Дело № 2-3943/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«22» декабря 2010г. г.Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Горячевой А.В.
при секретаре Сусловой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам Смирновой Л.Н., Масловой О.В. к Владимирскому областному государственному учреждению здравоохранения «Областная клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Смирнова Л.Н. обратилась в суд с иском к Владимирскому областному государственному учреждению здравоохранения «Областная клиническая больница» (далее ВОГУЗ «ОКБ») о взыскании заработной платы в размере 11628 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
Маслова О.В. (в период работы Смирнова) также обратилась в суд с иском к ВОГУЗ «ОКБ» о взыскании заработной платы в размере 8524 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
В судебном заседании Смирнова Л.Н. увеличила исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и просила взыскать в ее пользу компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 руб. 33 коп.
Маслова О.В. также увеличила исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и просила взыскать в ее пользу компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 руб. 78 коп.
В обоснование заявленных требований истец Смирнова Л.Н. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ВОГУЗ «ОКБ» по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении отдел кадров, на должности специалиста по кадрам.
Согласно пункту 10.1 раздела 10 трудового договора истице устанавливается: оклад по 8 разряду - 1782 руб., надбавка за стаж 30%. В связи с введением новой системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор в пункт «оплата труда» были внесены изменения: должностной оклад с учетом повышающего коэффициента - 2480 руб. Выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время – в % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказами руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора.
Выплаты стимулирующего характера - за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы - устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников больницы и Положением о премировании.
ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ ###-л/с, уволить по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу установления выплат стимулирующего характера на сентябрь 2010 сотрудникам отдела кадров следует: «установить выплаты стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») сотрудникам подразделения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность работы, Смирновой Л.Н. в размере 11628.40 руб., так как на тот период времени Смирнова Л.Н. выполняла обязанности по двум должностям, и.о. начальника отдела и специалиста по кадрам.
Возложение обязанностей начальника отдела кадров на истицу подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-л/с.
Из протокола установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») на сентябрь 2010 год, вытекает, что Смирновой Л.Н. установлен размер выплат, по должности и.о. начальника отдела 4610.00 руб. и специалиста по кадрам 7018.40 руб.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен расчет. Выплаты стимулирующего характера в него не вошли. Основания удержания истице известны не были.
ДД.ММ.ГГГГ истицей был направлен ответчику запрос о предоставлении следующих документов: протокола установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») на сентябрь 2010 года. ДД.ММ.ГГГГ истицей получен запрашиваемый документ. Кроме него была получена копия служебной записки заместителя директора ФИО9
Из полученных документов следует, что после подписания ответчиком приказа об увольнении истицы по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, в документы об установлении выплат стимулирующего характера были внесены существенные изменения. Изменения вносились задним числом.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была составлена служебная записка, в которой указано: «В связи с проявленным некорректным поведением при исполнении служебных обязанностей, уклонении от исполнения служебных обязанностей в полном объеме сотрудниками отдела кадров ФИО3, Смирновой Л.Н., ФИО4 в течение сентября 2010 года прошу разрешить внести изменения в Протокол установления выплат стимулирующего характера за сентябрь 2010 года по отделу кадров ОКБ подписанный в приказ ДД.ММ.ГГГГ».
Считает, что данная служебная записка не может являться основанием для лишения причитающей истице суммы. Стимулирующая выплата была установлена истице согласно протоколу установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») за знание трудового законодательства, объем информации, которой владеет специалист для исполнения своих должностных обязанностей, профессионализм и оперативность в решении вопросов в соответствие с должностными обязанностями, способность выполнять работу в короткие сроки. Выплата носила стимулирующий характер по итогам работы за вышеуказанные заслуги и исполнения истицей надлежащим образом своих трудовых обязанностей за сентябрь месяц.
Протокол установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок»), который является документом для начисления заработной платы бухгалтерией, был проверен и подписан планово-экономическим отделом ДД.ММ.ГГГГ, согласован с заместителем директора по кадровым вопросам ФИО9 (непосредственным руководителем сотрудников отдела кадров) ДД.ММ.ГГГГ и подписан «в приказ» директором ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. Никаких замечаний по работе сотрудников отдела кадров в сентябре месяце текущего года (ни устных, ни письменных) со стороны заместителя директора по кадровым вопросам ФИО9 не было.
Служебная записка была составлена заместителем директора ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. Однако истица с ней не была ознакомлена, хотя в этот день находилась на работе полный рабочий день.
Из наложенной ответчиком резолюции следует, что служебная записка была утверждена ДД.ММ.ГГГГ, потом дата исправлена на ДД.ММ.ГГГГ (видно невооруженным глазом), что ставит под сомнение дату составления данного документа, и дает право предполагать, что данный документ был составлен сразу после получения ответчиком запроса о предоставлении вышеуказанного документа истцом.
Также в протокол об установлении выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок) на сентябрь 2010 г. внесены изменения (от руки) заместителем директора по кадровым вопросам ФИО9 после подписания данного документа директором больницы, что является нарушением действующего законодательства и говорит о поспешности, необдуманности данного решения.
Исходя из смысла служебной записки следует, что удержание производилось за определенные ничем неподтвержденные действия (некорректное поведение, уклонение от должностных обязанностей). Следовательно, удержание было возможным не путем внесения изменений в ранее изданный и утвержденный документ, а путем составления нового документально подтвержденного документа (статьи 192,193 ТК РФ) и наличии объяснительной истицы.
Исходя из смысла статей 137, 136 ТК РФ следует, что поскольку выплата стимулирующего характера входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, и учитывая, что протоколом установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») на сентябрь 2010 установлен размер стимулирующих в 11628.40 руб. по двум должностям, и отсутствует приказ об удержании из заработной платы спорной суммы, то не имелось оснований не выплачивать истцу установленной выплаты стимулирующего характера. Из чего следует, что удержания были произведены без законных на то оснований. Ответчик, таким образом, отреагировал на подачу истцом заявления об увольнении.
В обоснование заявленных требований Маслова О.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ВОГУЗ «ОКБ» по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении отдел кадров на должности специалиста по кадрам.
Согласно п.8 трудового договора истице устанавливается : должностной оклад с учетом повышающего коэффициента – 2480.00 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – рублях, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объеме работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказами руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора.
Выплаты стимулирующего характера - за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы - устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников больницы и Положением о премировании.
ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ ###-л/с, уволить по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.
Из протокола установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») на сентябрь 2010 года, вытекает, что ФИО10 установлен размер выплат по должности специалиста по кадрам 8524.44 руб.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истицей получен расчет. Выплаты стимулирующего характера в него не вошли. Основания удержания истице известны не были.
ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Л.Н. был направлен ответчику запрос о предоставлении следующих документов: протокола установления выплат стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») на сентябрь 2010 года. Запрашиваемый пакет документов был направлен в адрес Смирновой Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Л.Н. были получены запрашиваемые документы. Кроме них была получена копия служебной записки заместителя директора ФИО9
Считает, что данная служебная записка не может являться основанием для лишения причитающей истице суммы. В обоснование привела доводы, аналогичные доводам Смирновой Л.Н.
В судебном заседании истцы Смирнова Л.Н. и Маслова О.В., их представитель по доверенности Хабибуллина В.А. исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Представители ответчика ВОГУЗ «ОКБ» Богданова С.Ю. и Сергеева И.А. в судебном заседании исковые требования не признали и указали на то, что после получения служебной записки ФИО9 директор ВОГУЗ «ОКБ» приняла решение не выплачивать истцам вышеуказанные выплаты, поскольку Смирнова Л.Н. не исполняла работу начальника отдела кадров, Смирновой Л.Н. и Смирновой (Масловой) О.В. работа выполнялась несвоевременно и некачественно. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ВОГУЗ «ОКБ» заключило со Смирновой Л.Н. трудовой договор ###, переведя ее в структурное подразделение отдел кадров на должность специалиста по кадрам. Пунктом 10.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается : оклад (тарифная ставка) разряд 8 – 1782 руб. в месяц, надбавка за стаж – 30% к окладу.
В связи с введением новой системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор в пункт «оплата труда» были внесены изменения: должностной оклад с учетом повышающего коэффициента - 2480 руб. Выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время – в % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказами руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора. Выплаты стимулирующего характера - за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы - устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников больницы и Положением о премировании.
Приказом ВОГУЗ «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ###-л/с на Смирнову Л.Н. возложено исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ВОГУЗ «ОКБ» заключило со Смирновой (в настоящее время Маслова) О.В. трудовой договор ###, приняв ее в структурное подразделение отдел кадров на должность специалиста по кадрам. Пунктом 8 трудового договора предусмотрено : должностной оклад в размере 2480 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – рублях, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объеме работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказами руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Л.Н. и ФИО10 подали заявление об увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Положением об оплате труда работников ВОГУЗ «ОКБ», являющимся приложением к коллективному договору ###, к выплатам компенсационного характера относятся : выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 4.3 Положения).
Согласно п.4.5.1 Положения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников. Размер доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника устанавливается с учетом укомплектованности штатами и выполнения объемных показателей (планового задания).
Пунктом 5.5 Положения определено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированное работника к качественному результату труда, также поощрение за выполненную работу : за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Согласно протоколу установления выплат стимулирующего характера на сентябрь 2010 сотрудникам отдела кадров следовало установить выплаты стимулирующего характера (в объеме надбавки за стаж работы и «вакантных ставок») Смирновой Л.Н. как и.о. начальника отдела и специалисту по кадрам в размере 11628.40 руб., ФИО3 специалисту по кадрам в размере 8524.44 руб.
ДД.ММ.ГГГГ указанный протокол был подписан в планово-экономическом отделе, согласован с заместителем директора ФИО9, также на нем имеется виза директора ФИО5 с указанием «в приказ» ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ изданы приказы о расторжении трудового договора со Смирновой Л.Н (приказ ###) и расторжении трудового договора со Смирновой (Масловой) О.В. (приказ ###).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Между тем, как следует из материалов дела, при увольнении Смирновой Л.Н. и ФИО10 не были произведены вышеуказанные выплаты.
В судебном заседании представители ответчика пояснили, что после получения служебной записки ФИО9 директор ВОГУЗ «ОКБ» приняла решение не выплачивать истцам вышеуказанные выплаты, поскольку Смирнова Л.Н. не исполняла работу начальника отдела кадров, Смирновой Л.Н. и Масловой О.В. работа выполнялась несвоевременно и некачественно. В связи с чем, в протокол были внесены изменения. В обоснование своей позиции предоставили суду служебные записки заместителя директора по кадровым вопросам ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ
В докладной записке ФИО9, датированной ДД.ММ.ГГГГ, указано, что специалист по кадрам Смирнова Л.Н. отказалась исполнять обязанности начальника отдела кадров, о чем свидетельствует отметка в приказе за ее подписью. Более того, специалистами отдела кадров Смирновой Л.Н. и ФИО3 не в полном объеме исполняются обязанности, нарушаются сроки подготовки документов, игнорируются его поручения.
В докладной записке ФИО9, датированной ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в связи с проявленным некорректным поведением при исполнении служебных обязанностей, уклонении от исполнения служебных обязанностей в полном объеме сотрудниками отдела кадров ФИО3, Смирновой Л.Н., ФИО4 в течение ДД.ММ.ГГГГ просит разрешить внести изменения в Протокол установления выплат стимулирующего характера за сентябрь 2010 года по отделу кадров ОКБ, подписанный в приказ ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании участвующий в качестве представителя ответчика ФИО9 не смог объяснить суду, какие конкретно обязанности не исполнялись истцами, и в чем выражалось их некорректное поведение.
Каких-либо иных доказательств ненадлежащего исполнения истцами трудовых обязанностей, ответчик суду не предоставил.
Истцы Смирнова Л.Н. и Маслова О.В. в суде пояснили, что обязанности они выполняли в полном объеме, никаких замечаний со стороны администрации ответчика к ним не предъявлялось, о наличии служебной записки, датированной ДД.ММ.ГГГГ, они узнали после увольнения, а о служебной записке, датированной ДД.ММ.ГГГГ - только в судебном заседании.
Также Смирнова Л.Н. в суде пояснила, что исполняла в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ обязанности начальника отдела кадров, а именно : делала отчет по трудовым книжкам, отчет по работе отдела кадров за сентябрь месяц, регулировала вопросы извещения о сокращении штатов, вопросы о сохранении компенсационных выплат акушеркам, вопрос относительно обучения врача-невролога в г.Москве, оформляла приказы о приеме, увольнении, переводе сотрудников, занималась входящей корреспонденцией, составляла план мероприятий по привлечению специалистов для работы в региональном сосудистом центре, консультировала сотрудников, урегулировала вопросы и споры, которые возникали в процессе работы.
Также Смирнова Л.Н. пояснила, что от исполнения обязанностей начальника отдела кадров не отказывалась, лишь написала на приказе, что не согласна исполнять обязанности без оплаты.
Оценивая служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, суд усматривает, что в дату резолюции «учесть при определении стимулирующих выплат» вносились исправления. Очевидно, что первоначально на документе указана дата ДД.ММ.ГГГГ, которая впоследствии исправлена на ДД.ММ.ГГГГ Эти обстоятельства указывают на то, что при увольнении истцов указанной резолюции не имелось.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как следует из пояснений истцов, в размер выплат входила доплата за совмещение ими должностей.
Согласно штатному расписанию, действующему на ДД.ММ.ГГГГ., штат отдела кадров ВОГУЗ «ОКБ» состоял : начальник отдела кадров – 1.00 ед., специалист по кадрам – 12.50 ед., делопроизводитель – 1.00 ед.
При этом стороны не отрицали, что в ДД.ММ.ГГГГ. в отделе кадров работало четверо сотрудников, а после увольнения начальника отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ – трое сотрудников. Следовательно, со стороны истцов имело место совмещение должностей.
В этом случае доплаты относятся к компенсационным, включаются в заработную плату и в силу положений ст.ст.22,151 ТК подлежат обязательной выплате.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая нарушения работодателем установленного срока выплаты вышеуказанных сумм истцам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Смирновой Л.Н. и Масловой О.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы. Расчет, представленный истцами суд признает обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений ст.236 ТК РФ. Математический расчет взыскиваемой компенсации представителями ответчика в суде не оспаривался.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как неправомерными действиями ответчика по невыплате денежных сумм истцам причинены нравственные страдания, то в соответствии со ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать им, причиненный моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред надлежит компенсировать суммой в 3000 руб. каждому из истцов.
Таким образом, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Смирновой Л.Н., Масловой О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Владимирского областного государственного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница» в пользу Смирновой Л.Н. заработную плату в сумме 11628 (одиннадцать тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 (двести сорок девять) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Владимирского областного государственного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница» в пользу Масловой Оксаны Владимировны заработную плату в сумме 8 524 (восемь тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 (сто восемьдесят два) рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Владимирского областного государственного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница» государственную пошлину в сумме 1017 (одна тысяча семнадцать) рублей 55 копеек в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение 10 дней.
Председательствующий судья А.В.Горячева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья А.В.Горячева