Дело № 2-2923/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
с участием прокурора Смирновой А.В.
при секретаре Искандаровой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Владимира, поданного в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Владимира средней образовательной школе № 2 о понуждении к проведению организационно–технических мероприятий по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор города Владимира обратился в суд с уточненным иском, поданном в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Владимира средней образовательной школе ### о понуждении к проведению организационно–технических мероприятий по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ В обоснование иска указано, что в ходе проверки установлено, что Муниципальное общеобразовательное учреждение г. Владимира средняя образовательная школа ### занимается образовательной и воспитательной деятельностью в рамках общеобразовательной программы. Количество рабочих мест, подлежащих аттестации согласно утвержденному перечню составляет 49,5 в числе работающих 25 пенсионеров, количество принятых и уволенных за период 2008-2010 составили соответственно 31 и 22 работников. На момент проверки соблюдения в Муниципальном общеобразовательном учреждении г. Владимира средней образовательной школе ### трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, аттестация имеющихся в учреждении рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификат организации работ по охране труда не получен.
Невыполнение работодателем обязанностей и несоблюдение требований Трудового кодекса РФ, принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов в области охраны труда не позволяет привести условия труда к установленным государством нормам, ставит под угрозу жизнь и здоровье неопределенного круга лиц, пенсионеров – работников учреждения, не обеспечивает эффективность труда, ставит под сомнение авторитет государства на международном уровне. Просит обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение г. Владимира среднюю образовательную школу ### провести организационно–технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования. Уточнил, что в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569 (далее Порядком) по результатам проведенной аттестации необходимо оформить пакет документов, содержащий:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых: факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Представитель ответчика Романова Н.В. уточненные исковые требования признала в полном объеме, о чем имеется заявление в письменном виде.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик обладает правом признания иска.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы других лиц.
Таким образом, исковые требования прокурора г. Владимира, предъявленные в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Владимира средней образовательной школе ### о понуждении к проведению организационно–технических мероприятий по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 39, 194-198 и ч.3 ст. 173 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора г. Владимира удовлетворить.
Обязать Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение г.Владимира «Детский сад № 117» провести организационно–технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которых оформить пакет документов, содержащий:
приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых: факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья М.С.Игнатович
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья М.С.Игнатович
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>