Дело ###
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Изоховой Е.В.,
при секретаре Фокееве А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гаврилова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭМЗ» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Гаврилов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ВЭМЗ» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска, что за период работы штамповальщиком заготовительного производства ООО «ВЭМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выдана заработная плата. Просит взыскать ее с ответчика.
В судебном заседании Гаврилов А.А. свои требования поддержал, пояснил суду, что ему перечислены денежные средства на пластиковую карточку, но та сумма, которая перечислена на карточку, не соответствует сумме его заработка. Считает, что его заработок должен соответствовать установленному трудовым договором денежному вознаграждению (стипендии) за фактически отработанное время. Ему же начислены к указанной сумме фондовые отчисления, которые он не желает получать.
Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель банка Ковылин А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что заработная плата Гаврилову А.А. начислена и была перечислена на счет, открытый на имя Гаврилова А.А. в Московском индустриальном банке. В адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, что причитающиеся ему денежные средства зачислены на зарплатную пластиковую карту, для их снятия ему необходимо явиться в финансовый отдел ООО «ВЭМЗ» за получением карты. Однако истец не явился за получением пластиковой карты.
Также представитель ответчика ООО «ВЭМЗ» письменно заявил о пропуске срока исковой давности и просил в удовлетворении требований истца отказать.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к делу был привлечен в качестве третьего лица филиал ВРУ ОАО «Московский индустриальный банк».
Представитель третьего лица Громова Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что денежные средства (заработная плата) действительного перечислялась на счет Гаврилова А.А.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судом установлено, что согласно трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ Гаврилов А.А. был принят на работу штамповщиком заготовительного производства ООО «Владимирский электромоторный завод» с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 10, 11 трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами. Размер стипендии работника 4330 рублей. Стипендия выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца до 30 числа текущего месяца и до 15 числа следующего за отчетным. Стипендия выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке.
В соответствии с изменениями ### от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ Гаврилов А.А. в связи с окончанием обучения принят на работу на ООО «ВЭМЗ» штамповщиком в структурное подразделение заготовительное производство штамповка на неопределенный договором срок. Размер тарифной ставки или должностного оклада 4830 рублей.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ» оплата труда работников предприятия может включать должностные оклады и надбавки, выплаты из фонда материального стимулирования, прочие выплаты.
Согласно записи в трудовой книжке Гаврилов А.А. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.
Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ. Гаврилову А.А. начислено: ДД.ММ.ГГГГ. – 1296, 13 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 8261, 49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 6441 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 8169 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 8987 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 9857 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 1059, 84 руб.
Судом установлено, что в адрес Гаврилова А.А. ООО «ВЭМЗ» направило ДД.ММ.ГГГГ письмо о том, что причитающиеся ему денежные средства зачислены на зарплатную пластиковую карту. Для их снятия ему необходимо явиться в финансовый отдел ООО «ВЭМЗ» за получением карты для получения денежных средств.
Указанное письмо согласно имеющемуся в деле почтовому уведомлению получено Гавриловым А.А. лично.
Согласно представленным ответчиком платежным поручениям №№ ### ООО «ВЭМЗ» перечисляло заработную плату сотрудников ОАО «МИНБ» электронными платежами по системе Клиент-Банк.
Согласно представленным ответчиком спискам на перечисление зарплаты среди сотрудников, которым перечислялась заработная плата значится Гаврилов А.А.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не уклоняется от выплаты заработной платы истцу, а напротив в деле имеются доказательства, подтверждающие начисление и перечисление Гаврилову А.А. заработной платы.
Также установлен факт уклонения Гаврилова А.А. от получения заработной платы, что им не отрицается.
Довод Гаврилова А.А. о том, что он не желает получать денежные средства из фонда материального стимулирования не имеет никакого правового значения для суда. Указанные денежные средства начисляются согласно предусмотренному Положению об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ», истец имеет право распоряжаться данными денежными средствами по своему усмотрению, в том числе отказаться от их получения во внесудебном порядке.
Довод ответчика о пропуске срока обращения в суд отклоняется судом, так как установлено, что Гаврилов А.А. обращался неоднократно в суд с аналогичным заявлением, однако определениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ему было возвращено.
На основании изложенного и руководствуясь 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гаврилова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭМЗ» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней.
Председательствующий судья Е.В. Изохова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья Е.В. Изохова