Дело № 2-3007/2011 РЕ Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «14» сентября 2011 г. Октябрьский районный суд г.Владимира в составе: председательствующего судьи Орешкиной О.Ф., при секретаре Сафоновой К.Ф., с участием прокурора Головач Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску И.о. Прокурора г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Владстройконтакт» об обязанности проведения организационно-технических мероприятий по аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: И.о. Прокурора г.Владимира в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Владстройконтакт» с учетом уточнения об обязанности проведения организационно-технических мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно: оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; гигиеническую оценку условий труда; оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Владстройконтакт», которое осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: <...>. Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации, подлежащих аттестации, - 11. В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ ответчиком не аттестованы рабочие места по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочее месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места. В судебном заседании прокурор поддержал уточненные исковые требования. Представитель ответчика– генеральный директор ООО «Владстройконтакт» Борисов В.В., действующий на основании Устава, исковые требования признал полностью, пояснил, что согласно штатной расстановки на предприятии 10 штатных единиц, количество которых не совпадает с штатным расписанием. На данный момент аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Владстройконтакт» не проведена, договор на проведение аттестации не заключен, но ведутся переговоры, аттестация будет проведена в ближайшее время. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Судом установлено, что ООО «Владстройконтакт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за ###, поставлено на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ###, согласно которой основным видом деятельности ответчика является строительство зданий и сооружений, директором данного общества является Борисов В.В. Установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Владстройконтакт», в ходе которой выявлены нарушения ответчиком ст.212 ТК РФ, а именно ООО «Владстройконтакт» не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Как следует из пояснений истца, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ответчика не возбуждалось. Учитывая признание ответчиком иска, которое принято судом, как основанное на законе, а также то, что в настоящее время им не выполнены требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда, что может создать угрозу жизни и здоровью не только работающим в настоящее время на предприятии гражданам, но и вновь принимаемым работникам на соответствующие рабочие места, суд считает иск законным и обоснованным. Иное нарушило бы конституционное право граждан - работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования И.о. прокурора г.Владимира удовлетворить. Обязать ООО «Владстройконтакт» провести организационно-технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда, а именно: оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; гигиеническую оценку условий труда; оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Владстройконтакт» в доход бюджета муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира, <данные изъяты>) госпошлину в сумме 4000 руб. Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий О.Ф.Орешкина Решение изготовлено в окончательно форме 19.09.2011 г. Судья О.Ф.Орешкина