Дело №2-390/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2011 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Осиповой Н.И.

при секретаре Курылевой Т.Н.

с участием истца Куклевой Е.С.

представителя ответчика Власова С.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года,

представителя 3 лица ГУ «Центр занятости населения г. Владимира» Болтушкиной А.Г., действующей на основании от ДД.ММ.ГГГГ ###,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куклевой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» в лице Владимирского филиала об оформлении трудовой книжки, взыскании заработка,

УСТАНОВИЛ:

Куклева Е.С. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром», в котором с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ просила:

-признать запись в трудовой книжке не соответствующей федеральному законодательству;

-обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» оформить запись в трудовой книжке Куклевой Е.С. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поставив печать организации и подпись ее руководителя;

-взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» в пользу Кулевой Е.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### руб. 42 коп., 78 руб. 29 коп. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении.

В обоснование иска указала, что была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа ### на должность <...>. По окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и в связи с переездом в другой город приняла решение о прекращении трудового договора, подав в двухнедельный срок заявление об увольнении. Её уволили ДД.ММ.ГГГГ, а за трудовой книжкой она приехала ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали, так как не пришел приказ из Москвы. В ДД.ММ.ГГГГ. Куклева Е.С. жила в Н. Новгороде, находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ей отдали трудовую книжку без подписи руководителя и без печати, поскольку в этот день руководителя ФИО7 в офисе не было, он работал в Москве. Секретарь сказала, что можно поставить печать у главного бухгалтера. Главный бухгалтер ФИО9 сказала, что у нее печати нет. С ФИО7 истец встретилась ДД.ММ.ГГГГ, но у него печати с собой не было. Он предложил только расписаться, а про печать ничего не сказал. Больше с ФИО7 она не встречалась. В ДД.ММ.ГГГГ. истец также жила в Н. Новгороде. Письмо от ответчика об оформлении трудовой книжки не получала. В 26 отделении связи получила в ДД.ММ.ГГГГ. всю почтовую корреспонденцию, которая ей приходила. Ей предлагали приехать в Москву по вопросу оформления трудовой книжки, но у нее маленький ребенок.

Считает, что дата увольнения должна быть на момент принятия решения суда. На биржу обратилась за консультацией. По вопросу трудоустройства после увольнения никуда не обращалась.

Представитель ответчика Власов С.А. исковые требования не признал, поскольку запись в трудовой книжке истца соответствует ТК РФ. Не оспаривают, что в трудовой книжке не было подписи руководителя и печати организации. Филиал ООО «Торговый дом «Русэлпром» в городе Владимире фактически прекратил свою деятельность еще в ДД.ММ.ГГГГ. Все работники (за исключением работниц, находившихся в отпусках по уходу за ребенком) были уволены. Трудовые книжки не уволенных работников остались на хранении в обществе с ограниченной ответственностью «<...>», которое в период деятельности Владимирского филиала ООО «Торговый дом «Русэлпром» оказывало ему услуги по ведению кадрового делопроизводства. Когда истица в ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «<...>» за трудовой книжкой, работники ООО «<...>» внесли в нее запись об увольнении. При этом подпись руководителя и печать организации в трудовой книжке проставлены не были, поскольку работникам ООО «<...>» право подписи трудовых книжек предоставлено не было. Истица договорилась о встрече с руководителем филиала ФИО7 для окончательного оформления трудовой книжки. Однако, встретившись с ФИО7, истица отказалась выдать трудовую книжку для проставления печати, поскольку у ФИО7 не было при себе печати. Впоследствии истице предлагалось подойти для окончательного оформления трудовой книжки. В частности, письмом от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «<...>», Куклевой Е.С. было предложено явиться с трудовой книжкой для проставления в ней подписи и печати. Однако, она уклонилась от получения указанного письма. У ответчика не было информации, что истец живет в другом городе. В личной карточке истца указан адрес: <...>.

Представитель ответчика ФИО7 ранее в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был выходной день, он в этот день встречался с истцом, предложил ей подписать трудовую книжку, а печать поставить в первый рабочий день. Она не дала трудовую книжку, чтобы поставить подпись и печать.

Представитель третьего лица ГУ «Центр занятости населения г.Владимира» показал, что Куклевой Е.С. не было отказано в регистрации в качестве безработной, так как она не прошла процедуру, она не была зарегистрирована даже как ищущая работу, поскольку с таким заявлением не обращалась. С записью в трудовой книжке, но без печати и подписи руководителя, ее бы зарегистрировали как ищущую работу и посоветовали бы обратиться к работодателю для надлежащего оформления трудовой книжки. Она впервые обратилась в информационный зал ДД.ММ.ГГГГ

Представитель 3 лица ГУ Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о разбирательстве дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом ### л/с от ДД.ММ.ГГГГ Куклева Е.С. была принята в отдел продаж ООО «Торговый дом «Русэлпром» <...>.

Приказом работодателя ### л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для издания приказа послужило личное заявление Куклевой Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (ст.66 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Данными Правилами предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Указанные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу п. 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма ### руб. 71 коп., что подтверждается платежным поручением ###. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составил ### руб. 71 коп. В связи с тем, что произошла задержка в выплате заработной платы по вине ответчика, истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы в размере 78 руб. 29 коп. согласно расчету, представленному истцом, который представитель ответчика не оспаривал.

В трудовой книжке истца, подлинник которой обозревался в судебном заседании, за ### имеется запись: ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с.

Суд не находит правовых оснований для признания данной записи в трудовой книжке об увольнении не соответствующей федеральному законодательству, поскольку она оформлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: в трудовой книжке Куклевой Е.С. имеется ссылка на норму Трудового кодекса РФ, номер приказа об увольнении, стоит дата увольнения. Тот факт, что в трудовой книжке отсутствует подпись руководителя и печать организации, сам по себе не говорит, что запись не соответствует федеральному законодательству.

Однако, суд усматривает вину ответчика ООО «ТД «Русэлпром» в ненадлежащем оформлении трудовой книжки истца, который только ДД.ММ.ГГГГ принял меры к оформлению трудовой книжки. Суд полагает необходимым с учетом указанных выше правовых норм изменить дату увольнения Куклевой Е.С. на ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделать соответствующую запись в ее трудовой книжке.

Данный вывод суда основан на ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец не представила суду каких-либо доказательств своего обращения к работодателю за получением трудовой книжки в день увольнения.

В свою очередь ответчик исполнил обязанность по направлению Куклевой Е.С. уведомления о необходимости явиться по вопросу оформления трудовой книжки.

Данное обстоятельство подтверждается содержанием письма от ДД.ММ.ГГГГ на имя Куклевой Е.С., где ей предлагается явиться с трудовой книжкой во Владимирский филиал ООО «ТД «Русэлпром» по адресу: <...> для проставления в ней подписи и печати организации и описью вложения в ценное письмо, в которой указано: 1. Письмо с просьбой явиться в ВФ ООО «ТД «Русэлпром» с трудовой книжкой для проставления подписи и печати – 1 экз. На экземпляре описи вложения стоит почтовый штамп ДД.ММ.ГГГГ

Факт сдачи этого письма на почту для отправки истцу по месту её жительства подтверждается проставленным на описи почтовым штампом.

Данное письмо было возвращено ответчику и было вскрыто в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<...>» и ООО «ТД «Русэлпром» заключен договор на возмездное оказание услуг, предметом которого является оказание услуги и выполнение работ исполнителем (ООО «<...>»), указанных в приложении ###, в соответствии с которым ООО «<...>» направило данное письмо истцу.

Опись вложения в письмо в силу п. 53 "Правил оказания услуг почтовой связи", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, является одним из документов, удостоверяющих факт заключения договора об оказании услуг почтовой связи.

Из ответа ФГУ «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя Куклевой Е.С. поступило заказное письмо ###. Данное письмо возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока хранения. Как установлено в судебном заседании указанное письмо было направлено в адрес истца ответчиком.

В рассматриваемом случае суд руководствуется положениями ст.1 ГПК РФ, в силу которой в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).

Доводы истца о том, что она не получила данное уведомление, не могут быть приняты во внимание. К тому же, даже если письмо, о сдаче которого на почту свидетельствует почтовый штамп на описи, ответ ФГУ «Почта России», возврат письма в адрес ответчика, не было доставлено истцу по каким-либо причинам, это не опровергает факт исполнения ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Кроме того, зная об увольнении, получив трудовую книжку, истец имела возможность обратиться к работодателю по вопросу оформления трудовой книжки даже в случае неполучения соответствующего уведомления по почте.

В личной карточке работника Куклевой Е.С. ### указан ее фактический адрес и по паспорту: <...>, куда и было ответчиком направлено уведомление об оформлении трудовой книжки.

Ссылка истца на то, что она неоднократно обращалась по этому вопросу к работодателю в период до ДД.ММ.ГГГГ ничем не подтверждены. Наоборот, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец показала, что в период между судебными заседаниями по вопросу оформления трудовой книжки она не обращалась к работодателю.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик, исполнивший ДД.ММ.ГГГГ обязанность по направлению истцу уведомления о необходимости оформления трудовой книжки, в силу указанных выше правовых положений подлежит освобождению от ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки после ДД.ММ.ГГГГ. Данный вывод суд основывает на показания истца, которая пояснила, что после ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением к ответчику по поводу оформления трудовой книжки и направления ее по почте не обращалась.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП внесена запись о регистрации Куклевой Е.С. в качестве индивидуального предпринимателя.

Требование истца обязать ответчика выдать ей справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованным, поскольку в силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Доводы представителя ответчика о том, что истец уволена в ДД.ММ.ГГГГ, поэтому оснований для выдачи указанной справки не имеется, суд находит не обоснованными, поскольку данное требование по сути вытекает из рассматриваемого иска, в котором истец просил взыскать заработную плату за период по ДД.ММ.ГГГГ, а справка по форме 2НДФЛ является одним из документов, на основании которых истец может произвести расчет суммы задолженности по заработной плате. Страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В данном случае дело рассматривалось в пределах исковых требований, заявленных истцом, что не противоречит ст.12 ГК РФ.

На всех судебных заседаниях представитель ответчика предлагал истцу под расписку взять трудовую книжку и поставить в ней подпись и печать или самой лично приехать в офис для оформления трудовой книжки, однако, истец не проявила разумную предусмотрительность и осторожность. По мнению суда, со стороны истца имеет место злоупотребление правом.

В «Центр занятости населения» г. Владимира истец обратилась через 3 месяца после увольнения.Истец пояснила, что данное обращение было вызвано тем, что суд предложил ей представить доказательства, что она не может устроиться на работу с трудовой книжкой, по вопросу трудоустройства она никуда не обращалась.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что она не нуждалась в услуге, чтобы ее поставили на бирже на учет как ищущую работу, так как она хотела оформить выплату пособия по безработице.

В связи с тем, что дата увольнения истца по данному решению суда изменена на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за 8 дней ДД.ММ.ГГГГ ### руб. 00 коп. (### руб.:21Х8) = ### руб. 33 коп., из которых следует вычесть 13%, что составляет ### руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ ### руб. согласно расчету, представленному истцом, всего ### руб. 00 коп. Во взыскании заработной платы в сумме ### руб. 42 коп. истцу надлежит отказать.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета 404 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куклевой Е.С. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» оформить запись в трудовой книжке Куклевой Е.С. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поставив печать организации и подпись ее руководителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русэлпром» в пользу Кулевой Е.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### руб. 00 коп., 78 руб. 29 коп денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении.

Обязать ответчика выдать Куклевой Е.С. справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Куклевой Е.С. в удовлетворении исковых требований признать запись в трудовой книжке об увольнении не соответствующей федеральному законодательству, взыскании заработной платы в сумме ### руб. 42 коп. отказать.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета 404 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.И. Осипова

Решение принято в окончательной форме 08 июня 2011 года.

Председательствующий судья Н.И.Осипова