Дело № 2-2552/2011

РЕ Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» июля 2011 г.

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Орешкиной О.Ф.,

при секретаре Сафоновой К.Ф.,

с участием прокурора Сопневой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Исполняющего обязанности прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Квин» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора г.Владимира в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Квин» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и производственном травматизме в деятельности ООО «Квин», которое осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: <...>. Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации на момент проверки - 6. Руководителем ООО «Квин» является ФИО3 В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ ответчиком не аттестованы рабочие места по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочее месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил обязать ООО «Квин» провести организационно-технические мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Представитель ответчика – директор Общества с ограниченной ответственностью «Квин» ФИО3, действующая на основании протокола общего собрания ООО «Квин» от ДД.ММ.ГГГГ и Устава, исковые требования признала, пояснила, что Государственной инспекцией труда во Владимирской области ей было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Государственной инспекцией труда во Владимирской области она была привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, подвергнута административному штрафу в размере 2000 руб., который ею уплачен. ДД.ММ.ГГГГ она заключила договор с ООО «<...>» на проведение аттестации рабочих мест с условием его подписания при оплате стоимости работ, которую она произвела ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### руб. Договор будет подписан другой стороной при предоставлении платежного поручения ООО «<...>». Срок проведения аттестации установлен договором - ДД.ММ.ГГГГ Работы по проведению аттестации рабочих мест еще не начались, таким образом, на момент рассмотрения дела в суде аттестация рабочих мест не проведена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Квин» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за ###, поставлено на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ###. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, уставу ООО «Квин» основным видом деятельности ответчика является деятельность ресторанов и кафе, торгово-закупочная и коммерческая деятельность. На основании протокола общего собрания ООО «Квин» от ДД.ММ.ГГГГ директором данного общества является ФИО3 Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, количество штатных единиц в организации-6.

Установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Квин», в ходе которой выявлены нарушения ответчиком ст.212 ТК РФ, а именно ООО «Квин» не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, подвергнута административному штрафу в размере 2000 руб., который оплачен, что подтверждается платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ

Представителем ответчика представлен в материалы дела проект договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Квин» и ООО «<...>» о проведении аттестации рабочих мест со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ, без подписи директора ООО «<...>». Как следует из пояснений представителя ответчика, договор будет подписан при представлении стороне платежного поручения об оплате стоимости работ. Согласно платежному поручению ### от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Квин» перечислен на счет ООО «<...>» платеж в сумме ### руб. за аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Учитывая, что ответчиком, несмотря на подписание с его стороны проекта договора с компетентной организацией о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в настоящее время фактически требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест не выполнены, фактически аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что может создать угрозу жизни и здоровью не только работающим в настоящее время на предприятии гражданам, но и вновь принимаемым работникам на соответствующие рабочие места, суд считает иск законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. Иное нарушило бы конституционное право граждан-работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Каких либо правовых оснований к освобождению ответчика от уплаты госпошлины в доход местного бюджета не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Исполняющего обязанности прокурора г.Владимира удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Квин» провести организационно-технические мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Квин» госпошлину в доход государства 4000 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий О.Ф.Орешкина

Решение изготовлено в окончательно форме 20.07.2011 г.

Судья О.Ф.Орешкина