Дело № 2-1097/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» марта 2011 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,

при секретаре Панине И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Степанова О.Н. к ООО «Владимирский Домостроитель» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Степанов О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Владимирский Домостроитель» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба.

В суде истец уточнил заявленные требования, просил признать недействительной запись о дне увольнения, внесении изменений в трудовую книжку о дне увольнении, взыскании заработной платы и отказался от требований о восстановлении на работе.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований Степанова О.Н. к ООО «Владимирский Домостроитель» о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Владимирский Домостроитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### к был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ Расчет при увольнении был произведен по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодатель не выдал ему на руки трудовую книжку, что лишило его возможности трудоустройства. Уведомление о получении трудовой книжки, было направлено работодателем ДД.ММ.ГГГГ Фактически трудовая книжка была получена на руки ДД.ММ.ГГГГ Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 2 месяца и 6 дней. Общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ составляет ### руб. 22 коп. Таким образом размер среднемесячной заработной платы составляет ###, 22 : 11 = ### руб. 38 коп., размер средней дневной заработной платы составляет ###, 22 : 226 дней = ### руб. 43 коп. С ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору он был принят в общество с ограниченной ответственностью «<...>» в должности - <...>. Просит признать недействительной ранее внесенную запись о дне увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###к, внести в трудовую книжку запись о новом дне увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ### руб. 34 коп.

В суде Степанов О.Н. и представитель истца по доверенности Комочкина Е.Н. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Владимирский домостроитель» в суд не явился, возражений по иску не представил.

С согласия истца, представителя истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав доводы истца, представителя истца, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что Степанов О.Н. приказом ### к от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <...> в ООО «Владимирский Домостроитель» с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ Степанов О.Н. назначен на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ Степанов О.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Трудовая книжка получена Степановым О.Н. на руки ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ Степановым О.Н. принят по срочному трудовому договору в ООО «<...>» на должность мастера по благоустройству.

Из представленных материалов дела следует, что размер средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со справкой о доходах физических лиц (форма 2-НДФЛ) составляет ### руб. 22 коп., размер среднемесячной заработной платы ###, 22 : 11 = ### руб. 38 коп., размер среднего дневного заработка ###, 22 : 226 дней = ### руб. 43 коп.

Время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 мес. 6 дней.

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет ### руб. 34 коп. (2 мес. 6 дн. х 727.43 = ###.34).

Таким образом, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма госпошлины в размере 1 227 руб. 66 коп., подлежит взысканию с ответчика на основании п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 234, 235, 236, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степанова О.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Владимирский Домостроитель» в пользу Степанова О.Н. задолженность по заработной плате в сумме ### руб. 34 коп.

Признать увольнение Степанова О.Н. с должности инженера ОКСа ООО «Владимирский Домостроитель» приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) не соответствующей закону. Изменить дату увольнения, считать Степанова О.Н. уволенным с <...> ООО «Владимирский Домостроитель» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)

Признать недействительной запись в трудовой книжке Степанова О.Н. за ### от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Владимирский Домостроитель» внести запись в трудовую книжку Степанова О.Н. об увольнении Степанова О.Н. по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Владимирский Домостроитель» в доход бюджета (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет ### в ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области, <данные изъяты>) судебные расходы по государственной пошлине в сумме 1 227 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Киселева

Решение изготовлено 05.04.2011 г.

Судья Н.Н. Киселева