Дело № 2-1592/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» мая 2011 г. г. Владимир

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернова А.П. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ### рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Чернов А.П. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» (далее также – МУЗ «Городская больница № 2»), в котором просил взыскать с МУЗ «Городская больница № 2» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### рублей.

В обоснование указал, что работает в МУЗ «Городская больница № 2» в должности <...> на 1 ставку по основному месту работы (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ###) и в той же должности на 0,5 ставки по совместительству (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ###).

Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре по основному месту работы, составляет 2010 рублей за одну ставку.

Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре по совместительству, составляет 1 005 рублей за 0,5 ставки.

Доплата за интенсивность за период ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась только по основному месту работы, что следует из расчетных листков.

По совместительству доплата за интенсивность не выплачивалась, и истец получал только 1005 рублей.

Вместе с тем, истец указывает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Применительно к 0,5 ставки, на которые истец работает по совместительству, размер заработной платы не может быть менее: 4330 руб. (размер МРОТ) * 0,5 = 2165 руб.

Разница между размером заработной платы, который истец должен получать по совместительству (2165 руб.) и размером заработной платы, указанной в трудовом договоре по совместительству и фактически выплачиваемой за период ДД.ММ.ГГГГ (1 005 руб.), составляет: 2165 руб. - 1 005 руб. = 1160 руб. в месяц.

За весь период с ДД.ММ.ГГГГ общая сумма недоплаты составляет: ### руб. в мес. * 20 месяцев = ### руб.

Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель исковое заявление поддержали по изложенным основаниям.

Представители ответчика иск не признали. В обоснование возражений указали, что Чернов А.П. работает в МУЗ «Городская больница №2» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ по основной работе в должности электромонтер по обслуживанию электрооборудования (1,0 ставка) с должностным окладом по тарификации 2010 руб., а также на основании трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (0,5 ставки) в должности электромонтер по обслуживанию электрооборудования с должностным окладом 1 005 руб.

Указанными трудовыми договорами предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов с учетом представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в учреждении на отделения, финансируемые за счет средств обязательного медицинского страхования, формируется ежемесячно в размере, зависящем от полученных денежных средств от страховых компаний по счетам за обслуженных больных. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается ежемесячно и может быть разным.

Чернову А.П. ежемесячно к основному окладу и окладу по совместительству приказами назначались выплаты стимулирующего характера.

Минимальный месячный фонд оплаты труда Чернова А.П. должен быть не менее 6 495 рублей, в том числе:

на 1,0 ставку оклад по тарификации 2 010 руб. дополнительными выплатами должен быть доведен до 4330 руб. (МРОТ);

на 0,5 ставки по совместительству оклад 1005 руб. должен быть доведен дополнительными выплатами до 2165 руб. (0,5 МРОТ).

За оспариваемый истцом период доплата за интенсивность ему выплачивалась как по основному месту работы, так и по совместительству. В результате он получал заработную плату в совокупности не менее 6 495 рублей.

Действительно, в расчетных листках выплаты одного наименования (доплата за интенсивность) по всем источникам финансирования (по основному месту работы и по совместительству) суммировались.

С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении начисление заработной платы проходит с использованием программного продукта «Камин: расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5». Расчетный листок формируется с учетом всех составных частей заработной платы работника.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. «Относительно защиты заработной платы» термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Частью третьей ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действовавшая до 1 сентября 2007 года часть вторая ст. 129 ТК РФ определяла «минимальный размер оплаты труда» как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы.

При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, т.е. выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда.

Также действовавшая до 1 сентября 2007 года часть четвертая ст. 133 ТК РФ устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно частям третьей – пятой ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Между тем, Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ).

Следовательно, с 1 сентября 2007 г. работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 133.1 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад (тарифная ставка).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 г. МРОТ составляет 4 330 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что Чернов А.П. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ «Городская больница № 2» в структурном подразделении административно-хозяйственный отдел в должности <...> на 1 ставку по основному месту работы (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ###) и в той же должности на 0,5 ставки по совместительству (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ###).

Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре ДД.ММ.ГГГГ ### по основному месту работы, составляет 2010 рублей за одну ставку.

Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре ДД.ММ.ГГГГ ### по совместительству, составляет 1 005 рублей за 0,5 ставки.

В п. 8 трудовых договоров, заключенных с Черновым А.П. (как по основному месту работы, так и по совместительству), предусмотрено, что к должностному окладу могут выплачиваться выплаты компенсационного характера (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты).

Пунктом 6.1.4 Коллективного договора МУЗ «Городская больница № 2» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что порядок начисления и выплаты заработной платы в МУЗ «Городская больница № 2» регламентируется Положением об оплате труда работников МУЗ «Городская больница № 2» (приложение № 2 к Коллективному договору).

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников МУЗ «Городская больница № 2» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику предельными размерами не ограничивается. В целом по МУЗ «Городская больница № 2» выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен вплоть до их полной отмены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ (п. 5.2 Положения об оплате труда работников МУЗ «Городская больница № 2»).

В соответствии с п. 3 Порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ «Городская больница № 2» (приложение № 5 к Положению об оплате труда работников МУЗ «Городская больница № 2») объем средств на выплаты стимулирующего характера для работников (за исключением работников стационарных и поликлинических подразделений) формируется пропорционально удельному весу расходов в структуре тарифов по видам помощи.

Выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений МУЗ «Городская больница № 2», за исключением заведующих, старших медицинских сестер, старшей акушерки ежемесячно устанавливаются приказом главного врача на основании ходатайств, поступивших от руководителей соответствующих подразделений (п. 4 Порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ «Городская больница № 2»).

Судом установлено, что ежемесячно приказами работодателя Чернову А.П. выплачивались стимулирующие выплаты и при этом минимальный месячный фонд оплаты труда Чернова А.П. составлял не менее 6 495 рублей (1 МРОТ + 0,5 МРОТ).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Составные части заработной платы Чернова А.П. сведены в следующую таблицу:

Указанные денежные средства Чернов А.П. получал, что им не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела копиями платежных поручений с ведомостями перечисления заработной платы с расчетного счета МУЗ «Городская больница ###» на счет сотрудников (в том числе – на счет Чернова А.П.: ###), и приходными кассовыми ордерами.

Таким образом, установлено, что Чернову А.П. ежемесячно к основному окладу и окладу по совместительству приказами назначались выплаты стимулирующего характера.

Совокупный размер стимулирующих выплат и оклада по основному месту работы ежемесячно превышал 1 МРОТ, а совокупный размер стимулирующих выплат и оклада по совместительству ежемесячно превышал 0,5 МРОТ.

Минимальный месячный фонд оплаты труда Чернова А.П. в совокупности по основному месту работы и по совместительству превышал 6 495 рублей (1 МРОТ + 0,5 МРОТ).

Поэтому доводы истца о том, что стимулирующие выплаты за интенсивность за период ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась только по основному месту работы, а по совместительству стимулирующие выплаты за интенсивность не выплачивались, суд признает несостоятельными.

Следовательно, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика разницы между размером заработной платы, которую истец должен получать по совместительству (2165 руб.) и размером заработной платы, указанной в трудовом договоре по совместительству (1 005 руб.), поскольку истец ежемесячно получал заработную плату по совместительству в размере, превышающем 2165 руб. (при выполнении нормы труда).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Действительно, в расчетных листках за период ДД.ММ.ГГГГ выплаты одного наименования (стимулирующая выплата за интенсивность) по всем источникам финансирования (по основному месту работы и по совместительству) суммировались и указывались общей суммой.

Из объяснений представителей ответчика следует, что подобное суммирование в расчетных листках Чернова А.П. стимулирующих выплат за интенсивность по основному месту работы и по совместительству было вызвано использованием в МУЗ «Городская больница № 2» программного продукта «Камин: расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ конфигурация для 1С: бухгалтерии 7.7».

С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении начисление заработной платы проходит с использованием программного продукта «Камин: расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5». В настоящее время расчетный листок формируется с учетом всех составных частей заработной платы работника.

Вместе с тем, указание в расчетных листках за период ДД.ММ.ГГГГ выдаваемых Чернову А.П., размера стимулирующих выплат за интенсивность общей суммой, без разбивки по основному месту работы и по совместительству, не является основанием для осуществления каких-либо выплат истцу, поскольку, как установлено судом, право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работодателем нарушено не было.

Более того, совокупный размер стимулирующих выплат за интенсивность по основному месту работы и по совместительству в расчетных листках за спорный период указан правильно.

Также на письменные обращения истца работодатель направлял ему письменные разъяснения относительно составных частей заработной платы. Например, в материалы дела представлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, исх. ###.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Чернова А.П. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ### рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Якушев П.А.

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2011 г.

Председательствующий судья Якушев П.А.