Дело № 2-1753/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «02» июня 2011 г. г. Владимир Октябрьский районный суд г. Владимира в составе: председательствующего судьи Изоховой Е.В., при секретаре Фокееве А.Ю., с участием прокурора Марковой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Матвеевой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гном» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, У С Т А Н О В И Л: Матвеева О.В. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Гном» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 7451, 69 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 577, 88 руб. В обоснование требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «Гном» в качестве кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении произведен не был. На сегодняшний день заработная плата не выплачена. Просит удовлетворить заявленные требования. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме. Ответчик ООО «Гном», извещенный о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании отсутствовал по неизвестной суду причине. С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу статей 135 и 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе судебного заседания установлено, что Матвеева О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается сведениями из трудовой книжки Матвеевой О.В., приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ На основании представленных суду расчетных листов и справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. установлено и не оспорено сторонами, что работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 7451, 69 руб. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником ### от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указанная задолженность по заработной плате Матвеевой О.В. выплачена не была. Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено. Следовательно, требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме 7451, 69 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, согласно расчету Р=Sх1\300хUхM, где Р – сумма задолженности по денежной компенсации, S – сумма задолженности по заработной плате, подлежащая уплате, U- учетная ставка Банка России, М – количество дней задержки, подлежит взысканию сумма задолженности по денежной компенсации в размере 577, 88 руб., начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения в расчете ставки рефинансирования ЦБ РФ 8, 25 % годовых, действующую на дату обращения с иском (7451, 69 х1/300х8, 25%х282= 577, 88 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ООО «Гном» в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по государственной пошлине в размере 400 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Матвеевой О.В. к ООО «Гном» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гном» в пользу Матвеевой О.В. задолженность по заработной плате – 7451, 69 рублей, денежную компенсацию – 577, 88 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гном» в доход Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине в сумме 400 руб. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья Е.В. Изохова