Дело № 2-2709/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при секретаре Пичугиной Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире дело по иску Сергеева А.А. к ООО «Русские продукты – Владимир» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сергеев А.А. обратился в суд с уточненным иском к ООО «Русские продукты – Владимир» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Русские продукты – Владимир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полевым супервайзером и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ территориальным менеджером.
В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выдал компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку выдал с нарушением трудового законодательства.
За все время работы истца в ООО «Русские продукты – Владимир» работодатель ни разу не предоставил ему очередной оплачиваемый отпуск, а также не выплачивал компенсацию за отпуск.
Согласно справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата за последние 6 месяцев составила <данные изъяты>. Следовательно, согласно расчету истца, ответчик должен выплатить ему компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>
Кроме того, указал, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил письмо истца с просьбой отправить ему трудовую книжку. Однако, трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, а с приказом об увольнении был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с этим, истец считает, что с ответчика в его пользу должна быть взыскана средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно справке о заработной плате с ответчика в этой части подлежит взысканию <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, а именно в сумме 5 249 рублей 80 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Также на основании ст.237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании Сергеев А.А. и его представитель поддержали заявленные исковые требования по изложенным основаниям, просили взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 6 124 рубля 77 копеек, моральный вред в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Представитель ответчика Васильева Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что заработная плата Сергеева А.А. за последний год составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой формы 2 НДФЛ. Окончательный расчет по выплате истцу причитающейся ему заработной платы, а также компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы Сергеева А.А. в ООО «Русские продукты – Владимир» был произведен путем перечисления Сергееву А.А. на личную пластиковую карточку ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в последний рабочий день Сергеева А.А. Данный факт подтверждается расчетом среднего заработка и сумм к начислению, выпиской ОАО «Промсвязьбанк». Сумма оклада по должности Сергеева А.А. подтверждается трудовым договором, приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием.
В связи с устным отказом Сергеева А.А. ознакомиться с приказом об увольнении и устным отказом получить трудовую книжку начальник службы управления персоналом ФИО4 направила заказным письмом уведомление с просьбой явиться в ООО «Русские продукты – Владимир» или дать письменное согласие о пересылке трудовой книжки почтой. ДД.ММ.ГГГГ письмо было отправлено, что подтверждается уведомлением. ДД.ММ.ГГГГ от Сергеева А.А. получено письмо о его согласии получить трудовую книжку почтой. В дальнейшем ФИО5 позвонил ФИО4 с просьбой не высылать трудовую книжку почтой, а передать лично. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 встретилась с ФИО5 в Муроме, где передала ему трудовую книжку и он ознакомился с приказом об увольнении.
Кроме того, полагала представленные справки о доходах истца не соответствующими действительности, пояснила, что Сергеев А.А. не получал заработную плату в указанных размерах. Справки выдавались по договоренности с руководством для получения кредитов в ВТБ-24, Национальном банке ТРАСТ.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного заседания установлено, что Сергеев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями трудового договора истец был принят в ООО «Русские продукты – Владимир» на должность супервайзера с окладом в сумме 5 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад истца составил 7 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Сергеев А.А. переведен на должность территориального менеджера с должностным окладом 8700 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установлено судом и не оспорено сторонами, что заработная плата Сергееву А.А. переводилась работодателем на пластиковую карту ОАО «Промсвязьбанк», что подтверждается договором № ЗП/96 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Промсвязьбанк» и ООО «Русские продукты-Владимир», а также выпиской по контракту клиента ###. Претензий по выплате заработной платы в адрес работодателя от Сергеева А.А. не поступало.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы истца о получении им заработной платы, согласно представленным им справкам, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства. Суду не представлено доказательств (ведомостей, расписок, иных документов) получения истцом указанных сумм.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что также ранее являлся работником ООО «Русские продукты – Владимир», заработную плату получал через банковскую карту, остальное на руки в офисе.
Свидетель ФИО6, пояснила, что справки, представленные истцом, выдавались ему по договоренности для получения кредита в банках. Сергеев А.А., являясь работником не получал заработную плату в указанных размерах. Заработная плата перечислялась на банковскую карту работников два раза в месяц, сведения по ней указаны в справках 2 НДФЛ. Окончательный расчет с истцом произведен своевременно, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> выплачена.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Суд принимает во внимание сведения о всех начислениях, содержащихся в справках 2 НДФЛ.
Согласно справок 2 НДФЛ доход Сергеева А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность неиспользованного отпуска с учетом требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, а также предоставленного истцу отпуска без сохранения заработной платы согласно приказу ### от ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 дня.
Средний дневной заработок Сергеева А.А. составляет 234 рубля 07 копеек исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. С учетом полученной Сергеевым А.А. компенсации в сумме <данные изъяты>
Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд также считает необходимым взыскать с ответчика 61 рубль 43 копейки в качестве компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат причитающихся при увольнении работнику сумм, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Судом установлено и не оспорено сторонами, что ответчик задержал трудовую книжку на 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок Сергеева А.А. составляет <данные изъяты>. Указанную сумму также надлежит взыскать с ответчика.
Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
Согласно п.13 трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В ходе судебного заседания установлено, что истцу не предоставлялся ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Указанное обстоятельство в ходе судебного заседания не отрицал представитель ответчика.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено грубое нарушение норм действующего трудового законодательства в отношении истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сергеева А.А. к ООО «Русские продукты – Владимир» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Русские продукты – Владимир» в пользу Сергеева А.А. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 698 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении в сумме 61 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 3344 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Русские продукты – Владимир» в доход бюджета (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет № ### в ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области, ИНН ###, КПП ###, БИК ###, код бюджетной классификации ###, код ОКАТО ###) госпошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья М.С.Игнатович
Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГСудья М.С.Игнатович
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>