Дело № 2-3229/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при секретаре Искандаровой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Макарова С.Г. к ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» о взыскании заработной платы и компенсации,
У С Т А Н О В И Л:
Макаров С.Г. обратился в суд с иском к ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты,
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» на должность <данные изъяты> в ### рублей.
ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности, однако ответчик до настоящего времени не произвел с ним окончательный расчет, а именно не оплатил за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ### рубля 45 копеек. Просит также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере ### рублей 22 копейки.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представители ответчика Адаскина В.В., Власова Л.А. просили в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование указали, что задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм перед Макаровым С.Г. у предприятия не имеется. Все суммы переработки оплачивались своевременно, претензий по выплате заработной платы у работника не имелось. Кроме того, производились доплаты за разъездной характер работы. Полагали пропущенным срок обращения истцом с заявленными требованиями.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец заявил требования о выплате причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. за пределами установленного законом срока для обращения в суд. Отказывая в удовлетворении данного заявления суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд.
Макаровым С.Г. не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока.
Вместе с тем, суд считает необходимым указать следующее.
Судом установлено, что Макаров С.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, что подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами.
Согласно представленным ответчиком расчетам заработной платы, Макарову С.Г. начислялась заработная плата, которая состояла из выплаты оклада, переработки, доплаты за разъездной характер работы, доплаты по трудовому договору (премии) (л.д.5, 40-41, 45-47). Указанные суммы в полной мере отражены и согласуются с данными в справках 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы ### от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10). Начисление и получение их истцом не оспорено, каких-либо претензий к работодателю по выплате заработной платы за указанный истцом период не поступало.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что стороны истца не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а также не представлено доказательств нарушения ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» трудовых прав работника. В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Макарова С.Г. к ООО ПИ «Владимиравтодорпроект» о взыскании заработной платы и компенсации отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение десяти дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судьяМ.С.Игнатович
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2010 года.
Председательствующий судьяМ.С.Игнатович
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>ч