Дело ###
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. г.Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Горячевой А.В.,
при секретаре Князевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Петровой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский текстиль» об изменении даты увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Петрова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Владимирский текстиль» об обязании вручить ей трудовую книжку, изменить дату увольнения на новую с момента вручения ей трудовой книжки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме ### руб.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность бухгалтера в обособленном подразделении ООО «Владимирский текстиль» <...> в порядке перевода из ООО «<...>. С ней был заключен бессрочный трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ, в котором значится оклад по занимаемой должности в сумме ### руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года руководство обособленного подразделения ООО «Владимирский текстиль», которое располагалось по адресу: <...>, сообщило о закрытии обособленного подразделения без какого-либо письменного уведомления и настоятельно предложило работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя первого заместителя генерального директора ООО «Владимирский текстиль» ФИО3 выслать ей трудовую книжку и указала адрес. Данное заявление было получено ДД.ММ.ГГГГ секретарем ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ она ознакомилась с приказом об увольнении, ей было выплачено выходное пособие, однако трудовая книжка вручена не была, несмотря на то, что еще за неделю до увольнения она просила выслать ее по почте.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ никаких почтовых уведомлений о получении трудовой книжки она не получала. ДД.ММ.ГГГГ она звонила бывшему директору обособленного подразделения и она не смогла ей ответить о сроках получения трудовой книжки.
В течение 15 дней со дня увольнения Петрова Е.А. пыталась устроиться на работу, однако у нее везде просили предъявить трудовую книжку, чтобы удостовериться в ее опыте работы. Предъявляемая ксерокопия трудовой книжки не заверенная надлежащим образом в расчет не принималась.
Полагает, что при увольнении были нарушены ее трудовые права, а именно ст.84.1 ч.6 ТК РФ.
В соответствии со ст.391 ТК РФ она имеет право обратиться в суд за изменением даты увольнения, а также оплаты времени вынужденного прогула, т.к. без трудовой книжки фактически не имеет возможности устроиться на работу и с ДД.ММ.ГГГГ фактически не имеет средств к существованию, тем самым ей причинен также и моральный вред, который она оценивает в ДД.ММ.ГГГГ руб., что являлось фактически получаемой ею заработной платой в данной компании.
На основании изложенного и руководствуясь ст.391 ТК РФ, ст.237 ТК РФ просит удовлетворить исковые требования.
Впоследствии истец Петрова Е.А. направила в суд уточнение иска, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ею было получено заказное письмо от ООО «Владимирский текстиль» с вложенной трудовой книжкой, в связи с этим просит изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и взыскать за 22 дня невыплаченный заработок в сумме ### коп. Также просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Владимирский текстиль» Зубова Н.В. в судебном заседании признала исковые требования в части изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в сумме ###. Пояснила, что действительно по вине сотрудника отдела кадров Петровой Е.А. не была своевременно направлена трудовая книжка. Данная трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ Размер компенсации морального вреда считает завышенным.
Выслушав представителя ответчика Зубову Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петрова Е.А. принята на должность бухгалтера обособленного подразделения ООО «Владимирский текстиль» г.<...> в порядке перевода из ООО «<...> о чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ###.
Также ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с Петровой Е.А. трудовой договор ###, по которому на работника были возложены обязанности бухгалтера обособленного подразделения ООО «Владимирский текстиль». Работнику установлен оклад в размере ### руб. (п.5.1.1. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ Петрова Е.А. подала заявление на имя первого заместителя генерального директора ООО «Владимирский текстиль» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Петрова Е.А. подала заявление на имя первого заместителя генерального директора ООО «Владимирский текстиль» о направлении трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью получения ее лично.
На основании приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Петровой Е.А. был прекращен на основании личного заявления Петровой Е.А. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В тот же день Петрова Е.А. была ознакомлена с данным приказом, о чем имеется ее подпись.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка Петровой Е.А. не была выдана. Трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ
Согласно кассовому чеку ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено ценное письмо с описью вложения.
Как следует из письменного пояснения истца ДД.ММ.ГГГГ ею получена трудовая книжка.
Поскольку в день увольнения Петровой Е.А. работодатель не выдал трудовую книжку, он тем самым нарушил ст.84.1. ТК РФ.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В силу ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В судебном заседании представитель ответчика признала исковые требования в части изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в сумме ###.
Признание иска в данной части принимается судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Петровой Е.А., обязании ООО «Владимирский текстиль» изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (дату получения трудовой книжки) и взыскании с ответчика в пользу истца заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ###.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, то в соответствии со ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать Петровой Е.А., причиненный моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред надлежит компенсировать суммой в ### руб.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно квитанции ### от ДД.ММ.ГГГГ Петровой Е.А. уплачено в Санкт-Петербургскую городскую коллегию адвокатов за составление искового заявления ### руб. Также за направление искового заявления в суд Петрова Е.А. уплатила почтовые расходы в сумме 100 руб. (опись от ДД.ММ.ГГГГ), за направление уточнения иска – 50 руб. (опись от ДД.ММ.ГГГГ).
Указанные расходы относятся к судебным издержкам истца и подлежат взысканию с ответчика в пользу Петровой Е.А.
В соответствии со ст.333.19 ч.1 п.п.1,2 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до ### рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.
С учетом положений ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Петровой Е.А. удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Владимирский текстиль» изменить дату увольнения Петровой Е.А. из обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «Владимирский текстиль» <...> с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Владимирский текстиль» в пользу Петровой Е.А. заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### (###) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме ###) рублей, судебные расходы в сумме ###) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Владимирский текстиль» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей в доход местного бюджета.
Решении е может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение 10 дней.
Председательствующий судья А.В.Горячева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья А.В.Горячева