Дело № 2-398/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» января 2011г. г.Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Горячевой А.В.
при секретаре Сусловой А.С.
с участием истца Евтеевой И.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Евтеевой И.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Евтеева И.К. обратилась в суд с иском к ООО «ЕвроСтиль» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ###., компенсации за неиспользованный отпуск в 2010г. в сумме 4022 руб. 15 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в сумме 967 руб. 18 коп.
В обоснование иска Евтеева И.К. указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца в ООО «ЕвроСтиль». В связи с сокращением численности штата сотрудников, согласно п. 2 ст.81 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ее уволили (приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ). За время ее работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила ###. Работодатель, в лице ген. директора ООО «ЕвроСтиль» Куранова В.В. неоднократно уведомлялся ею о несоблюдении им, заключенного трудового договора в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, в установленном законом порядке. ДД.ММ.ГГГГ ею в письменном виде руководство ООО «ЕвроСтиль» было уведомлено о приостановке с ее стороны работы до полного погашения всех задолженностей по заработной плате в соответствии с ст.142 ТК РФ. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, на момент написанного ею заявления на имя руководства организации не выдавалась в течение 53 дней, что превышает все установленные законодательством сроки выплат. Реакцией руководства на ее законные требования стало замещение ее на рабочем месте в магазине «<...>» другим продавцом. При этом, не поставив ее в известность и без ее согласия, был осуществлен перевод в режим простоя, что повлекло перерасчет ее заработной платы в сторону понижения. Итогом этих действий стал должностной оклад, составляющий сумму в 2/3 от оклада прописанного в трудовом договоре. Ввиду того, что официально ее должность и ее рабочее место сохранились за нею до момента увольнения ее по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, данный перерасчет незаконен.
В день увольнения ею на руки были получены трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, заверенной подписью директора Куранова В.В. и печатью организации, а также справка по форме № 2 НДФЛ. Денежный расчет, включающий в себя невыплаченную заработную плату, выходное пособие (ст.178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, ей не выдавался.
На основании изложенного истец Евтеева И.К. просила удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании Евтеева И.К. исковые требования поддержала, пояснила, что в размер взыскания заработной платы в сумме ###. ею включена сумма выходного пособия при увольнении, которая также не была выплачена работодателем. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЕвроСтиль», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не известил суд об уважительной причине своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроСтиль» заключило с Евтеевой И.К. трудовой договор, по которому работник принимается на работу в магазин «<...>» на должность старшего продавца по основному месту работы. Работнику установлен оклад в размере 8000 руб. (п.14 трудового договора).
Согласно п.13 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В тот же день был издан приказ ### о принятии истца на должность старшего продавца ООО «ЕвроСтиль» (трудовая книжка, запись ###).
На основании приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Евтеевой И.К. был расторгнут по сокращению численности, штата сотрудников, по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Евтеева И.К. заключила трудовой договор с ИП Мамедовым М.А., по которому принята на работу продавцом непродовольственных товаров.
Как следует из пояснений Евтеевой И.К. в судебном заседании за время ее работы в ООО «ЕвроСтиль» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила ###. Работодатель, в лице ген. директора ООО «ЕвроСтиль» Куранова В.В. неоднократно уведомлялся ею о несоблюдении им, заключенного трудового договора в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, в установленном законом порядке. ДД.ММ.ГГГГ ею в письменном виде руководство ООО «ЕвроСтиль» было уведомлено о приостановке с ее стороны работы до полного погашения всех задолженностей по заработной плате в соответствии со ст.142 ТК РФ. Зарплата за май 2010 года, на момент написанного ею заявления на имя руководства организации, не выдавалась в течение 53 дней, что превышает все установленные законодательством сроки выплат. Реакцией руководства на ее законные требования стало замещение ее на рабочем месте в магазине «Гардеробчик» другим продавцом. При этом, не поставив ее в известность и без ее согласия, был осуществлен перевод в режим простоя, что повлекло перерасчет ее заработной платы в сторону понижения. Итогом этих действий стал должностной оклад, составляющий сумму в 2/3 от оклада прописанного в трудовом договоре.
Представитель ответчика доказательств об исполнении своих обязанностей по выплате истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суду не представил.
Принимая во внимание пояснения истца, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплатил выходное пособие при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу Евтеевой И.К. сумму в размере ###. Расчет заработной платы и выходного пособия, представленный истцом, суд считает обоснованным, поскольку он составлен из расчета оклада истца в соответствии со ст.136,178 ТК РФ.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений истца, отпуск за период работы в ООО «ЕвроСтиль» ей не предоставлялся. Учитывая данные обстоятельства, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 4022 руб. 15 коп. Поскольку данная сумма в нарушение трудового законодательства ответчиком работнику не выплачена, то она подлежит взысканию с работодателя в пользу работника. Расчет компенсации, представленный истцом суд признает обоснованным, поскольку он составлен с учетом проработанного истцом в 2010г. в ООО «ЕвроСтиль» периода, с использованием оклада, предусмотренного трудовым договором.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая нарушения работодателем установленного срока выплаты истцу заработной, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат в сумме 967 руб. 18 коп. Расчет, представленный истцом, суд признает обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Евтеевой И.К. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в пользу Евтеевой И.К. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в сумме ###, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010г. в сумме 4022 (четыре тысячи двадцать два) рубля 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в сумме 967 (девятьсот шестьдесят семь) рублей 18 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» государственную пошлину в сумме 1949 (одна тысяча девятьсот сорок девять) рублей 68 копеек в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Владимира заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.В.Горячева
Мотивированное решение изготовлено 24.01.2011г.
Председательствующий судья А.В.Горячева