Дело № 2-1427/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при секретаре Пичугиной Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Воронца А.В. к ООО «СК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Воронец А.В. обратился в суд с иском к ООО «СК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении в размере 9 212 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «СК-Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика.
В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не произвел выплату всех причитающихся при увольнении денежных средств.
Также на основании ст. 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10000 рублей.
В судебном заседании Воронец А.В. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, просил их удовлетворить.
ООО «СК-Строй» в суд представителя не направило, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались, судебные повестки возвращены почтовым отделением связи с пометкой «истек срок хранения», что расценивается судом как уклонение ответчика от получения судебной корреспонденции.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав доводы истца, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного заседания установлено, что Воронец А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчикомс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями из трудовой книжки ###.
В соответствии с условиями трудового договора истец был принят в ООО «СК-Строй» на должность бетонщика с ежемесячным окладом в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что работодатель не выдал Воронцу А.В.. заработную плату частично за ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающиеся при увольнении суммы (компенсацию за отпуск), всего в размере 9 212 рублей 80 копеек.
Размер указанной задолженности подтверждается сведениями справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листком и следует из пояснений истца.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств (ведомостей, расписок, иных документов) выплаты заработной платы истцу за указанный ей период.
Суду также не представлено доказательств получения истцом указанных сумм.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и считает необходимым удовлетворить их в части.
Сумма задолженности по выплатам составляет 9 212 рублей 80 копеек.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено грубое нарушение норм действующего трудового законодательства в отношении истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред частично в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Воронца А.В. к ООО «СК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда за задержку выплат удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СК-Строй» в пользу Воронца А.В. задолженность по заработной плате 9 212 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «СК-Строй» в доход бюджета (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет <данные изъяты>) госпошлину в сумме 600 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.
Судья М.С.Игнатович
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2011 года.
Судья М.С.Игнатович