая книжка истца, где запись о прекращении трудовых отношений с Танеевой А.В. и ее увольнении отсутствует.
По утверждению истца, она неоднократно обращалась к руководству ЗАО «Владэнергосвязь» с требованием внести запись в трудовую книжку об ее увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик до настоящего времени не внес в трудовую книжку Танеевой А.В. сведения о прекращении трудовых отношений и увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ
С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины не уплачена истцом, подлежит взысканию с ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Танеевой А. В. удовлетворить.
Возложить на ЗАО «Владэнергосвязь» обязанность внести в трудовую книжку Танеевой А. В. запись об увольнении по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Судья подпись И.Н. Мысягина
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Стороны вправе ознакомиться с решением суда ДД.ММ.ГГГГ
Судья подпись И.Н. Мысягина